Directeur-bestuurder

WIE ZOEKEN WIJ?

We zijn op zoek naar een gedreven professional met ruime leiderschapservaring, het liefst binnen het humanitaire werkveld. Je hebt hart voor het werk dat wij doen en wilt daarin het verschil maken. Als directeur vervul je een centrale en verbindende rol in de ontwikkeling en inrichting van de gehele organisatie. Je bent eindverantwoordelijk voor de behaalde resultaten en voor het welbevinden en de doelgerichtheid van de teams. Je vertegenwoordigt de visie van de stichting en bewaakt ons unieke DNA. Jij bent daarin een strategisch sterke visionair en kunt koers bepalen. Naast het behartigen van de belangen van de stichting durf je ook ‘zakelijke’ beslissingen te nemen.

Op dit moment bevindt de stichting zich in een fase van doorontwikkeling waarin strategische lijnen verder uitgezet moeten worden. Jij hebt hier ervaring mee en weet hoe je leiding geeft aan een organisatie in ontwikkeling.

Vanuit je positie als directeur-bestuurder geef je leiding aan en ben je aanspreekpunt voor het Hoofd Fondsenwerving & Bedrijfsvoering en het Hoofd Programma’s, die ieder een deel van de organisatie leiden. Samen vorm je het management team (MT) en zijn jullie complementair aan elkaar.

DIT IS JOUW PROFIEL:

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring op strategisch en tactisch niveau, bij voorkeur binnen het humanitaire werkveld.
• Je kent de bedrijfskundige principes en hebt ervaring in organisatie-, personeels-, financieel en kwaliteitsbeleid.
• Je hebt kennis van en ervaring opgedaan met veranderprocessen.
• Je kunt goed luisteren, bent empathisch en betrokken. Je bent daarbij ook analytisch en legt waar nodig de vinger op de zere plek.
• Je beschikt over een mensgerichte, coachende en verbindende stijl van leidinggeven. Je weet hoe je een veilige organisatorische omgeving kunt creëren, waarin mensen fouten durven maken en hiervan kunnen leren.
• Je beschikt over cultureel sensitieve en diplomatieke kwaliteiten en hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen.
• Je bent ondernemend, initiatiefrijk, creatief en vernieuwend. Je beschikt daarbij over een gezonde dosis lef en bent grensverleggend.
• Je weet hoe je verschillende teams met elkaar kunt verbinden op basis van gedeelde ambities. Je inspireert medewerkers en motiveert hen om zich voortdurend te blijven ontwikkelen.
• Je bent daadkrachtig en koersvast en beschikt over goede bestuurlijke en politieke antennes.
• Je beschikt bij voorkeur over een groot netwerk in de humanitaire sector dat je kunt benutten, liefst zowel binnen Nederland als internationaal.
• Je bent een constructieve gesprekspartner voor de Raad van Toezicht (RvT).
• Je bent bereid circa twee keer per jaar naar onze locaties te reizen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal.
• Je kunt bij voorkeur starten in het laatste kwartaal van 2022 (exacte startdatum in overleg).

WAT BIEDEN WE JOU?

Heb jij een hart voor mensen op de vlucht en zie je het als een uitdaging om samen met het managementteam onze koers verder uit te zetten? Dan bieden we jou graag het volgende:

• 0,8-1,0 FTE dienstverband.
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast contract.
• Salaris conform de cao Sociaal werk, op basis van een 40-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald in salarisschaal 10 en zal, afhankelijk van je ervaring, liggen tussen de € 4.123,- en €4.708,- bruto per maand.
• Hybride werken: je werkt deels vanuit huis en flexibele werktijden zijn mogelijk. Op dinsdagen en donderdagen werkt het hele team op kantoor.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• En tot slot een mensgerichte organisatie waar je jezelf kunt zijn en waar je kunt groeien als mens en als professional.

INTERESSE?

Past deze functie bij jou en heb je interesse? Dan leren wij jou graag kennen. We nodigen je uit om vóór 1 augustus 2022 te reageren, door ons je motivatiebrief + cv te sturen, via het sollicitatieformulier. Uiterlijk 18 augustus 2022 hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 24 augustus 2022 op ons kantoor in Ede.

Het uitwerken van een casus, afname van een persoonlijkheidstest en het opvragen van referenties maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Je aanstelling gebeurt na het opvragen van referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Wil je meer weten? Neem gerust contact op met onze HR Manager Simone van der Velde via vacature@bootvluchteling.nl. Wij zien uit naar je reactie!

N.B. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.