Directeur-Bestuurder

Het Ondernemersfonds Heerlen en de Gemeente Heerlen hebben de handen ineen geslagen om de strategische positionering van de stad te versterken en zoeken hiervoor een directeur  die de citymarketingvisie en -strategie van de stad ontwikkelt en vorm geeft aan de nieuwe organisatie. Het doel: de stad sterker op de kaart zetten, haar reputatie verbeteren en meer aandacht genereren voor al het positieve dat gaande is in Heerlen. Ga jij aan de slag met het aanwakkeren van de trots onder inwoners, het aantrekken van nieuwe inwoners en bezoekers, en het uitdragen van Heerlen als een aantrekkelijke vestigingslocatie voor bedrijven, investeerders, talenten en studenten?

Wie zoeken wij

Iemand die open en oprecht luistert. Die helder en koersvast communiceert. Die onverschrokken bouwt. Die Heerlen snapt en omarmt. Die out of the box denkt. Die verbindt. Die ontwikkelingen ziet en eraan bijdraagt. Die inspireert. Die realistisch, standvastig en ambitieus bouwt aan de organisatie en aan het verhaal van Heerlen.

Waar ga je aan bouwen?

De nieuwe citymarketingorganisatie in Heerlen speelt een centrale rol in de positionering van de stad als een unieke en aantrekkelijke plek om te wonen, werken, ondernemen en recreëren. De directeur -bestuurder geeft leiding aan de organisatie en vormt de verbindende schakel tussen lokale stakeholders, landelijke partners en internationale netwerken.

Welke impact wil je maken?

De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een ambitieuze en toekomstgerichte citymarketingstrategie. Bouwt aan een sterk merk voor Heerlen, zorgt voor een effectieve samenwerking met uiteenlopende belanghebbenden en draagt bij aan het versterken van het profiel van de stad, zowel lokaal als internationaal. Voor deze jonge organisatie is het pionieren. Dat betekent dat deze functie vraagt om iemand die niet alleen strategisch sterk is, maar ook hands-on te werk gaat en bereid is zelf dingen op te pakken. Dit geldt vooral in de opstartfase van deze nieuwe organisatie, maar ook zeker daarna. In de kern komt het neer op het op- en uitbouwen van een organisatie en tegelijkertijd behalen van vroege successen.

Wat ga je doen?

Strategie en beleid

• Ontwikkelen en implementeren van een heldere citymarketingvisie en -strategie voor Heerlen
• Realiseren van een sterk en consistent merkbeeld van Heerlen, zowel binnen als buiten de stad.
• Monitoren van trends en ontwikkelingen op het gebied van citymarketing, placebranding en stedelijke ontwikkeling.

Leiderschap en organisatieontwikkeling

• Opbouwen en aansturen van een professioneel team dat opereert vanuit een gedeelde visie.
• Creëren van een open en resultaatgerichte organisatiecultuur.
• Zorgdragen voor transparantie en verantwoording aan de Raad van Toezicht.

Netwerk en stakeholdermanagement

• Fungeren als het gezicht van de organisatie en het aanspreekpunt voor externe relaties. 
• Actief onderhouden en uitbreiden van netwerken op lokaal, nationaal en internationaal niveau.
• Samenwerken met gemeente, ondernemers, culturele instellingen en andere partners om gezamenlijke doelen te realiseren.

Financieel en operationeel beheer

• Verantwoordelijk voor een gezond financieel beleid en het behalen van vastgestelde KPI’s.
• Aanvragen en beheren van subsidies en andere vormen van financiering.
• Rapporteren aan de Raad van Toezicht over voortgang, resultaten en uitdagingen.

Wie ben jij?

Vooropgesteld: de juiste grondhouding en een bij Heerlen passend DNA zijn belangrijker dan een vinkje op alle skills. Heerlen is een stad in ontwikkeling, met ontluikende trots bij de Heerlenaren en vooral met ruimte voor lef en experiment. Iets minder ervaring kan je prima goedmaken met 100% toegewijdheid, goede ideeën, goede luistervaardigheid, werklust, overtuigingskracht, oog voor kwaliteit en een beetje geduld. Waar kijken we wel naar: 

Ervaringen

• Relevante ervaring in placebranding, citymarketing of een vergelijkbare functie.
• Bewezen staat van dienst in het succesvol opbouwen en aansturen van organisaties.
• Ervaring met of gevoel voor het werken in een bestuurlijke omgeving en met diverse stakeholders.

Competenties

• Strategisch inzicht: In staat om een langetermijnvisie te ontwikkelen en te implementeren.
• Hands-on mentaliteit: Bereid om operationele taken op zich te nemen en direct bij te dragen aan de uitvoering, vooral in de beginfase van de organisatie.
• Verbindend vermogen: Een natuurlijke netwerker met uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van meetbare resultaten en impact.
• Creativiteit en innovatie: Kan vernieuwende ideeën vertalen naar praktische oplossingen.
• Betrokkenheid: Diepgaande affiniteit met de stad Heerlen en haar unieke context.

Netwerken

• Beschikt over een groot lokaal, nationaal en internationaal netwerk dat kan bijdragen aan het versterken van Heerlen als merk.
• Als je nog niet in Heerlen woont, dan ben je bereid er zeer veel te zijn en op termijn hierheen te verhuizen.

Wat biedt Heerlen jou?

• Heerlen is een stad waar dingen kunnen, waar ruimte is voor experiment en out of the box denken
• Je krijgt de unieke kans om bij te dragen aan de toekomst en het imago van Heerlen.
• Je mag een nieuwe organisatie vanaf de basis opbouwen.
• Je werkt samen met een breed scala aan betrokken en gepassioneerde partners.
• Je verdient een marktconform salaris en hebt passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Aanstelling voor een jaar met uitzicht op een meerjarige overeenkomst

Interesse?

De Stichting Citymarketing Heerlen & Partners laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Ben je enthousiast over deze functie? Reageer dan via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People en stuur je motivatie en cv uiterlijk zondag 13 april. De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 23 en woensdag 30 april. We streven ernaar de functie zo snel mogelijk in te vullen. Meer weten? Neem contact op met Winfred Voordendag, partner bij Colourful People, via w.voordendag@colourfulpeople.nl of 06-28284706.