HR-adviseur

Dit ga je doen:

Als HR-adviseur ben jij de strategische sparringpartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Je beweegt moeiteloos tussen beleid en praktijk: van individuele casuïstiek tot organisatiebrede thema’s. Je volgt relevante ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie, vertaalt deze naar concreet beleid en draagt actief bij aan de uitvoering ervan. 

De NTR bevindt in een periode van verandering, met aankomende bezuinigingen en een cultuurtransitie. Dit biedt jou als HR-adviseur de kans om actief mee te denken én te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.  

Jouw werkzaamheden op een rij:

• Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuimbegeleiding, inzetbaarheid, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom van medewerkers. 
• Je begeleidt casussen op het gebied van verzuim, functioneren en duurzame inzetbaarheid. 
• Je levert een actieve bijdrage aan teamontwikkeling, denkt mee over formatievraagstukken en ondersteunt bij organisatiebrede veranderingen. 
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en -instrumenten die aansluiten bij de strategische koers van de NTR. 
• Je werkt mee aan projecten op het gebied van inclusie, cultuur en vitaliteit. 
• Met jouw frisse blik draag je bij aan het verbeteren van HR-processen en het doorontwikkelen van het personeelsbeleid.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren en betrokken HR-professional met een strategische blik én oog voor de mens. Je weet wat er speelt binnen organisaties en kunt daar proactief op inspelen. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit weet je verbinding te maken op alle niveaus. 

Daarnaast beschik je over: 

• Een hbo- of wo-opleiding in HR of een vergelijkbare richting; 
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een culturele organisatie; 
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid; 
• Actuele kennis van sociale en arbeidswetgeving; 
• Affiniteit met de publieke sector en thema’s als inclusie, diversiteit en vitaliteit; 
• Ervaring met AFAS of de ambitie om hier snel vaardig in te worden; 
• Analytisch vermogen én empathie: je denkt vooruit, creëert draagvlak en stelt de mens centraal; 
• Veerkrachtig, communicatief sterk, toegankelijk en verbindend  
• Je herkent jezelf in de kernwaarden van de NTR: open voor iedereen, goed samen werken en ruimte voor vernieuwing.   

En dit bieden wij:

Een jaacontract met mogelijkheid op verlenging. Het is een veelzijdige baan met maatschappelijke relevantie binnen een dynamische, open en inclusieve organisatie.  De functie wordt gehonoreerd in salarisschaal H van de CAO voor omroeppersoneel (€3.767,86 – €5.926,19) 

Als NTR-medewerker ontvang je onder andere een decemberuitkering van 6%, 8% vakantiegeld, een reiskostenvergoeding, ruim 5 weken vakantie op jaarbasis, jaarlijkse periodieke groei in je salaris, een collectieve pensioenregeling en een maandelijkse tegemoetkoming voor je ziektekostenverzekering. 

Bij de NTR hechten we veel waarde aan de balans tussen werk en privé. Daarom bieden we, waar het mogelijk is, een hybride werkregeling.  We ondersteunen deze werkwijze met de juiste tools en technologie, zodat je altijd productief en verbonden kunt blijven.

Verder wacht jou een zelfstandige rol waarbij je in overleg veel vrijheid en ruimte krijgt voor het inrichten van je werkdagen. Uiteraard word je omringd door ervaren collega’s die jou hier graag bij helpen.

NTR streeft naar een inclusieve organisatiecultuur die de diversiteit van onze maatschappij weergeeft. Een sfeer waarin iedereen zich thuis en verbonden voelt draagt bij aan het werkplezier en biedt maximaal ruimte voor inspiratie en creativiteit. Wij geloven in de meerwaarde van ieder individu, onze vacatures staan daarom open voor iedereen. Ben jij bijvoorbeeld iemand met een migratieachtergrond, een fysieke beperking of neurodivers? Dan ben ook jij van harte welkom om te reageren. 

Bij de NTR hechten we veel waarde aan de balans tussen werk en privé. Daarom bieden we, waar het mogelijk is, een hybride werkregeling.  We ondersteunen deze werkwijze met de juiste tools en technologie, zodat je altijd productief en verbonden kunt blijven.
Klimaatbewust werken is een groot goed bij de NTR. Samen met de collega’s van andere publieke omroepen doen we mee aan het duurzaamheidsprogramma ALBERT, waarmee we voorwaarden creëren om te kunnen streven naar een minimale CO2-voetafdruk bij alles wat we maken.

Ambitie zien we graag en we dragen met veel plezier bij aan jouw ontwikkeling. Wil je doorgroeien, iets anders proberen of wat nieuws leren? Intern biedt NTR hier veel gelegenheid voor, maar dankzij onze opleidingsbudgetten en jouw persoonlijke loopbaanbudget gaat de verrijking wat ons betreft ook buiten de werkvloer verder. 

Vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hoofd HR Sandra Eil, Sandra.eil@ntr.nl. 

Enthousiast geworden? Reageer dan!

Stuur dan vóór 18 juli jouw motivatiebrief en cv via onderstaande sollicitatiebutton.

Heb je gesolliciteerd?

De gesprekken vinden op 22 en 23 juli plaats. Je hoort tegen die tijd van ons of we verder met je gaan in de sollicitatieprocedure!