Gebiedsmanager Zuidoost

In de functie van gebiedsmanager ben je verantwoordelijk voor één van de bruisende gebieden van Amsterdam Zuidoost: Bijlmer Centrum, Bijlmer Oost, Bijlmer West Amstel3/Arenapoort of Gaasperdam. Je begeeft je midden in een stadsdeel waar ruim 90.000 mensen met verschillende culturele achtergronden samenleven met elkaar. Dit doe je niet alleen vanachter je bureau, je staat ook letterlijk in de stad, tussen de bewoners, bezoekers en ondernemers. Je ziet, hoort en spreekt hen over wat er leeft in het gebied.

Je werkt daarbij volgens ‘opgaves’. Een actuele opgave voor Zuidoost is bijvoorbeeld om de veiligheid op straat te vergroten. Bij het werken aan de opgaves vorm je benodigde coalities binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Je verbindt je team, ondernemers en professionele partners in het gebied aan de bewoners en de opgave van het gebied. Je ondersteunt bij het creëren van een prettige, veilige en schone leefomgeving.

In deze rol ben je lid van het managementteam (MT) van de stadsdeelorganisatie en adviseur van de stadsdeelbestuurder(s). Samen met de andere MT leden draag je verantwoordelijkheid voor de organisatieontwikkeling van stadsdeel Zuidoost. Je geeft hiërarchisch leiding aan twee gebiedsteams, elk bestaande uit een gebiedscoördinator vier gebiedsmakelaars en een gebiedsondersteuner. Ook stuur je de medewerkers van andere organisatieonderdelen functioneel aan, daar waar het om gebiedsopgaven gaat. Zo zorg je ervoor dat het gebiedsgericht werken optimaal verloopt.

Je zorgt voor een werkklimaat waarin openheid heerst en alle medewerkers zich prettig en veilig voelen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je werkt aan het goed functioneren van je gebiedsteam door medewerkers individueel en als team aan te spreken op hun kracht, hun talenten en door hen te laten excelleren. Je creëert de voorwaarden zodat zij de resultaten kunnen behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor professionalisering van het team en het volgen van de gemeenschappelijke aanpak voor zowel het gebiedsgericht werken in het eigen stadsdeel als stedelijk.
• Je stuurt op de ontwikkeling van het gebied en zorgt dat deze wordt betrokken binnen de beleids- en planning & control cyclus van de gemeente.
• Je zorgt ervoor dat gebiedsopgave slagvaardig opgepakt wordt. Dit door kansen en knelpunten te agenderen op hoog-ambtelijk en bestuurlijk niveau.
• Je ontwikkelt, onderhoudt en versterkt relevante netwerken in je gebied en vergroot de participatie door ontmoetingen in je gebied te organiseren.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Stadsdeel Zuidoost

Bewoners van Zuidoost zijn er trots op om hier te wonen en wonen hier nu vaak veel prettiger dan twintig jaar geleden. Het groene karakter van het stadsdeel is versterkt. Veel scholen zijn vernieuwd, op veel plekken is het goed toeven in Zuidoost. Het stadsdeel heeft daarbij de voor Zuidoost zo kenmerkende sociale cohesie behouden.

Het stadsdeel zal de komende jaren hard groeien. Er komen 100.000 nieuwe bewoners bij en tot 2040 worden er circa 40.000 nieuwe woningen gebouwd. Daarnaast komen er extra voorzieningen zoals scholen, winkels, horeca, sportvelden en parken. Hoewel er al veel verbeterd is in Zuidoost, is een aantal vraagstukken nog niet opgelost. Vraagstukken die hun oorsprong vinden in maatschappelijke of economische factoren. Er zijn daarom nog steeds mensen in Zuidoost die kampen met achterstanden. In sommige buurten is er onvoldoende perspectief voor jongeren en is de veiligheid in het geding.

Een alliantie bestaande uit de gemeente, woningbouwcorporaties, scholen, de politie, het openbaar ministerie, de rijksoverheid en andere partners maar vooral jongeren, bewoners en ondernemers van Zuidoost, werkt samen om deze problematiek op te lossen. Dat doen zij volgens het ‘Masterplan Zuidoost’. Omdat er tijd nodig is voor echte verandering heeft dit plan een looptijd van 20 jaar. We werken aan een veilig, dynamisch, divers, sterk en zelfbewust Zuidoost waar het fijn is om te wonen en werken. Dat doen we vanuit de volgende speerpunten; faciliteren en begeleiden van het eigenaarschap van de community’s, community-based werken, ontwikkelen in co-creatie en interdisciplinaire uitvoering

Vóór 2040 willen we met elkaar de kansen voor jongeren, de leefbaarheid en de veiligheid tenminste naar het niveau brengen van het Amsterdams gemiddelde. De stadsdeelorganisatie heeft naast een uitvoerende rol samen met het programmabureau van het Masterplan een regisserende rol.

Dit breng je mee

Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Voor de functie Gebiedsmanager beschik je over:

• ervaring in een eindverantwoordelijke of programmamanagementfunctie met een vergelijkbaar krachtenveld: waarin je strategisch handelt met en tussen verschillende stakeholders;
• kennis en ervaring met het samenwerken in netwerkstructuren, netwerkcommunicatie en werken in een politiek-bestuurlijke context;
• aantoonbare ervaring met integraal gebiedsgericht werken, bij voorkeur in wijken en buurten met een grote etnische diversiteit en grote fysieke en sociale uitdagingen en kansen;
• ervaring met verandertrajecten waarin je als hiërarchisch leidinggevende vernieuwing hebt gerealiseerd.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen:Als manager in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je hebt oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, betrouwbaar, voorspelbaar, geeft vertrouwen en je stimuleert eigen verantwoordelijkheid. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers, weet dit aan te boren en in te zetten.
• Richting geven: Je bent analytisch sterk en hebt een probleemoplossend vermogen.Je bent dienstbaar aan de opgave, daadkrachtig en besluitvaardig. Je hebt een scherp oog voor het bereiken van de bestuurlijke doelen die gericht is op het maken van concrete stappen.
• Samenwerken:Je bent samenwerkingsgericht door te sturen op het gezamenlijk belang, op gemeenschappelijkheid en samenhang bij het werken aan de opgaven en over grenzen te kijken. Dit doe je door afstemming met je collega MT-leden, gebiedsmanagers en samenwerkingspartners. Je bouwt aan netwerken binnen en buiten de organisatie en stimuleert anderen dit te doen. Je bent ondernemend en een vertrouwenwekkende gesprekspartner voor in- en externe gesprekspartners.
• Vernieuwing stimuleren: Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden en meebewegen. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen en buiten gebaande paden treden.

Dit bieden we jou

Als Gebiedsmanager kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.671 en € 7.977 (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een tijdelijke tewerkstelling voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op een verlenging van 1 jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Werken in een diverse en dynamische stad met een fijne werkplek op onze locatie Anton de Komplein.
• In deze functie kun je ook deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 12 december 2022, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw ervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratie achtergrond.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een briefselectie en 2 gesprekken (met de selectiecommissie op 19 of 20 december en met de adviescommissie op 22 december).
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST