Hoofd HRM

Waar ga je werken?

Ondersteuning bij de grootste opgave van een mensenleven. Daar staan we voor bij CJG Rijnmond. Want opvoeden is een verantwoordelijkheid die soms overrompelend kan zijn. En iedereen die ooit kind is geweest, weet: het opgroeien zelf is ook niet altijd even makkelijk.

Wij zijn er voor de ouders en verzorgers die vragen hebben. En voor de kinderen en jongeren die steun kunnen gebruiken. We zijn altijd dichtbij: van het consultatiebureau naar de klas en daarbuiten, tot het moment dat ze 18 worden. Een gezonde en veilige jeugd voor alle kinderen in Rotterdam-Rijnmond: daar maken we ons elke dag sterk voor.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een team van 10 HR-professionals. Je geeft richting en energie. Waar nodig coach je je collega’s in hun ontwikkeling en vakmanschap en waar mogelijk vertrouw je op de expertise van het team en gebruikt deze. Samen brengen jullie onze organisatie in het juiste tempo verder op HR-gebied, zowel strategisch als operationeel en ondersteunend. Zodat we flexibel en klantgericht te werk gaan én aansluiten bij de medewerkers van nu en de toekomst.

Als hoofd HRM ben je een strategische gesprekspartner voor bestuur en management. Je ondersteunt regiomanagers bij de uitvoering van hun managementtaken. Je begeleidt veranderingsprocessen en zorgt voor een soepele en doordachte implementatie. En je ziet erop toe dat we vooruitgang boeken op belangrijke KPI’s als werkgeluk, diversiteit en inclusie, ziekteverzuim en vitaliteit. Zo creëer en onderhoud je de omgeving waarin alle collega’s hun beste prestaties kunnen leveren voor de ouders en kinderen in onze regio.

Je houdt je hoofd koel en behoudt het overzicht, zelfs bij de vele HR-uitdagingen binnen CJG, maar weet rust te bewaren voor jezelf en voor het team. Je werkt samen met het team aan de jaardoelen. Je stelt prioriteiten en maakt samenkeuzes en hakt knopen door. Je neemt het team mee, informeert transparant en continu, deelt zaken, helpt het team verder te ontwikkelen en verbindt. Je combineert je bagage, visie en stevigheid als mens met welkome relativering. Je helpt de HR-adviseurs verder te ontwikkelen naar de rol van HR Business Partner en werkt nauw samen met de adviseur organisatieontwikkeling.

Wat neem je mee?

• Jezelf. Bij CJG Rijnmond ben je welkom zoals je bent. Diversiteit is een belangrijke kracht in onze organisatie.
• Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in het vakgebied human resource.
• Je hebt minstens 7 jaar ervaring als senior HR-leidinggevende.
• Je beschikt over sterke leiderschapskwaliteiten, je bent sociaal en communicatief bijzonder vaardig en je weet je team vertrouwen te geven.
• Je denkt en handelt vanuit de visie en strategie van de organisatie. Ook weet je verandertrajecten succesvol te coördineren en implementeren.
• Je hebt uitgebreide kennis van HR-beleid, -processen en relevante wetgeving. Die kennis hou je ook graag op peil.
• Je hebt een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wat bieden we jou?

• Een belangrijke bijdrage aan gezondheid, veiligheid en gelijke kansen voor elk kind.
• Een brancheconform salaris.
• Een vaste eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Je kunt jezelf blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld door coaching of door trainingen en opleidingen te volgen.
• Een goede werk-privébalans.
• We voorzien je van alle technische hulpmiddelen die nodig zijn voor je werk. Denk aan een smartphone en een laptop.

Je reactie

Wil jij je als hoofd HRM inzetten voor de jeugdgezondheidszorg in onze regio? We horen graag van je. Stuur ons jouw sollicitatie vóór 29 november 2024. Een korte videoboodschap van maximaal 1 minuut vinden we een leuke toevoeging. Wil je graag meer informatie? Dan kun je contact opnemen met Lilith Vermeulen Hoofd Concernstaf met telefoonnummer: 06-43780881.

De gesprekken worden in week 50 en 51 gehouden.