Head of HR

Bij WWF-NL werken 170 getalenteerde en intrinsiek gedreven professionals. De organisatie bestaat uit de afdelingen Conservation, Engagement, Organization & Talent Development (OTD) en Finance & Operations (F&O). Het HR-team bestaat uit twee HR Business Partners, een Learning & Development Advisor en een Junior HR Business Partner/Recruitment Coördinator.

Voor de aansturing van dit team zoeken wij een Head of HR (32-40 uur per week).

Taken en verantwoordelijkheden

Het HR-team levert een bijdrage aan de strategie van WWF-NL door bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie, de teams en de mensen. Als Head of HR ben je eindverantwoordelijk voor alle activiteiten in de HR-cyclus en ben je sparringpartner voor de directie en het managementteam over strategische HR-vraagstukken. De organisatie staat aan de start van een nieuw te vormen langetermijnstrategie. Met een vernieuwd managementteam en samen met de Manager Strategy & Organisational Development ga je aan de slag met cultuur- en leiderschapsontwikkeling. Met het HR-team creëer je impact door het aansturen en uitvoeren van een heldere toekomstgerichte HR-strategie. Je maakt een vertaalslag naar de operatie met behulp van HR-data en -analyses met als doel een gezonde, duurzame en toekomstgerichte organisatie. Je bent verantwoordelijk voor diverse projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Alle HR-instrumenten zijn in de basis aanwezig, maar er is ruimte voor verbetering. Zo zijn er ambities om aan de slag te gaan met het vernieuwen van de Performance & Talent Managementprocessen en de implementatie van een nieuw HR-systeem. Samen met de HR Business Partners adviseer je de directie en het management zodat zij hun teams verder kunnen ontwikkelen tot betrokken, bevlogen en impactvolle teams. Je bent onderdeel van het middenmanagement team van WWF-NL en van de People & Culture community van WWF wereldwijd. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Wie ben jij?

De functie van Head of HR is een mooie uitdaging voor een ervaren HR-manager die zich graag verder wil ontwikkelen in een organisatie met een duidelijke doelstelling en waar jij direct impact kunt maken. Je wordt eindverantwoordelijk voor HR en richt je op transformatie en verdere verbeteringen. Je draagt daarbij bij aan het verder bouwen aan de meest inspirerende en impactvolle natuurorganisatie van Nederland en wordt onderdeel van het internationale WWF-netwerk.

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-functie en minimaal 5 jaar als leidinggevende.
• Je hebt een bewezen trackrecord in het coachen en ontwikkelen van goed presterende teams.
• Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van culturele transformatie en leiderschapsontwikkeling.
• Je bent daadkrachtig, staat stevig in je schoenen en kunt goed relativeren.
• Je beschikt over een sterke externe oriëntatie en brengt technologische vernieuwing.
• Je beschikt over een stevig moreel kompas en bent integer.
• Je beschikt over affiniteit en ervaring met het werken met mensen vanuit diverse culturen en met verschillende achtergronden.
• Idealiter heb je ervaring met de implementatie van HR-IT-systemen (ervaring met AFAS is een plus).
• De voertaal binnen de organisatie is Engels. Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, is noodzakelijk.

Kernwaarden

Je herkent je in de kernwaarden van WWF-NL:

• Moed
• Integriteit
• Respect
• Samenwerken

Wat bieden wij?

• Je werkt in een duurzaam kantoor omringd door natuur;
• Leuke collega’s en de kans om een internationaal netwerk op te bouwen;
• Vegetarische lunches in de bedrijfskantine en gratis donderdagmiddagborrels;
• Een dienstverband van 32 of 40 uur. In eerste instantie wordt er een jaarcontract aangeboden met één maand proeftijd;
• Een marktconform salaris op basis van de Nederlandse non-profitsector; het minimum bruto maandsalaris voor de functie is 5.108 euro en het maximum maandsalaris is 7.545 euro, afhankelijk van relevante ervaring (op basis van 40 uur);
• Medewerkers ontvangen ook een persoonlijk budget, dat opgebouwd is uit 8% vakantiegeld en 2,08% flexibel budget, en krijgen 6 weken verlof per jaar (op basis van 40 uur);
• We stimuleren flexibele werkregelingen en het gebruik van openbaar vervoer en fiets voor woon- /werkverkeer en zakelijke reizen. Reiskosten woon-werk worden vergoed op basis van OV 2e klas (NS business card);
• Bij WWF-NL werken we hybride, waardoor medewerkers afwisselend op kantoor en vanuit huis kunnen werken.

Informatie en procedure

Ben je geïnteresseerd in deze functie en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan nodigen we je uit om te reageren via het sollicitatieformulier op onze website. Reageren kan tot uiterlijk 21 mei 2024 om 23:59. De eerste ronde gesprekken staan gepland op 29 mei 2024.

Om bij WWF-NL te kunnen werken heb je een geldige werkvergunning nodig.

Vragen over de functie en deze sollicitatieprocedure kun je stellen aan Annemiek Dijkhuis, Manager HR a.i. via HR@wwf.nl.  

We waarderen verschillende achtergronden en culturen in onze organisatie en zien dit graag weerspiegeld in de samenstelling van het team. Kandidaten met achtergronden die ondervertegenwoordigd zijn worden daarom extra uitgenodigd om te reageren.

Wij vinden de veiligheid en bescherming van onze collega’s belangrijk. We vragen de succesvolle kandidaat daarom om een integriteitsverklaring in te vullen en een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren. We vragen ook om referenties. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Wij benaderen graag zelf werving-en-selectiebureaus indien nodig.