HR Manager

Wat Carré bijzonder maakt? Alles is met aandacht gemaakt. Je ziet het in het lichtplan, voelt het in de ontvangst, hoort het in de techniek en beleeft het op het toneel. Een rijke geschiedenis en eigentijdse vernieuwing versterken elkaar in elk detail. Zo creëren we samen een ervaring die groots voelt en dichtbij komt.

Bij Carré is iedereen welkom – wie je ook bent en waar je ook vandaan komt. Dat geldt voor onze bezoekers én voor onze (toekomstige) collega’s. We werken samen in een open sfeer, met ruimte om te groeien, te leren en initiatief te nemen. Werken bij Carré betekent ook onderdeel zijn van de wereld van theater en podiumkunsten. Voor veel collega’s is het een bijzondere ervaring om van dichtbij mee te maken hoe voorstellingen tot stand komen en om regelmatig mooie producties te kunnen bijwonen.

Bouw mee aan een organisatie waar talent kan groeien

Achter elke voorstelling staat een organisatie van bevlogen mensen die met grote betrokkenheid werken aan bijzondere avonden voor ons publiek. In een omgeving waar creativiteit, tempo en ambitie samenkomen, vraagt dat om een organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en leiderschap helder is georganiseerd.

Daarom zoeken wij een HR Manager die helpt om talent te ontwikkelen, leiderschap te versterken en de organisatie verder te professionaliseren. In deze rol combineer je strategisch meedenken in het MT met een zichtbare en mensgerichte aanwezigheid in de organisatie. Jij zorgt dat HR niet alleen goed geregeld is, maar ook daadwerkelijk bijdraagt aan ontwikkeling, samenwerking en werkplezier. 

Jouw rol bij Carré

Als HR Manager ben je lid van het MT en rapporteer je aan de Algemeen Directeur. Carré is de afgelopen jaren sterk veranderd en de organisatie bestaat momenteel uit ongeveer 75 medewerkers. Er is veel energie en ambitie om samen verder te bouwen aan de organisatie. De basis van HR staat goed. De operationele processen, HR-administratie, payroll, recruitment, onboarding en systemen worden ondersteund door de HR-adviseur. Samen vormen jullie de HR-afdeling.

De volgende stap is het verder versterken van leiderschap, het aanbrengen van meer structuur en het ondersteunen van managers en teams in hun ontwikkeling. In deze rol speel jij daarin een belangrijke rol. Je zorgt dat HR-processen niet alleen goed zijn ingericht, maar ook daadwerkelijk worden toegepast in de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met het management en bent een sparringpartner op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en cultuur. Tegelijk ben je zichtbaar in de organisatie en weet je wat er speelt bij medewerkers en teams. 

Wat ga je doen?

Je combineert strategisch HR-leiderschap met een praktische en mensgerichte aanpak.

Management & leiderschap

Als HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor het MT op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling. Je ondersteunt de managers in hun rol als leidinggevende en helpt hen hun teams verder te ontwikkelen. Daarnaast draag je bij aan meer structuur en samenhang in de samenwerking en besluitvorming binnen het MT. Vanuit jouw rol onderhoud je ook de relatie met de ondernemingsraad en zorg je voor een open en constructieve samenwerking.

Talentontwikkeling

Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op het gebied van leren en ontwikkelen en zorgt voor een heldere gesprekscyclus. Samen met het management kijk je naar talent, ontwikkelpotentieel en opvolging van sleutelposities binnen de organisatie en zorg je voor een structurele vlootschouw.

Organisatieontwikkeling

Je helpt bij het verder structureren van rollen, functies en ontwikkelpaden en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentbinding binnen de organisatie.

Cultuur & samenwerking

Je verbindt management en werkvloer en draagt bij aan open communicatie. Je helpt teams en leidinggevenden om samen te werken vanuit vertrouwen, duidelijkheid en gedeelde verantwoordelijkheid.

HR-beleid & recruitment

Je ontwikkelt HR-beleid en vertaalt dit naar praktische en werkbare processen. Je draagt bij aan recruitment en de positionering van Carré als werkgever en voert regie op medewerkersonderzoeken en de opvolging van verbeteracties. 

Jouw profiel

Je bent een ervaren HR-professional die energie krijgt van organisaties met veel dynamiek. Je denkt mee op organisatieniveau, maar vindt het minstens zo belangrijk om zichtbaar te zijn in de organisatie en te begrijpen wat er speelt bij teams en medewerkers. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling en weet hoe je managers en teams daarin verder helpt. Daarbij combineer je organisatiesensitiviteit met een heldere en verbindende manier van communiceren. Collega’s ervaren je als toegankelijk, empathisch en betrouwbaar. Je brengt structuur waar dat nodig is, zonder bureaucratie toe te voegen en zoekt naar oplossingen die praktisch zijn en mensen daadwerkelijk helpen in hun werk. Je hebt ervaring met medezeggenschap en weet hoe je constructief samenwerkt met een ondernemingsraad. Je bent gewend om zelfstandig te opereren in een organisatie met korte lijnen en voelt je comfortabel in een rol waarin strategie en praktijk samenkomen. Daarnaast voel je affiniteit met de culturele sector en spreekt het je aan om te werken in een omgeving waar theater, creativiteit en publiek centraal staan.

Wat biedt Carré jou

Carré biedt een dienstverband van 20–25 uur per week (circa 3 tot 3,5 dagen, zelf in te delen), met een goed salaris dat past bij jouw ervaring, kennis en opleiding. Daarnaast gelden de arbeidsvoorwaarden volgens de AVR-regeling van Carré, waaronder:

• 8% vakantietoeslag
• 27 vakantiedagen (op fulltime basis)
• Een goede pensioenregeling via BeFrank
• Een reiskostenvergoeding volgens de groene reiskostenregeling
• Iedere dag een gezamenlijke lunch, bereid door onze eigen kok
  

Bovenal kom je terecht in een inspirerende culturele omgeving waar samenwerking, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan.

Interesse?

Carré laat zich in deze procedure ondersteunen door Fatima Bouhriani, senior partner bij executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de positie, procedure of organisatie kun je contact opnemen met Fatima Bouhriani via 06-50500747 of f.bouhriani@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je cv en motivatiebrief uiterlijk 29 maart 2026 te uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People of rechtstreeks per e-mail te sturen aan Fatima Bouhriani.

De gesprekken vinden plaats bij Carré. De eerste gespreksronde staat gepland op 7 en 9 april en de tweede ronde op 13 april. Wij streven ernaar de procedure eind april af te ronden. Een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.