2 leden voor het managementteam (MT) (36 uur)

Wat doen wij

Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beter beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is de veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken wij samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven. VRBZO telt 1200 medewerkers en bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding.

We werken toe naar de volgende stap in de ontwikkeling van onze organisatie. Meer dan ooit trekken we samen op met onze netwerkpartners, bedrijven, instellingen en burgers. Onze focus verandert: van alleen ‘beheersen’ van risico’s, hulpverlenen en het anticiperen op crises naar het zo snel mogelijk weer normaal laten functioneren van de samenleving (zorgen voor continuïteit van de samenleving). We krijgen steeds meer te maken met andere en langdurige crises, kijk naar Covid, of de opvang van vluchtelingen.

De Sectoren

Voor deze volgende fase zijn wij op zoek naar vernieuwing in het MT dat uit 4 leden bestaat met 2 nieuwe collega’s. Voor de sectoren Incidentbestrijding en Bedrijfsvoering zoeken we nu 2 nieuwe sectorhoofden die beiden een rol gaan innemen in het managementteam. De sector Incidentbestrijding bestaat uit 2 afdelingen (Repressie en Preparatie) met 980 collega’s, waarvan 720 vrijwilligers. De sector Bedrijfsvoering bestaat uit de afdelingen Financiën & Control, HRM, Communicatie, Bestuurs- en Managementondersteuning en Informatiemanagement & Automatisering. Deze sector heeft 70 collega’s.

Voor jou heel herkenbaar

We zoeken inspirerende leiders, die de sectoren in beweging brengen en houden en onderling verbinden. Onder jouw leiding doen we ons werk samen en gecoördineerd. Onze missie zorg voor veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken.

• Je kunt mensen motiveren om een concrete bijdrage te leveren aan veiligheid.
• Je stimuleert mensen om samen te werken, en ook buiten de sector naar verbinding te zoeken. Je benut de netwerkfunctie van de organisatie, partners en diensten.
• Je hebt zoals gezegd lef en je bent innovatief. En je stimuleert dit ook bij je medewerkers.
• Je maakt graag onderdeel uit van veranderprocessen. Je onderkent dat dialogen en reflectie belangrijk zijn voor een duurzaam resultaat van veranderprocessen.
• Je hebt inzicht in het politieke en bestuurlijke krachtenveld en de maatschappelijke ontwikkelingen die het veiligheidsdomein raken.

Hoe jij bijdraagt

Als MT-lid ben je verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling voor de sector, advisering over het beleid voor de veiligheidsregio en voor de gehele organisatie (integraal/collectief) Je bent lid van het MT van VRBZO, dat verder bestaat uit de algemeen directeur en het sectorhoofd Risico- en Crisisbeheersing.

• Je speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen, nieuwe wet- en regelgeving en standpunten van de ketenpartners en vertaalt deze naar verbeteringen binnen de sector.
• Je draagt bij aan de visievorming van VRBZO en stemt het aansluitende sectorbeleid af met het MT, de overige sectoren en de bestuurlijk portefeuillehouder.
• Je adviseert de directeur over ontwikkelingen die jouw sector overstijgen en over de strategische doelstellingen van VRBZO.
• Je geeft sturing aan en creëert draagvlak voor organisatieontwikkeling, veranderprocessen en implementatie van beleid binnen de sector, maar ook sector overstijgend.
• Je geeft integraal leiding aan de sector en coördineert een effectieve en efficiënte uitvoering van de plannen van de sector.
• Je staat goed in verbinding met jouw netwerk zoals andere veiligheidsregio’s en andere relevante partners.

Wat je van ons mag verwachten

Onze cultuur is informeel, maar professioneel. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. We stimuleren je om je kennis te verbreden, ook buiten je functiegrenzen. Je werkt samen met leuke collega’s die vol energie gaan voor hun vak.

Werken als MT-lid betekent ook:

• Een dynamische werkomgeving, die je iedere dag nieuwe kansen biedt om je te ontwikkelen en vernieuwen.
• Werken met behulpzame collega’s waar je veel van kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en werkplekken over de hele regio. Je krijgt ook de nodige faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Een groot netwerk aan collega’s van andere Veiligheidsregio’s, maar ook van netwerkpartners.
• Een functie in functieschaal 15 met een maximum salaris van € 7.977,- bruto per maand (norm 1 april 2022) bij een 36-urige werkweek (normfunctie Sectorhoofd A). Bij goed functioneren is op termijn uitloopschaal 16 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit binnen de mogelijkheden besteden naar eigen inzicht.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 7 mei.

Een oprechte reactie op je motivatiebrief en cv kan je van ons verwachten.

Wanneer ontmoeten we elkaar

Samen met jou komen wij tot een geschikte datum.

We helpen je graag verder

Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Danilo Fabrie, Corporate Recruiter (+31 6 21 81 48 46). Wil je graag meer weten over de functie mail dan gerust Petra de Kam, directeur, petradekam@vrbzo.nl

Ons wervingsbeleid

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. We geven de voorkeur aan interne kandidaten bij vergelijkbare geschiktheid.

Een assessment en/of persoonlijkheidstest maakt deel uit van de selectieprocedure.

Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.