Directeur Wijken

Over gemeente Utrecht

Utrecht heeft zeggenschap, initiatief en participatie hoog in het vaandel staan. Contact maakt de stad. De stad hecht grote waarde aan de inbreng en invloed van burgers, maatschappelijke organisaties, bedrijven en instellingen op het beleid, de koers en de groei van de stad. We bewerkstelligen dit onder andere via online en fysieke ontmoetingen tussen bestuur, beleidsmakers en de Utrechters. Het organisatieonderdeel Wijken speelt een centrale rol in deze opdracht. De stad Utrecht bestaat uit tien wijken met elk hun eigen karakter. In nagenoeg elke wijk is een wijkbureau van waaruit een groot gedeelte van de 80 medewerkers van Wijken werken. Het stedelijk team Wijken werkt voornamelijk vanuit het Stadskantoor. Gericht op de toekomst, de verdere professionalisering en de versterking van het management zijn de tien wijken organisatorisch ondergebracht in vier gebieden, ieder geleid door een manager.

Over organisatie Wijken

De wijkbureaus vormen het aanspreekpunt van de gemeente in de buurt en wijk; bewoners kunnen bij het wijkbureau terecht met vragen over activiteiten of projecten van de gemeente in de buurt en wijk, met ideeën of initiatieven ten behoeve van de eigen buurt of wijk. Utrecht ondersteunt initiatieven waarbij mensen zich inzetten voor elkaar en voor hun leefomgeving. Medewerkers kennen de buurt en wijk goed en onderhouden een uitgebreid netwerk. De medewerkers op de wijkbureaus verbinden de gemeente en partners in de buurt en wijk, regisseren de samenwerking en samenhang op buurt- en wijkniveau, en geven betekenis aan informatie over en uit de samenleving. Op basis van die kennis adviseren zij collega’s in de gehele organisatie en het bestuur. Het stedelijk team draagt bij aan de ontwikkeling van het beleid op participatie en initiatief en op de wijk- en buurtaanpak, adviseert en ondersteunt de portefeuillehouders op deze dossiers, en zorgt voor de planning en control. Wanneer zich nieuwe opgaven aandienen moet de organisatie daar strategisch, snel, herkenbaar en adequaat op kunnen reageren. Om dit te realiseren werk je in nauwe afstemming met alle andere gemeentelijke organisatieonderdelen.

Wijken onderscheidt in haar werk op dit moment drie rollen: werken vanuit buurtagenda’s, participatie versterken op de Utrechtse manier en initiatieven ondersteunen.

Buurtagenda’s

Het opdoen, borgen en actueel houden van buurtkennis is essentieel. Op basis van buurtkennis worden buurtagenda’s opgesteld om te zorgen voor verbinding tussen de opgaven voor en met de stad, organisatie en het bestuur naar wat nodig is in buurten en wijken.

Participatie

Participatie is van en voor de hele organisatie. Iedereen voert participatieprojecten uit conform het actieprogramma Samen Stad maken op de Utrechtse manier. De rol van Wijken bij participatie is o.a. het inbrengen van buurt- en wijkkennis, het ondersteunen van gemeente brede kennisdeling, het bijdragen aan de vernieuwing van stadsbreed participatiebeleid en nieuwe instrumenten zoals burgerberaad, het stimuleren en organiseren van eigenaarschap van alle organisatieonderdelen en het zijn van accounthouder voor wijkplatforms.

Initiatief

De hele organisatie gaat bij initiatieven uit van mogelijkheden en kansen. We benutten de kracht van de stad door initiatieven te stimuleren en ondersteunen. We denken creatief en vernieuwend mee met maatschappelijk waardevolle initiatieven om het slagen daarvan meer zekerheid te bieden. De rol van Wijken bij initiatieven is o.a. beleid maken en uitvoering van het Initiatievenfonds, het organiseren en verbeteren van de gemeente brede groene golf voor initiatieven, en het oppakken en doorvoeren van ontwikkelingen op het vlak van initiatieven ter vernieuwing van het bestaande handelingsrepertoire zoals bijvoorbeeld uitdaagrecht.

Hoe ziet jouw werk eruit?

Vanuit je rol als directeur Wijken geef je sturing aan de innovatie van wijk- en buurtgericht werken, het verder ontwikkelen van de buurtagenda’s, het versterken van het wijkwethouderschap, participatie van de buurt en het realiseren van een daarbij passende strategische positionering van Wijken in de gemeentelijke organisatie. Je stuurt actief aan op de uitvoering van het beleid via het managementteam. Ook werk je samen met andere directeuren om onze visie over ‘wijkwethouderschap’ sterk te positioneren om de verbinding en vertrouwen tussen de stad en het bestuur verder te verankeren. Daarnaast werk je nauw samen met de programmadirecteur Samen Stad Maken, neem je initiatief en ben je creatief in nieuwe vormen van samenwerking tussen gemeente en inwoners. Je bouwt continu aan duurzame relaties met de omgeving (zowel lokaal, regionaal als landelijk) zodat de gemeente een beeld heeft van wat er leeft in de stad. Om dit vervolgens te kunnen vertalen naar wat dat betekent voor het werk van de gemeente Utrecht.

Als Directeur ben je verantwoordelijk voor het op transparante, efficiënte en maatschappelijk verantwoorde wijze beheren, aansturen en op orde houden van bedrijfsvoering en werkprocessen (personeel, informatie- en procesmanagement, financiën) van Wijken. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de medezeggenschap. Je neemt medezeggenschap serieus, bevordert en geeft ruimte voor medewerkersparticipatie, je stimuleert medewerkers actief om lid te worden van de OR en je staat open voor een constructieve dialoog en samenwerking. Onder andere de strategische visies en koersdocumenten worden voorgelegd aan de Directieraad, evenals dilemma’s die Wijken-overstijgend afweging vragen. De Directieraad kan jouw opdrachtgever zijn voor specifieke programma’s of projecten.

De gemeente Utrecht verwacht van medewerkers om vanuit de kernwaarden ‘Open, wendbaar, scherp en betrouwbaar’ (samen) te werken. Specifiek voor Wijken, gelet op de nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot wijkgericht werken, ligt het zwaartepunt voor verandering op doorontwikkeling van de organisatie aangepast op deze nieuwe opgave.

Wie ben jij?

• Als Directeur Wijken beschik je over een coachende leiderschapsstijl naar de mensen in je team. Je neemt medewerkers actief mee in het opstellen van visies, het uitzetten van acties en in de dagelijkse besluitvoering. Je inspireert vanuit je voorbeeldrol medewerkers en leidinggevenden en helpt hen tot bloei te komen als individu én als team.
• Team Wijken is een onderdeel van de gemeente Utrecht. Het is in jouw werk van essentieel belang dat je doorzettingsvermogen toont en doortastend bent naar de rest van de organisatie. In het geval dat er tegengestelde belangen zijn, spreek jij je uit en zorgt dat er besluiten worden genomen.
• Door jouw opgedane ervaring in het lokaal openbaar bestuur, weet jij als geen ander hoe je in de wijken democratisch burgers input laat geven, laat participeren en gebruik laat maken van hun initiatiefrecht. Via de buurtagenda’s doe je kennis op en verbindt deze met de rest van de gemeentelijke organisatie. Je deelt deze kennis zo breed mogelijk zodat de participatie van de Utrechters vergroot wordt (zie ook het kopje ‘organisatie wijken’)
• Met jouw visie ben je in staat om boven de materie uit te stijgen en de impact van de grote opgaves te zien. Je herkent de verschillende doelen die er zijn binnen de organisatie voor de stad en je kunt daarover een strategische zienswijze formuleren. Je bent in staat om het grotere plaatje van het algemeen belang te vertalen naar strategieën voor het onderdeel Wijken.

Dit bieden wij jou

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €5.843 en €8.426 op basis van 36 uur (schaal 16). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mogelijk voorafgegaan door een tijdelijk contract; in beide gevallen is er sprake van een proeftijd.
• Benoeming in de rol van Directeur Wijken voor een periode van 4 jaar.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, alles eens per jaar laten uitbetalen.
• Kijk hier voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding.

Hoe kun je reageren?

Enthousiast geworden om als Directeur Wijken aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Ronald Venderbosch, concerndirecteur, ronald.venderbosch@utrecht.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jan Willem de Boer, Senior Recruiter, 06 - 1829 1753.

De procedure volgt onderstaande planning:

• eerste gespreksronde: 20 maart 11:30-16:00u
• tweede gespreksronde: 23 maart 12:30-17:00
• optie: assessment: 30 of 31 maart
• derde gespreksronde : 4 april 14:30-17:00u

We zien je reactie graag tegemoet!