Interim Directeur Juridische Zaken

Voor het managementteam van de directie JZ en de medewerkers ben je een verbindende, inspirerende, en richtinggevende leider. Je weet hoe je inclusief leiding moet geven en je hebt hierin een belangrijke voorbeeldfunctie.

In het kort omvat jouw positie:

• Het aansturen van de directie Juridische Zaken, continueren van de in gang gezette organisatie verandering, het zonodig doen van verbetervoorstellen met betrekking tot de juridische functie en bijdragen aan de realisatie van de besparingsopgave van de directie.
• Het zorgen voor een stad die goed omgaat met geschillen en conflicten en handelt binnen juridische kaders.
• De gemeente Amsterdam ondersteunen bij de topprioriteit om te ontwikkelen naar een integere, inclusieve en sociaal veilige cultuur zodat alle medewerkers zich gehoord,gewaardeerd en erkend voelen en hun talenten optimaal kunnen ontwikkelen en inzetten.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je geeft dagelijks leiding aan de directie JZ en je stuurt op resultaten met oog voor inclusie, sociale veiligheid, vertrouwen en samenwerking;
• Je adviseert de burgemeester, de gemeentesecretaris en het Gemeentelijk Management Team opdirectie overstijgende en politiek gevoelige en strategische dossiers;
• Je ziet toe op hoogwaardige advisering door de medewerkers van JZ;
• Je adviseert het GMT ten aanzien van verbetervoorstellen met betrekking tot de juridische functie en draagt bij aan de realisatie van de besparingsopgave DJZ.

Hier ga je aan de slag

Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s. Die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

DJZ is een onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie van de gemeente. DJZ is de juridisch adviseur van het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester, de gemeenteraad en de ambtelijke top van de gemeente. Het adviseert en procedeert vooral in strategisch juridische, politiek gevoelige of directie overstijgende vraagstukken en het stelt ook regelgeving op. Verder ziet het toe op de kwaliteit van de juridische werkzaamheden binnen de gemeente. Dit gebeurt onder meer door advisering, juridisch control, signalering, kaderstelling, aanbevelingen en monitoring. DJZ werkt niet alleen maar acteert in nauwe samenwerking met andere organisatieonderdelen en de stadsdelen.

De opgave voor DJZ is om samen met het Juridisch Bureau (verantwoordelijk voor juridische advisering aan de directies en stadsdelen) te komen tot de beste eerstelijns juridische functie, door te kijken naar de onderlinge taakverdeling en werkprocessen en te adviseren ten aanzien van verbetervoorstellen en (organisatorische) consequenties.

DJZ bestaat uit 45 vaste medewerkers en een wisselend aantal tijdelijke medewerkers. DJZ wordt gevormd door de afdeling Publiekrecht, de afdeling Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten, de Functionaris Gegevensbescherming en het secretariaat.

Dit breng je mee

De gemeente Amsterdam streeft naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Als directeur JZ a.i. beschik je over:

Kennis/ervaring:

• Een afgeronde rechtenopleiding op academisch niveau; ervaring in de advocatuur is een pré;
• Aantoonbare ervaring met het juridische beleidsveld op het gebied van Openbaar Bestuur;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het leidinggeven en adviseren in een (middel)grote bestuurlijke organisatie.
• Heeft relevante ervaring met de politieke en ambtelijke processen binnen een grotere gemeente.
• Ervaring met veranderprocessen die gericht zijn op het bevorderen van een inclusieve, innovatieve organisatie en cultuur.

Competenties:

• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief, je waardeert een diverse werkomgeving en creëert een sociaal veilige omgeving. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.
• Richting geven: je kunt strategisch en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen. Je kunt een duidelijke koers uitzetten en sturen op meerwaarde en resultaat. Dit betekent dat je het geheel van opgaven en ontwikkelingen in de stad overziet en doortastend en besluitvaardig bent. Je hebt een antenne voor het goed laten verlopen van ambtelijke/bestuurlijke verhoudingen en processen, bent oplossingsgericht en
• Strategisch denken / analyseren: je beschikt over een analytisch vermogen, kan grote zaken klein maken en kan de politieke werkelijkheid duiden in tijden van hectiek; je stelt kritische vragen en kan juridische risico’s benoemen.
• Samenwerken: Effectieve samenwerking is essentieel voor het bevorderen van integriteit binnen gemeente Amsterdam. Je zoekt de samenwerking met diverse belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. Dit doe je door een open communicatiecultuur te stimuleren en de expertise van verschillende teamleden en/of stakeholders te benutten.

Daar komt bij dat je een uitstekend gevoel hebt voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen, je kunt omgaan met verschillende belangen en je kunt je vanuit de positie als directeur a.i. onafhankelijk positioneren.

Dit bieden we jou

• Het betreft een tijdelijke functie voor een periode van 3-6 maanden, voor 4-5 dagen per week.
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 17.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een laptop en mobiele telefoon.

Solliciteren naar deze baan

De gemeente Amsterdam laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Spreekt deze vacature je aan neem dan contact op met mr. Rene F. Burgler, senior partner bij Colourful People, via r.burgler@colourfulpeople.nl of via 06 28 57 54 36.

Wij ontvangen graag, naast je CV, een motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.