HR-adviseur

Wie zijn wij?

De afdeling Personeel & Organisatie adviseert, ondersteunt en coacht

leidinggevenden en medewerkers van de VPRO en HUMAN op het gebied van

organisatieadvies, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Daarnaast initiëren

we diverse (organisatiebrede) trainingen, adviseren we bij organisatiewijzigingen,

inclusief reorganisaties en alles wat daarbij hoort. Je wordt onderdeel van een

enthousiast team dat bestaat uit twee P&O medewerkers, een P&O

projectmedewerker, twee P&O adviseurs, twee teamsamenstellers en een hoofd

P&O.

“We zijn een klein en betrokken team dat zich bezighoudt

met personeelsbeleid in de breedste zin van het woord. Van recruitment tot

arbo, van talentontwikkeling tot teamsamenstelling. Je komt te werken binnen

een enerverende en interessante branche, waardoor het werk nooit eentonig wordt

en HR continu in ontwikkeling blijft. We zijn altijd op zoek naar hoe we als

afdeling kunnen blijven innoveren. Er is dan ook veel ruimte voor ideeën en

eigen initiatief.” –Patricia van der Steen, Hoofd P&O

Wat wordt er van je verwacht?

• Je

  bent als ervaren HR-adviseur het vaste aanspreekpunt voor een aantal

  afdelingen van de VPRO en/of HUMAN. Je bent toegankelijk en zichtbaar in

  de organisatie. Daarnaast heb je zicht op de wijze waarop verschillende

  werkprocessen van verschillende afdelingen op elkaar aansluiten en elkaar

  beïnvloeden. Daarmee is het van belang dat je ervaring hebt als HR-adviseur

  en als bagage een relevante HRM-opleiding hebt gevolgd.

• Je

  adviseert leidinggevenden en medewerkers op het gebied van

  arbeidsvoorwaarden, de in-, door- en uitstroom, ontwikkelgesprekken, arbo

  en ziekteverzuim, loopbaanbegeleiding, opleidingen, sociale veiligheid en

  regel- en wetgeving. Je adviseert en coacht op een menselijke

  verbindende manier zonder dat je het organisatiebelang uit het oog

  verliest.

• We

  werken op onze afdeling aan diverse projecten zoals het organiseren van

  (grote en kleine) trainingen met bijbehorende planning en het

  doorontwikkelingen van het functiehuis. Je hebt in het verleden aan

  HR-projecten gewerkt. Je bent in staat om uit te zoomen en hebt inzicht in

  welke grotere thema’s van invloed zijn op ons werk.

• Je

  levert een actieve bijdrage aan het innoveren en de doorontwikkeling van

  P&O-processen. Voorbeelden zijn het implementeren van

  competentiemanagement en de optimalisatie van de ontwikkelcyclus. Je houdt

  ervan om creatieve P&O oplossingen te bedenken in een complexe

  mediaorganisatie.

• Tot

  slot is het een positie die door de variatie aan verantwoordelijkheden en

  dynamische organisatie flexibiliteit vereist. Je weet in te spelen op

  onverwachte wendingen en bent in staat prioriteiten bij te stellen.

Wat bieden we?

Een uitdagende en afwisselende baan binnen een boeiende en creatieve

werkomgeving. Je komt in cao-dienst van de VPRO. Het betreft een tijdelijke

aanstelling voor 12 maanden, met uitzicht op verlenging. Het salaris is

afhankelijk van leeftijd en werkervaring en ligt tussen de € 3.200,- en €

4.200,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De overige

arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het omroeppersoneel, waaronder 8%

vakantietoeslag en 6% decemberuitkering. Hybride werken is mogelijk, één vaste

thuiswerkdag wordt in onderling overleg afgestemd.

Reageren?

Enthousiast geworden? Dan zien we je sollicitatie met je CV graag tegemoet!

We willen graag dat je vier vragen beantwoordt, hiermee is de klassieke brief

dus overbodig. Daarnaast kan een assessment onderdeel zijn van de selectie.

Stuur uiterlijk 15 september 2024 je

antwoorden op de vragen en CV via de sollicitatiebutton op https://vacatures.vpro.nl/p-o-adviseur-2/nl.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 18 en vrijdag 20

september.

Voor meer informatie over deze functie kun je terecht bij

Patricia van der Steen, Hoofd P&O, via p.vander.steen@vpro.nl

Als publieke omroep is het onze opdracht om een organisatie

te zijn waar eenieder zich welkom, thuis en veilig voelt. We streven naar een

inclusief werkklimaat door te focussen op een objectief werving- en

selectiebeleid, een veilige werkomgeving, bewustwording van taal en gewoonten,

en realistische en representatieve beeldvorming. Kritische reflectie op ons

beleid, gedrag en media-uitingen is van groot belang om de kracht van elke

medewerker optimaal te kunnen inzetten. Zo maken we nieuwe verhalen mét en over

mensen, met bijzondere invalshoeken en verschillende perspectieven.