HR-adviseur

We zoeken voortdurend naar mogelijkheden om de wooncrisis te beteugelen en de belangenbehartiging voor huurders en woningzoekenden te verbeteren. Daarin is nog veel te winnen en daar werken we elke dag hard aan. Dat doen we met een team van bijna 60 medewerkers, waaronder consulenten en adviseurs, juristen, energiespecialisten, beleidsmakers en communicatiemedewerkers. Als HR-adviseur zorg jij ervoor dat op HR-terrein alles op rolletjes loopt en dat deze medewerkers zo goed mogelijk ontzorgd worden. Zo lever jij je bijdrage aan het laten horen van de stem van hurend Nederland.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur bekleed je een éénpittersfunctie. Je houdt je bezig met het hele HR-terrein van strategisch tot operationeel niveau. Je adviseert de directie over personele- en organisatieontwikkelingen en over individuele dossiers van medewerkers. Je vertaalt wet- en regelgeving in praktisch uit te voeren regelingen, adviseert de leidinggevenden en past de regelingen toe.

Taken die o.a. tot je werkzaamheden behoren zijn werving & selectietrajecten, bijwonen en notuleren van personeelsgesprekken, arbo casemanagement en organiseren van opleidingen, maar je bent ook de beheerder van het personeels- & salarissysteem. De salarisadministratie is uitbesteed, maar jij levert de informatie aan. Tot slot ben je vraagbaak voor de medewerkers op HR en salarisgebied.

Dit ben jij
Je bent integer, proactief en ondernemend, ziet kansen om beleid en processen te verbeteren en weet mensen mee te krijgen in je ideeën en oplossingen. Met jouw allround HR-kennis, analytische en sociale vaardigheden ben je een prettige gesprekspartner voor medewerkers en directie en weet je HR naar een hoger plan te tillen. Je kunt strategisch denken en handelen, maar bent ook niet te beroerd om bijbehorende administratieve taken uit te voeren.

Je hebt;

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM.
• Kennis van personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden.
• Kennis van wetgeving op HRM-terrein.
• Bij voorkeur ook enige kennis van salarisadministratie.

Wij werken heel actief aan het jonger en diverser maken van onze organisatie. We moedigen kandidaten met alle achtergronden en identiteiten aan om te solliciteren.

Hierop kun je rekenen

• Een functie voor 36 uur in de week.
• Bij 36 uur een bruto maandsalaris tussen de € 2.780 en € 3.961 (schaal 8) volgens de cao sociaal werk. Inschaling is afhankelijk van kennis, kwaliteit en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging of een vaste aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van minimaal 18,8% van je salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonlijk loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris.
• Werken in een platte, ambitieuze organisatie met een team van betrokken, hardwerkende en loyale collega’s.
• Goede pensioenregeling.

Reageer direct
Ben jij deze allround HR-adviseur en wil jij HR binnen de Woonbond verder ontwikkelen? Mail je motivatie en cv uiterlijk 4 mei 2022 naar Fred Versluis, hoofd A&A, via vacature@woonbond.nl. De eerste ronde gesprekken vindt plaats op woensdag 18 mei.

Nog vragen over de functie? Neem contact op met Fred Versluis, via 020-5517715.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.