HR-adviseur

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie ben je zowel strategisch gesprekspartner voor directie en managementteam (MT) als coördinator van de dagelijks HR-werkzaamheden en het HR-team. Dat team bestaat momenteel uit twee medewerkers en valt onder de afdeling bedrijfsvoering. Je bent de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden en het MT in een organisatie met maatschappelijke impact.

De volgende taken zijn onderdeel van je functie:

• Je coördineert alle werkzaamheden binnen het HR-team en bewaakt de samenhang.
• Je adviseert directie en MT over zowel tactische als strategische thema’s, HR-beleid en (complexe) casuïstiek. Bijvoorbeeld personeelsplanning, verzuim, functioneren, personeelsontwikkeling en het arbeidsvoorwaardenpakket.
• Je zorgt voor de ontwikkeling en actualisering van HR-instrumenten.
• Je bereidt instemmingsverzoeken en adviesaanvragen voor de OR inhoudelijk voor.
• Je vertaalt signalen van medewerkers naar verbeteracties en zorgt voor verbinding binnen de organisatie.
• Je ondersteunt bij het optimaliseren van HR-processen en bewaakt deze. Onder andere voor werving, in‑, door-en uitstroom, verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Je initieert of neemt deel aan HR-projecten en implementeert deze in de organisatie. Bijvoorbeeld op het gebied van werving en selectie, diversiteit en inclusie, arbobeleid of functiewaardering.

Wat vragen wij?

Je hebt je sporen verdiend als HR-adviseur en weet hoe je het verschil maakt in een dynamische omgeving. Je beweegt je soepel tussen beleid en praktijk, voelt aan wat er speelt en weet tegelijkertijd koers te houden. Met jouw analytische blik, organisatiesensitiviteit en coachende stijl ben je een stevige gesprekspartner voor zowel leidinggevenden als collega’s binnen en buiten het HR-team.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol. Bij voorkeur binnen een onderzoeksinstelling, non-profitorganisatie of overheidsomgeving.
• Je hebt een coachende en verbindende stijl: je weet mensen op verschillende niveaus te bereiken en te verbinden.
• Je bent praktisch én analytisch: je ziet verbanden, komt snel tot de kern, denkt vooruit en weet ideeën om te zetten in actie.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet hier tactvol in te opereren.
• Je draagt actief bij aan een toekomstbestendig HR-beleid en neemt daarin eigenaarschap.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?

We bieden een dynamische baan in een open en actieve organisatie met een prettig werkklimaat. Je kunt deels vanuit huis werken en deels vanuit ons prachtige kantoor met uitzicht op het veld van de Galgenwaard. We organiseren regelmatig leuke informele activiteiten voor alle medewerkers.

Uiteraard zorgen we ervoor dat je je werk goed kunt doen: je krijgt een laptop en mobiele telefoon in bruikleen. Daarnaast zijn er ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zoals het volgen van opleidingen en trainingen.

Het Mulier Instituut kent een 37,5-urige werkweek en een arbeidsvoorwaardenregeling met onder andere een volledige reiskostenvergoeding, een thuiswerkregeling en een tijd-voor-tijd- en verlofspaarregeling. We hanteren de salarisschalen van de CAO Nederlandse Universiteiten. De functie van HR-adviseur is ingeschaald in schaal 10 (€ 3.546 – € 5.538). Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract, met mogelijkheid tot verlenging.

Wie zijn wij?

Het Mulier Instituut verricht sportonderzoek voor beleid en de samenleving. Opdrachtgevers zijn vooral maatschappelijke organisaties, overheden en sportorganisaties. Bij ons instituut werken zo’n 80 collega’s met een passie voor sport, bewegen en gezondheid. Het instituut is gevestigd in stadion Galgenwaard in Utrecht. Binnen onze organisatie is de voertaal Nederlands. Kijk voor meer informatie op mulierinstituut.nl.

Bij het Mulier Instituut vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. We streven naar een zo inclusief mogelijke werkcultuur, met oog voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van uitsluiting. We hechten waarde aan (het vergroten van) diversiteit binnen de organisatie met verschillende etnische/culturele achtergronden, geloofs- en levensovertuigingen, inzetbaarheid, genders en seksuele voorkeuren.

We vinden dat een diverse organisatie ons een zo optimaal mogelijk perspectief geeft op vraagstukken die buiten en binnen de organisatie spelen. Daarom nodigen wij nadrukkelijk ook kandidaten uit om te solliciteren die hieraan een bijdrage kunnen leveren vanuit etnische/culturele/religieuze minderheden, vanuit ervaringsdeskundigheid met (chronische) ziekte/beperking of vanuit de lhbtiq+-gemeenschap.

Enthousiast geworden?

Heb je belangstelling voor deze functie? Upload dan uiterlijk 7 oktober 2025 je curriculum vitae en motivatiebrief (gericht aan Saskia de Groot) via het sollicitatieformulier op onze website. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Saskia de Groot. De gesprekken vinden plaats in de week van 20 oktober 2025.