HR-manager

Wat houdt de functie in?

De HR -manager is zowel strategisch beleidsadviseur als manager van een team van ongeveer 35 fte. Je denkt mee met het bestuur en adviseert op de grote lijn in HR-ontwikkelingen, innovaties en onderzoek. Daarnaast ondersteun je het team in het vormgeven en uitvoeren van HR-beleid voor de organisatie in de vorm van dienend leiderschap. Je bent verantwoordelijk voor de HRM-adviseurs, Veilig en gezond werken, Personeels- en salarisadministratie en het Jobcenter. Je werkt nauw samen met de manager Toerusten en Kwaliteit in opleiden en kwaliteitszorg.

De opdracht voor de komende jaren in deze functie is optimale positionering binnen de organisatie om zo doelmatig mogelijk te zorgen voor duurzame, betaalbare toekomstbestendige zorg. Het werven, binden en boeien van medewerkers, het professionaliseren van de organisatie voor voldoende wendbaarheid en weerbaarheid met daarin niet alleen voor de cliënten, maar ook voor medewerkers werken naar optimale (zelf) regie en zelforganisatie. De HR-manager draagt bij aan een daadkrachtige HR-afdeling en zet daarbij in op cyclisch werken waarbij er voldoende aandacht is voor reflectie.

De HR-manager is direct gepositioneerd onder het bestuur. Met de andere managers van ondersteunende diensten is eens per twee weken overleg om beleid en vormgeving af te stemmen, uiteindelijk natuurlijk om de lijnmanagers zo goed mogelijk te ondersteunen. Er zijn verschillende programmamanagers waar actief mee wordt samengewerkt in strategische thema’s. De HR -manager is met regelmaat in overleg met de OR en de cliëntenraad. ‘Veranderen door doen’ en ‘in het speelveld’ staan zijn belangrijke kernwoorden, waarbij medewerkers uitgedaagd worden op vindingrijkheid.

Je werkt actief samen in een samenwerkingsverband voor de zorg in regio Rotterdam-Rijnmond, een collectief van 36 zorg- en opleidingsorganisaties.

Welk profiel zoeken we?

We zoeken een ervaren HR -manager met helicopterview die het ook leuk vindt om te ‘snorkelen’.

Je brengt mee:

• Een eigen visie en durft deze uit te dragen. Je ondersteunt de visie en missie en waarden van Pameijer. Je bent toekomstgericht en innovatief.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring als HR-deskundige, bij voorkeur in verschillende organisaties
• Ruime theoretische kennis over het HR-vak en de laatste ontwikkelingen, bijpassende opleidingen in HR- of bestuurskunde (academisch werk- en denkniveau) en kennis van zelforganisatie
• Ruime ervaring in organisatieveranderingen en vergroten van het lerend en waarderend vermogen, waarbij je stuurt op kaders (kwaliteit, financiën en cultuur)
• Ervaring in de zorg is fijn, maar we staan open voor én zijn nieuwsgierig naar nieuwe inzichten, andere achtergronden en verfrissende ideeën
• De intentie om je voor een fundamentele periode te verbinden aan de organisatie.

Jouw persoonlijke kwaliteiten zijn:

• Helder en betrokken in communicatie, open en transparant
• Je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen in verhouding met externe partijen, je bent omgevingssensitief
• Je bent een kei in het begeleiden van veranderprocessen, en hebt een groot lerend vermogen en durft daar voorbeeld in te zijn
• Je biedt ruimte voor anderen, je bent een coach en inspirator en kan goed verbinden, zowel in- als extern. Je helpt om anderen ‘in de arena’ te gaan staan
• Je kunt anticiperen, agenderen en kaders formuleren zonder te veel de inhoud in te gaan
• Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.

Vanwege de kleurrijke omgeving en de kleurrijke organisatie moedigen we kandidaten aan die hieraan bij kunnen dragen en dit verder vorm helpen geven.

Wat zijn de kenmerken van de organisatie?

Pameijer biedt ondersteuning aan kwetsbare mensen met psychosociale of psychiatrische problemen of een (licht) verstandelijke handicap. Dit doen zij op 173 locaties waarvan 90 beschermde woonvormen, en zijn daarmee de grootste beschermd-wonen aanbieder in regio Rijnmond. De ondersteuning vindt plaats in de waarden; eigen regie, tijdelijkheid, talentontwikkeling en in en met de samenleving. Iedereen doet ertoe!

Pameijer heeft ongeveer 2600 medewerkers in dienst, 170 stagiaires en 689 vrijwilligers en ondersteunen ongeveer 6300 cliënten. Voor meer informatie: Werken bij Pameijer.

Naar medewerkers is de ambitie om steeds te kijken wat er goed gaat en wat beter kan. Daarnaast is versterken van het gewaardeerd vakmanschap en zorgen dat er voldoende medewerkers zijn die blijven leren en ontwikkelen belangrijk. Pameijer- medewerkers willen iets betekenen voor een ander. Zij houden van een uitdaging en denken in mogelijkheden. Door vindingrijk te werken samen met de cliënt en het team werken naar iets veel groters: weer meedoen in de maatschappij.

Wat bieden wij?

• Een functie van 32-36 uur, inschaling volgens de CAO Gehandicaptenzorg. Vanwege de gevraagde senioriteit gaan we uit van een salaris vanaf 6000 euro bruto per maand, waarbij 8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Daadwerkelijke vergoeding is afhankelijk van de mate van senioriteit, ervaring en innovatief vermogen
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Werken in een organisatie met een groot hart, enthousiaste professionals en grote betrokkenheid. Teams ervaren veel vrijheid, verantwoordelijkheid en mogelijkheden om echt iets neer te zetten.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld een thuiswerkregeling, mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en goede pensioenvoorziening
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken

Wil je reageren?

Pameijer laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan op deze vacature via de website van Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (M.Spaansen@colourfulpeople.nl). Je kunt je interesse kenbaar maken door een brief en CV in te sturen voor 1 juni via de website van Colourful People.

Er zijn twee rondes met selectiegesprekken, zodat de commissies (waaronder de OR) en de kandidaten goed kennis met elkaar kunnen maken. Een gesprek met de cliëntenraad maakt deel uit van de procedure. De gesprekken zijn gepland op 29 juni en 7 juli. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Op dit moment wordt de functie interim- ingevuld. Het streven is de HR-manager zo spoedig als mogelijk te laten starten.