Directeur/bestuurder

Willem Twee wil nadrukkelijk ook een plek zijn voor de makers: een centrum voor talent en experiment; een plek waar componisten, producenten en artiesten welkom zijn en ondersteund worden, en waar lokale en bovenregionale kunstenaars uitgedaagd worden om monumentale kunst te ontwikkelen. De drie pijlers (muziek, beeldende kunst en verhuur) waarop Willem Twee rust, zijn voortdurend in beweging. Zo’n 30 vaste medewerkers en 100 vrijwilligers vormen een dynamisch en bont personeelsbestand dat de veelkleurigheid van de organisatie benadrukt.

De inkomstenbronnen van Willem Twee zijn divers: recettes, verhuur en horeca, en landelijke, lokale en regionale subsidies. In de toekomst zal Willem Twee ook een wezenlijke rol spelen in de ontwikkeling van De Kop van het Zand, een industrieel terrein dat grenst aan Willem Twee en dat op termijn een belangrijke culturele herinrichting zal ondergaan.

We zoeken een directeur/bestuurder die

- aantoonbare ervaring heeft in het leiden van een organisatie in (bij voorkeur) de wereld van beeldende kunst en/of muziek

- een verbindende leiderschapsstijl heeft en een groot sociaal hart

- kennis heeft van financiën, budgetten, begrotingen

- beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendig is

- strategisch kan opereren

Willem Twee kent een Raad van Toezicht-model. De directeur/bestuurder die wij zoeken

- is eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van Willem Twee muziek en beeldende kunst

- is verantwoordelijk voor een samenhangende programmering binnen de muziek en beeldende kunst

- integreert de derde pijler waarop Willem Twee rust – de verhuringen –, in de bedrijfsvoering van Willem Twee

- is verantwoordelijk voor een overall gezonde bedrijfsvoering en het verwerven van middelen uit subsidies, sponsoring, fondsen en publiekinkomsten

- is het boegbeeld van de organisatie en vertegenwoordigt Willem Twee bij de subsidiënten en andere stakeholders

De directeur bereidt de vergaderingen van de Raad van Toezicht voor, woont deze bij en verschaft de Raad alle nodige informatie. Hij/zij legt verantwoording af omtrent het gevoerde beleid.

Aandachtpunten voor de komende jaren zijn:

- De bestendiging en verdere uitbouw van de organisatie

- Vergroting van de zichtbaarheid van Willem Twee op (inter)nationaal, bovenregionaal en lokaal niveau

- Vergroting van de publieke belangstelling voor alle gevoerde disciplines

- De ontwikkeling van De Kop van het Zand

- Implementatie van het beleid op het gebied van diversiteit en inclusie

- Willem Twee als het bruisende culturele hart van ‘s-Hertogenbosch.

We zoeken een directeur die op inspirerende en coachende wijze leidinggeeft aan een team van professionals met een grote verscheidenheid. Een brede interesse in muziek en beeldende kunst is vereist; de directeur moet een cultureel ondernemer zijn. Dat betekent dat de commerciële activiteiten (verhuur en horeca) geïntegreerd moeten zijn in het hele beleid. Een aantal kernwoorden voor de nieuwe directeur zijn: coach, transparant, inspirerend, open minded, teamspeler, betrouwbaar, integer, aanwezig en aanspreekbaar in het gebouw en bij de diverse activiteiten.

Geïnteresseerd?

Mail uw motivatiebrief en CV vóór 25 maart naar vacatures@willem-twee.nl.

De gesprekken met kandidaten vinden plaats tussen 15 en 19 april.

Kijk voor meer informatie op www.willem-twee.nl, of mail naar jaaphoudijk@willem-twee.nl (adjunct directeur).