Leden Raad van Toezicht

In onze Raad van Toezicht ontstaat door vertrek en aflopende termijnen ruimte voor drie nieuwe leden. Gelet op een diverse samenstelling die aansluit bij de maatschappij nodigen wij zowel ervaren toezichthouders als onervaren kandidaten uit om te reageren.

Laurens Vocaal

Laurens Vocaal neemt je gretig en ambitieus mee in de wereld van de mooiste koormuziek. In een land dat zoekt naar evenwicht en gedeelde waarden varen wij een zinvolle alternatieve koers die mensen diep raakt. We zijn een culturele ANBI met Rotterdamse wortels. Onze organisatie wordt gedragen door gedreven vrijwilligers, betrokken vrienden, een kleine professionele staf en directie bestaande uit een zakelijk leider en een artistiek leider.

Laurens Vocaal is recent van een bestuursmodel naar een raad-van-toezichtmodel overgestapt. We zijn als organisatie een nieuwe weg ingeslagen, gericht op het bereiken van een breder publiek en het opleiden van dirigeertalent. Deze nieuwe fase biedt allerlei mogelijkheden voor jou om met je eigen expertise, eventueel aangevuld met bestuurlijke kennis en ervaring, een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling.

Om de professionaliseringsslag samen met de directie te maken ben je bereid mee te denken en mee te werken aan het versterken van de organisatie. Daar staat tegenover dat je, als je nog een onervaren toezichthouder bent, bij ons leert wat een toezichthoudende functie is. Jouw ontwikkeltraject binnen de Raad van Toezicht faciliteren wij met training en begeleiding. Last but not least heb je verder ruim de mogelijkheid om concerten van Laurens Vocaal bij te wonen.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op de stichting en het beleid van de directie. De leden beschikken opgeteld als team over de gewenste deskundigheid en kwaliteiten voor deze toezichthoudende rol. Daarnaast staat de Raad van Toezicht de directie met raad en daad terzijde. De Raad van Toezicht vergadert ongeveer vijf keer per jaar. De Raad van Toezicht is een collegiaal team dat in alle wezenlijke onderdelen van zijn werk in gezamenlijkheid acteert. De Raad van Toezicht kent twee commissies die de werkzaamheden voorbereiden en de raad adviseren: de auditcommissie en de remuneratiecommissie. Een goede balans en samenkomst van diverse individuele perspectieven en ervaring verruimen het gezamenlijke inzicht, de toegevoegde waarde en het oordeelsvermogen van de Raad als team.

Wie zoeken we?

We zoeken in beginsel ervaren toezichthouders, maar er is ook ruimte voor onervaren toezichthouders. Wij zoeken toezichthouders met expertise en passende competenties op de volgende gebieden:

• Financiën, fondsenwerving en management
• Podiumkunsten en cultuurbeleid
• Marketing en public relations

De samenstelling van de Raad van Toezicht wordt zo gekozen dat enerzijds tegemoet wordt gekomen aan de wettelijke eis van onafhankelijkheid en anderzijds de wenselijke mix van competenties binnen ons toezichthoudend orgaan. Als algemene randvoorwaarde geldt dat Laurens Vocaal diversiteit nastreeft binnen de Raad van Toezicht. Daaronder valt onder meer een evenwichtige sekseverdeling en een spreiding over de diverse relevante leeftijdscategorieën. Ook kan de Raad van Toezicht de culturele en etnische achtergrond van mogelijke kandidaten mee laten wegen.

De functie is onbezoldigd en wordt dus vervuld op vrijwillige basis. De benoemingstermijn is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige verlenging van vier jaar.

Procedure

De voltallige Raad van Toezicht neemt een besluit over de definitieve vervulling van de drie vacatures en de procedure wordt afgerond na kennismakingsgesprekken tussen de geselecteerde kandidaten met de directie, de voorzitter en secretaris van de Raad van Toezicht.

Heb je naar aanleiding van deze vacature nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Gerda Ruiter, zakelijk leider via info@laurensvocaal.nl. Je korte motivatie en cv ontvangen we graag uiterlijk 15 oktober 2022.