HR Business Partner

In verband met de uitbreiding van de afdeling HR zoeken we een resultaatgerichte en strategische:

HR Business Partner 

Als HR Business Partner ben jij samen met de huidige HR Business Partner de schakel tussen de directie, afdelingshoofden en de medewerkers. Voor directie en afdelingshoofden zijn jullie sparringpartner en adviseren en faciliteren jullie hen bij alle voorkomende HR vraagstukken, van recruitment, on- en offboarding, opleiding en ontwikkeling tot verzuimbegeleiding en management development. In je rol van strategisch adviseur stel je het HR beleid op waarmee het Mauritshuis nu én in de toekomst in staat is invulling te geven aan goed werkgeverschap. Je denkt mee hoe het Mauritshuis er in kan slagen de medewerkers te binden en te boeien zodat we blijvend de juiste persoon op de juiste plek hebben. Zo draag jij bij aan het werkgeluk van onze medewerkers en van jezelf! Daarnaast heb je als aandachtspunt de verdere ontwikkeling van DigiHR, waarbij je moderne en efficiënte digitale HR processen zal neerzetten. Als HR Business Partner ben je goed op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving, zie je kansen en weet je ontwikkelingen in het HR veld te benutten en te implementeren voor het Mauritshuis. Samen met de huidige HR Business Partner vormen jullie het HR team, jullie rapporteren beiden aan de zakelijk directeur. Geen dag is hetzelfde voor de HR Business Partner, het werk is zeer gevarieerd en past bij een hands-on HR professional die van afwisseling en uitdaging houdt!

Dit ga je doen

• Je adviseert en ondersteunt directie en afdelingshoofden met alle verschillende HR vraagstukken;
• Je ontwikkelt strategisch HR beleid, HR instrumenten en tools;
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van DigiHR, adviseert over verdere procesverbeteringen en implementeert deze;
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers m.b.t. personele procedures en de arbeidsvoorwaarden;
• Jij bent de schakel tussen de organisatie en externe contacten, zoals verzuimdienst en arbo arts;
• Je levert een bijdrage aan het analyseren en opstellen van management informatie;
• Je zorgt voor het (laten) uitvoeren van personeels- en salarisadministratie. 

Wat breng je mee?

• Je bent een HR professional met een relevante (HR) opleiding en/of je hebt een bak relevante ervaring in het HR veld;
• Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving en van HR ontwikkelingen en trends en je hebt een duidelijke visie hoe dit voor onze organisatie toepasbaar is;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met het ontwikkelen van digitale HR processen en het inrichten van HR systemen;
• Je bent resultaatgericht, analytisch, communicatief sterk en je hebt goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden. 

Wat kun je verwachten?

Een inspirerende werkomgeving in een van de mooiste musea van Nederland, een bevlogen team en never a dull moment. We bieden een aanstelling voor 24 tot 28 uur per week, in eerste instantie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform de Museum CAO en biedt een minimum salaris van € 3.525 bruto en maximaal € 4.738 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Inschaling binnen schaal 11 is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers vitaal zijn én blijven en werkgeluk ervaren in onze organisatie. Om bij te dragen aan goede balans tussen werk en privé bieden we onder meer 27 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis), is gedeeltelijk thuiswerken mogelijk en worden hier faciliteiten voor geboden, maken we maatwerkafspraken over mantelzorg, stimuleren we opleiding, ontwikkeling en kennisdeling en investeren we in goede gesprekken met elkaar.

Organisatie

In het Mauritshuis werken we dagelijks onder het motto “Meesterlijk en Menselijk” met zo’n tachtig medewerkers aan onze doelstellingen. Verder is er een flexibele schil van medewerkers servicebalie, rondleiders en museumdocenten. Geen dag is hetzelfde. We maken nieuwe tentoonstellingen, doen onderzoek en ontvangen duizenden bezoekers. Dat doen we samen. We werken projectmatig; bij iedere tentoonstelling vormen experts uit verschillende afdelingen een team. Steeds in andere combinaties. Zo houden we onze blik scherp.

Solliciteren?

Ben jij die hands-on HR professional die van uitdaging en afwisseling houdt en wil je bijdragen aan het werkgeluk van onze medewerkers en werken in het mooiste museum van Den Haag? Stuur dan je motivatiebrief en curriculum vitae vóór 8 november 2022 naar vacature-HR@mauritshuis.nl

De eerste gesprekken vinden naar verwachting plaats op 15 en 16 november en de tweede gesprekken op 21 november. 

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Anneloes Ligtenberg, HR Business Partner, te bereiken op: 070-3023453.

Bij indiensttreding vragen we je een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Het Mauritshuis staat midden in de samenleving. We willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt, ongeacht achtergrond, geloof, gender, leeftijd of opleidingsniveau. Daarom vinden we het belangrijk dat onze medewerkers een afspiegeling van de samenleving vormen. We streven naar een ​​cultureel divers personeelsbestand en moedigen alle gekwalificeerde professionals aan om te solliciteren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.