Directeur-Bestuurder

Nationaal Monument Oranjehotel zoekt een inspirerende en strategische directeur-bestuurder

Het Nationaal Monument Oranjehotel is gevestigd in de voormalige gevangenis van Scheveningen. Tijdens de Tweede Wereldoorlog zaten hier meer dan 25.000 mensen vast onder Duitse bezetting – van verzetsstrijders en politici tot Joden en Jehova’s getuigen. Sinds de opening in 2019 is het Oranjehotel uitgegroeid tot een krachtig herinneringscentrum én museum. In authentieke ruimtes zoals Cel 601 komen persoonlijke verhalen tot leven: over angst, moed, hoop en trouw. De vaste presentatie en tijdelijke exposities verbinden het verleden met het heden en nodigen bezoekers uit tot reflectie.

Onze missie is helder en actueel: laten zien hoe kwetsbaar vrijheid is. Als museum en plek van herinnering brengen we geschiedenis en samenleving met elkaar in gesprek – vaste presentatie, wisselexposities, educatieve programma’s, lezingen en een jaarlijkse herdenking. Dat doen we met een kleine, bevlogen staf en ruim 80 vrijwilligers. Samen geven we betekenis aan herdenken, leren en samenleven – ook voor toekomstige generaties.

Wat ga je doen?

Als directeur-bestuurder geef je richting aan onze organisatie én vertegenwoordig je het Oranjehotel naar buiten. Je draagt zorg voor de koers, cultuur en continuïteit. Daarbij werk je nauw samen met je team, de vrijwilligers en onze maatschappelijke en museale partners.

Je rol omvat onder andere:

• Leiding geven aan de organisatie: professioneel, betrokken en met oog voor mensen
• De missie verdiepen: onze plek in het publieke debat, educatie én museumlandschap versterken
• De organisatie toekomstbestendig houden: financieel, inhoudelijk en organisatorisch
• De samenwerking met vrijwilligers en medewerkers koesteren en versterken
• Nieuwe initiatieven mogelijk maken – in verbinding met partners in erfgoed, onderwijs en samenleving
• Zorg dragen voor het museale profiel van het Oranjehotel: het beheer en de doorontwikkeling van de presentatie, publieksprogrammering en inhoudelijke kwaliteit van tentoonstellingen

 Je krijgt ruimte om je eigen accenten te zetten, voortbouwend op wat er al staat.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren leider die kan luisteren, richting geven en verbinden. Je voelt je thuis in een omgeving met maatschappelijke verantwoordelijkheid. De verhalen die we vertellen raken je, en je weet ze betekenis te geven – ook in een veranderende samenleving.

We zoeken iemand die:

• ruime ervaring heeft in een bestuurlijke of leidinggevende rol binnen cultuur, educatie of een maatschappelijke organisatie
• een helder gevoel heeft voor verhoudingen en besluitvorming
• sterk is in het begeleiden van mensen en organisaties in ontwikkeling
• financieel onderlegd is en vertrouwd is met fondsenwerving
• ervaring heeft in of affiniteit heeft met de museale of erfgoedsector, inclusief kennis van publieksgericht presenteren en inhoudelijke positionering
• bekend is met of openstaat voor samenwerking binnen een Raad van Toezicht-structuur
• zich herkent in de waarden van democratie, rechtvaardigheid, solidariteit en historische bewustwording
• actief werkt aan diversiteit en toegankelijkheid – binnen het team én in het publiek dat we aanspreken
• generaties met elkaar weet te verbinden, vanuit respect voor ieders verhaal

Een hbo- of wo-niveau is gewenst. We nodigen nadrukkelijk ook kandidaten uit met een biografie of achtergrond die ondervertegenwoordigd is in het erfgoedveld.

Wat bieden wij?

• Een rol met betekenis in een organisatie waar herinnering en toekomst samenkomen
• Een team dat zich met overtuiging inzet voor educatie, museale presentatie en maatschappelijke verdieping
• Een werkomgeving waarin ruimte is voor initiatief en gezamenlijke ontwikkeling
• Een dienstverband van 36 uur per week, in eerste instantie voor 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
• Een salaris volgens schaal 14 van de Museum CAO (€ 5.374 – € 7.931 per maand, afhankelijk van ervaring). Daarnaast maken een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 3,4% deel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket.
• Professionele ontwikkelmogelijkheden via scholing en verdieping
• Een inclusieve werkplek waar je je stem kunt laten horen en jezelf mag zijn 

Over de procedure

Per 1 januari 2026 zoeken we een nieuwe directeur-bestuurder, vanwege het aanstaande pensioen van de huidige directeur. In 2025 vindt de overgang plaats naar een Raad van Toezicht-model. Als directeur-bestuurder lever je hierin een inhoudelijke bijdrage en werk je samen met het huidige bestuur aan een soepele overdracht.

Planning:

• Reageren kan tot en met 5 september via hr@solon-net.nl, met je cv en een korte motivatie
• Eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 24 september (tussen 9.00 en 14.00 uur)
• Tweede ronde op vrijdag 3 oktober (zelfde tijden)
• Een presentatie en mogelijk een ontwikkelassessment maken onderdeel uit van de procedure

Voor vragen of het opvragen van aanvullende documenten (jaarverslag, functieprofiel of beleidsplan), kun je terecht bij Solon management en organisatie via 0186 – 621944 of hr@solon-net.nl. Ook voor inhoudelijke vragen kun je bij Solon terecht, zij zullen je dan in contact stellen met de voorzitter van de Raad van Toezicht.

Interesse?

Herken je jezelf in het profiel en wil je bijdragen aan het levend houden van verhalen over vrijheid, verantwoordelijkheid en menselijke waardigheid? Dan maken we graag kennis met je.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.