Hoofd Collecties en Presentaties

Kunstmuseum Den Haag behoort tot de meest toonaangevende Europese musea voor moderne kunst. We beheren een collectie van ruim 170.000 objecten en bestaan uit drie musea op twee locaties: het Kunstmuseum in het iconische Berlagegebouw en het Fotomuseum Den Haag en KM21 in de naastgelegen Schamhartvleugel. Jaarlijks ontvangen we zo’n 450.000 bezoekers met een veelzijdig programma van tentoonstellingen, educatieve en publieksprogramma’s.

Sinds dit jaar werken we vanuit een vernieuwde missie en visie. Ons vertrekpunt is de rijke Haagse kunst- en cultuurcollectie. Van daaruit ontwikkelen we meerstemmige tentoonstellingen en programma’s, binnen én buiten onze gebouwen. We werken daarbij in co-creatie met kunstenaars en partners uit de stad, Nederland en daarbuiten. Onze kernwaarden zijn optimistisch, meerstemmig en ondernemend.

Belangrijke ontwikkelingen

Het Kunstmuseum Den Haag bevindt zich in een periode van verdere ontwikkeling en vernieuwing. We zijn een publiek museum dat zich ontwikkelt tot een plek waar we samen cultuur maken: een productiehuis voor Kunst met hoofdletter K tot ambacht, van verhaal of gerecht tot grensverleggende jongerencultuur. We versterken en intensiveren onze publieksprogrammering en werken aan een toegankelijker museum voor een breed en divers publiek. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op een grootschalige verduurzaming van het monumentale Berlagegebouw. Deze verduurzaming biedt ons ook de kans om het museum in bredere zin toekomstbestendig te maken.

Wat ga je doen?

Als Hoofd Collecties & Presentaties ben je een strategische sparringpartner voor de directie en lid van het managementteam. Je geeft richting aan het beleid voor verzamelen, beheren, onderzoeken en presenteren van de collectie. Samen met de algemeen directeur bepaal je de inhoudelijke koers van het museum en zorg je dat onze collectie zichtbaar en relevant blijft voor het publiek van nu en morgen. In nauwe samenwerking met collega’s van onder andere publieksprogramma en educatie, ben je medeverantwoordelijk voor een meerstemmig tentoonstellingsprogramma.

Je leidt het nieuwe cluster Collecties & Presentaties met circa 50 professionals, waaronder conservatoren, restauratoren, registrars en museale technici. Je brengt richting en structuur, met veel aandacht voor samenwerking en eigenaarschap. Daarnaast ben je een drijvende kracht achter museale innovatie, digitalisering en onderzoek dat nieuwe perspectieven toevoegt aan onze collectie.

Jouw belangrijkste taken

• Integraal leidinggeven aan het cluster Collecties & Presentaties (circa 50 medewerkers waaronder diverse coördinatoren/ teamleiders).
• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor verzamelen, beheren, onderzoeken en presenteren van de collectie, in lijn met de missie en visie van het museum.
• Samen met de algemeen directeur richting geven aan het aanwinsten- en tentoonstellingsbeleid.
• Richting geven aan digitalisering door het vernieuwen van processen en het stimuleren van een digitale werk- en denkwijze, van registratie en archivering tot inrichting van het collectieregistratiesysteem en online vindbaarheid en zichtbaarheid van de collectie.
• Stimuleren van onderzoek, zowel kunsthistorisch als maatschappelijk, en ontwikkelen van een daarbij passend publicatiebeleid.
• Actieve bijdrage leveren aan de verduurzaming en depotontwikkeling, met oog voor veiligheid en continuïteit.
• Bevorderen van (inter)nationale samenwerkingen en bruikleenverkeer.
• Het museum vertegenwoordigen in nationale en internationale netwerken.
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met kunstenaars, bruikleengevers, musea, galerieën, particuliere begunstigers en andere partners, en het vertegenwoordigen van het museum in externe samenwerkingen en fondsenwervende activiteiten. 

Jouw profiel

• Ervaren, inspirerend en verbindend leider met strategisch inzicht en een goed gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen.
• Ruime ervaring met collectie- en aanwinstenbeleid en met het realiseren van kwalitatief hoogwaardige tentoonstellingen.
• Je stimuleert een cultuur waarin verschillende perspectieven worden gehoord en gewaardeerd, en draagt actief bij aan een inclusieve werkomgeving.
• Bij voorkeur heb je ervaring met complexe museale projecten en vraagstukken, bijvoorbeeld rondom depot en renovatie.
• Digitalisering en innovatie liggen je na aan het hart. Je weet hoe digitalisering bijdraagt aan zichtbaarheid en toegankelijkheid van de collectie en hebt ervaring met relevante systemen en applicaties.
• Je beweegt je gemakkelijk in (inter)nationale netwerken en onderhoudt duurzame relaties met fondsen, bruikleengevers, verzamelaars en kunstenaars.
• Minimaal acht jaar ervaring in een senior rol binnen de museale sector en uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Wat bieden wij?

Een sleutelpositie in een toonaangevend museum met sterke missie en visie. Je werkt in een inspirerende omgeving met gedreven professionals en hebt ruimte om richting te geven aan inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.986,00 (schaal 15 van de Museum cao) op fulltime basis -36 uur- afhankelijk van kennis, ervaring en opleiding.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een NS-Business Card of kilometervergoeding als je met de fiets komt, 8% vakantietoeslag, 3,4% eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden volgens de cao.
• Unieke werkplek in een iconisch museumgebouw.
• Veel ruimte, cursussen en trainingen om jezelf te ontwikkelen.

Solliciteren & gesprekken

Wil je in deze rol bijdragen aan de toekomst van Kunstmuseum Den Haag?

Stuur dan uiterlijk 4 januari 2026 je motivatiebrief inclusief CV naar Margriet Schavemaker (algemeen directeur), door te klikken op ‘solliciteer nu’.

Wil je onderstaande vragen beantwoorden in je motivatiebrief (max half A4)?

Omschrijf een situatie waarin je als leider een grote verandering hebt gerealiseerd. Wat was jouw rol en bijdrage hierin? Welke leiderschapsstijl en -interventies heb je hierin toegepast?

De eerste gespreksronde is op woensdagmiddag 7 januari of maandagochtend 12 januari. De tweede ronde vindt plaats op maandagmiddag 19 januari of donderdag 22 januari. Deze ronde bestaat uit een casus/ presentatie, meer informatie volgt later.

We streven naar een divers, meerstemming en inclusief team en moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te reageren.

Heb je vragen?

Bij vragen kun je terecht bij Nienke Schilstra (HR manager a.i.), nschilstra@kunstmuseum.nl of 06 41789501.