Leden Raad van Toezicht (junior- en seniorlid)

CODA en de Raad van Toezicht

CODA wordt bestuurd volgens het Raad van Toezicht-model waarbij de directeur-bestuurder verantwoordelijk is voor de strategie en sturing en waarbij de Raad van Toezicht (RvT) toeziet op het strategisch beleid en op de algemene gang van zaken. De Raad van Toezicht staat de directeur-bestuurder met raad terzijde en fungeert als klankbord. De Raad van Toezicht richt zich bij het vervullen van haar taak op en naar het belang van de stichting, waarbij de inhoudelijke missie en visie van CODA maatgevend zijn en door de Raad van Toezicht onderschreven worden. De Governance Code Cultuur geldt daarbij als leidraad.

De RvT bestaat uit minimaal drie en maximaal vijf leden; allemaal generalisten die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. De RvT komt zesmaal per jaar in vergadering bijeen. Daarnaast zijn er audit- en remuneratiecommissievergaderingen, openingen en evenementen waar je als toezichthouder voor wordt uitgenodigd. Uiteraard zijn alle leden onafhankelijk, objectief en vrij van elke schijn van belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar een achterban.

Jouw rol in de Raad van Toezicht

In verband met het verstrijken van de zittingstermijn van één van de leden en het aanstaande vertrek van een ander lid zijn wij op zoek naar twee leden voor de Raad van Toezicht van CODA. De voorkeur gaat daarbij nadrukkelijk uit naar een ervaren en een startend lid dat zich graag wil bekwamen in de rol van toezichthouder. De nieuwe leden zullen elk een eigen aandachtsgebied krijgen en/of deel uitmaken van renumeratie- of auditcommissie. Met tijd, kennis, kunde en aandacht controleer en stimuleer je het beleid en de algemene gang van zaken in CODA.

Profiel Lid Raad van Toezicht

• Je hebt aantoonbaar affiniteit met en interesse in kunst en cultuur, de culturele sector in het algemeen en daar waar CODA voor staat in het bijzonder;
• Je beschikt over hbo/academisch werk- en denkniveau en je hebt een scherp analytisch vermogen;
• Je bent bereid je te verdiepen en te bekwamen in het toetsen van financiële stukken zoals het jaarplan, de jaarrekening, begrotingen en risico’s;
• Je beschikt over kennis van en ervaring met bestuurlijke, toezichthoudende en/of besluitvormingsprocessen;
• Je hebt inzicht in strategische afwegingsprocessen;
• Je hebt een brede maatschappelijke betrokkenheid en een aantoonbaar relevant netwerk;
• Je bent in staat om de organisatie en het eigen functioneren op afstand te bekijken. Je weet daarbij een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie en je bent integer;
• Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, communicatief sterk en in staat discussies collegiaal te voeren;
• Je beschikt over actuele kennis van de Governance Code Cultureel en over wet- en regelgeving;
• Je bent in staat om als klankbord te fungeren voor de directeur-bestuurder.

Meer informatie?

Meer informatie over het DNA van CODA is te vinden op https://www.coda-apeldoorn.nl/nl/vacatures/coda-dna

Het recente jaarverslag is te bekijken op https://www.coda-apeldoorn.nl/nl/over-coda/jaarverslagen

Inhoudelijke vragen kun je richten aan Arjen Woudenberg, voorzitter van de Raad van Toezicht (arjen@kmuitgevers.nl). Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Vivion Hamer, afdeling personeelszaken (055-526 85 32).

Sollicitatie

Je kunt je sollicitatie met motivatiebrief en cv tot en met 15 november 2024 mailen naar vacatures@coda-apeldoorn.nl t.a.v. P&O CODA Apeldoorn of indienen via het sollicitatieformulier onderaan. De eerste gesprekken vinden plaats op 28 en 29 november. Een referentiecheck kan deel uitmaken van onze procedure.

CODA onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie. Een divers team is een verrijking voor onze organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de diversiteit versterken.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.