Landelijk Manager Arbeidsjuridische Dienstverlening Werkbedrijf

Wat ga je doen

Als Landelijk Manager van de afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD) ben je het gezicht van dit UWV-onderdeel. Je bent eindverantwoordelijk voor juridische procedures op het terrein van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) en voor de afhandeling van klachten en claims ten aanzien van Tewerkstellingsvergunningen (TWV) en ontslag.

De afdeling AJD maakt deel uit van de divisie Werkbedrijf en is erop gericht om werkgevers snel duidelijkheid te geven over hun aanvragen voor vergunningen voor ontslag van werknemers, of de toelating van vreemdelingen voor werk in Nederland. Daarin staan we voor gemak in de communicatie, helderheid over rechten en plichten, duidelijkheid over de te hanteren procedure en het zorgvuldig en ethisch omgaan met gegevens.

De TWV-taak is centraal belegd. Ontslagaanvragen worden behandeld vanuit 5 hoofdlocaties. Het landelijk juridisch expertteam geeft vorm aan het uitvoeringsbeleid op het terrein van ontslag en TWV en stemt dit af met het Ministerie van SZW, de IND en Sociale partners. Als Landelijk manager AJD stuur je de Districtsmanagers (5) de Manager Arbeid- en Ontslagaanvragen (A&O) en de Manager TWV direct aan. Daarnaast stuur je een kleine, ondersteunende stafunit van 5 medewerkers aan.

Met de uitvoering van de taken ontslag en TWV zijn politiek gevoelige onderwerpen gemoeid. De combinatie van soms complexe dossiers in combinatie met de politieke gevoeligheid kunnen een groot afbreukrisico betekenen met mogelijk grote (financiële) gevolgen van beschikkingen, voor zowel werkgevers als werknemers.

Als Landelijk manager AJD ben je naast interne contacten, verantwoordelijk voor het onderhouden van de contacten bij departementen SZW, WVS en J&V tot op hoog ambtelijk niveau, alsmede met Nationale Ombudsman, werkgeversorganisaties en vakbonden en wetenschap (hoogleraren, instituten) over inhoudelijke vraagstukken betreffende de inhoud, toepassing en uitvoering van voor AJD relevante wet- en regelgeving. Je bent daarin een verbinder in het netwerk binnen Werkbedrijf en daarbuiten, in relatie met andere divisies/afdelingen van UWV, en ook met de medewerkers op alle niveaus.

Als landelijk manager AJD maak je dan ook passende beleidskeuzes die passen bij de koers van UWV, wensen van de opdrachtgevers SZW/J&V en de strategie van SBK. Dat vraagt zowel dat je kritisch durft te zijn en je goed bewust bent van de belangen van de gesprekspartners als ook creativiteit kan tonen in handelen met het oog op de verwachte belangen van de cliëntgroepen werkgevers en betrokken werknemers/burgers. Je werkt en redeneert vanuit doel en context van regelgeving, maar altijd met hart voor behoud en uitbreiding van de AJD-taken.

Omdat je als landelijk manager ook eindverantwoordelijk bent voor dit onderdeel van de UWV dienstverlening, acteer je ook als domeinhouder. Domeinhouders zijn binnen UWV verantwoordelijk voor het ontwerpen, veranderen en beheren van (een deel van) de UWV-dienstverlening. Samen met andere domeinhouders werk je samen aan integraal werken en een effectieve clientbediening. Je werkt binnen Werkbedrijf mee aan de Domeinen en de Dienstverlening en je neemt deel aan breed samengestelde stuurgroepen waarin maakbaarheid/haalbaarheid van dienstverleningsproducten, met name vanuit het IV-perspectief, centraal staat.

Je rapporteert in deze functie hiërarchisch aan de Directeur Landelijke Uitvoering, Staf en Informatieproducten. De grootte van de afdeling AJD bedraagt ongeveer 200 fte.

Wat we van je verwachten

Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. Daarin staat het woord ‘balans’ centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert maar ook stabiliseert, waarbij je coacht maar ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak, maar ook voor de mens.

Verder:

• Heb je een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een juridische achtergrond.
• Ben je een leidinggevende die beheersmatig sterk is (besluitvaardig, planning, verantwoording/monitoring, formatiebepaling, risico bereid, budgetbewaking, begrotingsvorming, kpi’s en waarde gedreven sturing).
• Kun je op tactisch-strategisch niveau vooruitdenken, analyseren, anticiperen, draagvlak zoeken en stakeholders meenemen in de lijn.
• Beschik je over een uitmuntende schrijfvaardigheid; je kunt een overtuigend betoog schrijven voor problematiek op een breed beleidsmatig en/of uitvoeringstechnisch gebied, geladen met feitelijke onderbouwing.
• Heb je organisatiesensitiviteit; je kunt laveren tussen stimuleren en corrigeren naar zowel horizontaal als decentraal managementniveau. Je bent een gesprekspartner voor de directie, de medewerkers in de uitvoeringen andere stakeholders.
• Ben je in staat om analyses en prognoses te maken van de situatie op de arbeidsmarkt, economie en allerhande gebeurtenissen die impact kunnen hebben op de AJD-taakvelden In het bijzonder heb je actuele kennis van het arbeidsrecht alsmede inzicht in de samenhang met andere specialistische (juridische) vakgebieden.
• Ben je in staat om de visie en missie van AJD binnen- en buiten de divisie Werkbedrijf van UWV zichtbaar te maken en te positioneren. Tevens, is het van belang dat je in staat bent om de autonomie van AJD daarbinnen te borgen.
• Tot slot, ben je sociaal, heb je een open houding, ben je van nature nieuwsgierig, bied je gemakkelijk een luisterend oor en heb je impact op anderen.

We vragen nogal wat van onze nieuwe landelijk manager Arbeidsjuridische dienstverlening.

Hopelijk hebben we je kunnen motiveren om te solliciteren voor deze uitdagende functie.

Schroom niet om te solliciteren, en overtuig ons in jouw motivatiebrief!

Wat kun je van ons verwachten

• Wij bieden jou een plek binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Je komt te werken in een boeiend werkveld dat direct het bestaan van mensen raakt. Je komt in aanraking met verschillende belanghebbenden, met vaak tegenstrijdige belangen, en werkt samen met mensen met voornamelijk een juridische focus maar ook een groot maatschappelijk hart.
• Wij bieden een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in salarisschaal 14 conform CAO UWV en kent een maximaal bruto maandsalaris van circa € 9.358,- exclusief vaste toeslag, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Een leaseauto is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het uiteindelijke aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.
• Er zijn flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen. Wij oefenen in de praktijk met het hybride werken.
• Voor meer informatie zie ook UWV cao 2023

Iets meer over zaken binnen ons bedrijf

Over Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD)

De missie van het team is: rechtmatig, zorgvuldig en tijdig beslissen op vergunningsaanvragen ontslag en tewerkstelling.

De afdeling AJD maakt deel uit van UWV Werkbedrijf. AJD heeft vijf decentrale uitvoeringslocaties voor de ontslagtaak, 1 centrale uitvoeringslocatie voor de WAV-taak en een staf en beleidsafdeling. De grootte van de afdeling bedraagt afgerond 200 fte.

De Ontslagtaak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers willen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde ontslagvergunning (op basis van het Burgerlijk Wetboek) kan worden verleend of geweigerd moet worden.

Betreft het een ontslag van tenminste 20 werknemers tegelijkertijd dan moet een werkgever dat aan AJD melden en de medezeggenschap (vakbonden/OR) raadplegen. AJD kijkt of deze “melding WMCO” correct is voordat de collectieve ontslagaanvragen worden behandeld.

De WAV-taak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers van buiten “Europa” (de Europese economische Ruimte of Zwitserland) in Nederland willen laten werken. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde werkvergunning (op basis van de Wet Arbeid Vreemdelingen – WAV) kan worden verleend of geweigerd moet worden. Deze vergunning heet formeel “tewerkstellingsvergunning”.

AJD behandelt ook adviesverzoeken van IND in het kader van de Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid. Voor de werkzaamheden wordt nauw samengewerkt met IND.

AJD registreert ook meldingen onder meer in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening en kennisindustrie.

Informatie en voorlichting

AJD geeft antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen van burgers en werkgevers. Denk aan vragen over (aangaan en opzeggen van) arbeidscontracten, proeftijd, tijdelijke contracten, rechten bij uitzendwerk/payrolling, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden etc. AJD geeft ook antwoorden op vragen over noodzakelijke vergunningen. Over dit werk staat veel informatie op de websites UWV.nl en werk.nl.

Jaarlijks houdt AJD regionale werkgeverscongressen en een landelijk congres, allemaal met een juridische inslag.

De prioriteiten voor 2024 zijn:

•  Ervoor zorgen dat werkgevers en werknemers zich gezien, gehoord en geholpen voelen passend in de koers van UWV naar meer menselijke maat in de dienstverlening.
• De bereikbaarheid en zichtbaarheid van de afdeling binnen en buiten UWV vergroten.
• Het voeren van transitiemanagement vanwege de diverse digitaliseringsinitiatieven bij ons bedrijfsonderdeel in de komende 2 jaar.
• Samenwerking en gegevensdeling met de afdeling Arbeidsmarktinformatie,
• Werkgeversservicepunten, Regionale Mobiliteitsteams en Regionale Werkcentra (in ontwikkeling) om het matchen van vacatures met werkzoekenden te ondersteunen.
• Een vertaling maken van het nieuwe kabinetsbeleid naar de uitvoering van AJD. Onderwerpen die hier spelen zijn de effecten van arbeidsmigratie en de flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Interesse

Wij houden van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Ben je geïnteresseerd in deze functie en acht je jezelf geschikt? Stuur dan een korte motivatiebrief met actueel C.V.

Je kunt je motivatiebrief brief en cv uploaden, uitsluitend via de solliciteren-link. Dit kan tot en met 12 december 2023.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 3 januari 2024.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Mogelijk zullen in deze procedure preselectiegesprekken worden gevoerd met potentieel geschikte kandidaten.

Meer informatie over de vacature

Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Henk Meines, Directeur Landelijke Uitvoering, Staf en Informatieproducten. Telefoon: 06- 46358028 of email: henk.meines@uwv.nl. Voor nadere informatie over de procedure is Ineke Kramer, MD-adviseur, bereikbaar op 06-31922339 of via ineke.kramer@uwv.nl.