Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie waar mensen en ontwikkeling centraal staan? Als HR-adviseur help je leidinggevenden en medewerkers groeien, stroomlijn je HR-processen en draag je bij aan een gezonde, inclusieve werkomgeving. Is dit iets voor jou?

We zoeken per direct een:

HR-adviseur (0,8fte / 30 uur per week)

Wat ga je doen?

Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan leidinggevenden over uiteenlopende HR-onderwerpen en helpt hen bij praktische oplossingen.
Je informeert en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij zaken zoals:
het toepassen van HR-instrumenten en beleid rond in-, door- en uitstroom;
verzuimmanagement en begeleiding bij ziekteverzuim;
het ondersteunen van de ontwikkeling en het functioneren van medewerkers;
het correct toepassen van arbeidsrecht.
Je draagt bij aan het verder stroomlijnen van HR-processen om zowel medewerkers als leidinggevenden optimaal te ondersteunen. Je werkt actief mee aan het verder optimaliseren en efficiënter inzetten van AFAS, zodat HR-processen soepeler verlopen en beter aansluiten op de behoeften van de organisatie.
Je zit regelmatig aan tafel met de leidinggevenden om HR gerelateerde zaken te bespreken en oplossingen te bieden die aansluiten op de behoeften van medewerkers, teams en de organisatie.
Je bespreekt opleidingswensen en ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers en denkt mee over hun groei binnen de organisatie.
Je fungeert als sparringpartner voor je collega’s binnen het HR-team en denkt mee over verbeteringen en kansen.
Je coördineert en adviseert over gezondheid en welzijn, waaronder diversiteit en inclusiviteit, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun rol als verantwoordelijke.
In je HR-advisering heb je oog voor de verantwoordelijkheid van leidinggevenden, zodat je hen versterkt in hun rol.
Je levert een actieve bijdrage aan projecten die bijdragen aan de professionaliteit van HR en de organisatie als geheel.
Je draagt bij aan het waarborgen van ziekteverzuimmanagement en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Je werkt mee aan initiatieven die de opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen de organisatie versterken.

Wat neem jij mee?

Je hebt een relevante hbo-opleiding of een vergelijkbaar kennisniveau en minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
Je hebt een praktische en resultaatgerichte instelling en neemt ook tijd om vooruit te denken.
Je bent initiatiefrijk en doortastend en je durft te staan voor jouw eigen zienswijze.
Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van verzuim.
Je bent analytisch sterk en hebt een goed gevoel voor mensen en inzicht in verhoudingen.
Je hebt brede HR-ervaring van personeelsadministratie tot advies. Ervaring met data analytics en kennis van AFAS is daarbij een pre.
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Herken je jezelf niet in alle punten, maar denk je wel dat deze functie iets voor jou is? We moedigen je van harte aan om te solliciteren!

Met wie werk je samen?

Je maakt deel uit van het HR-team dat bestaat uit een HR-manager, een strategisch HR-adviseur twee HR-adviseurs, een corporate recruiter, een HR medewerker en een coördinator integriteit en veiligheid.

Wat bieden we jou?

Een contract voor een periode van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
Een salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 3.560,- en € 5.476,- bij een volledig dienstverband. Bij Milieudefensie is dat 37,5 uur.
Een eigen laptop die je elke dag mee naar huis neemt, zodat je ook vanuit huis kan werken.
De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen en zelf een keuze te maken in feestdagen.
Een informele en open werksfeer met enthousiaste collega’s.
Een toereikende reiskosten- en thuiswerkvergoeding en verlofregeling.
Een kantoor in hartje Amsterdam, uitstekend bereikbaar met de fiets en het OV. Eind maart verhuist het kantoor naar een nieuwe locatie in Amsterdam (Overamstel).
Dagelijks gratis vers fruit en 2 dagen per week een biologische lunch tegen een geringe vergoeding.
Gratis toegang tot het interactieve platform OpenUp voor mentaal welzijn.

Medewerkers van Milieudefensie werken deels vanuit huis. We ontmoeten elkaar digitaal én op kantoor.

Wij geloven in de kracht van verschillen en streven naar een diverse samenstelling van ons personeel, met een evenwichtige vertegenwoordiging in gender, leeftijd, geaardheid, beperking en etnische achtergrond. Daarom nodigen we mensen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn binnen de klimaatbeweging met nadruk uit om te solliciteren.

Direct solliciteren?

Enthousiast geworden? Upload je motivatie (maximaal 1 A4) en cv beide in pdf uiterlijk zondag 23 februari via het online sollicitatieformulier.

Het eerste gesprek vindt plaats op dinsdag 25 februari. De tweede gespreksronde vindt plaats op maandag 3 maart. Op 24 februari ontvang je van ons bericht of je wordt uitgenodigd. Houd dinsdag 25 februari alvast vrij in je agenda.