Directeur P&O

De stad

De gemeente Den Haag is een diverse stad met zo'n 550.000 inwoners en 180 verschillende nationaliteiten. Het is de zetel van de regering en het parlement en daarmee het bestuurscentrum van Nederland. Maar Den Haag is ook een internationale stad van Vrede en Recht. Zetel van het Internationale Gerechtshof en van vele ambassades. Den Haag is een stad met grote sociaaleconomische verschillen en met een flink aantal maatschappelijke opgaven. Een groene stad aan zee, met Loosduinen en Scheveningen. Een prachtige historische stad met veel monumenten en een rijk cultureel leven. En een pracht stad om voor te werken.

De organisatie

De ambtelijke organisatie van de gemeente Den Haag kent zo’n 10.000 medewerkers, verdeeld over zeven diensten. De Algemeen Directeuren die deze diensten aansturen, vormen samen het Gemeentelijk Management Team (GMT). De gemeentesecretaris, tevens Algemeen Directeur van de gemeente, geeft leiding aan de ambtelijke organisatie en zit het GMT voor.

Een van deze zeven diensten is de Dienst Bedrijfsvoering (DBV), waar de directie P&O onderdeel van is. DBV is per 1 april 2022 opgericht en staat aan het startpunt om de dienstverlening van de bedrijfsvoering aan de rest van de organisatie verder te ontwikkelen en te verbeteren. Daar mag jij samen met de collega-directeuren binnen de dienst Bedrijfsvoering een bijdrage aan leveren. Onder leiding van de algemeen Directeur DBV vorm jij, samen met de directeuren Informatie en ICT, Juridische Zaken, Financiën en Inkoop, Ontwikkeling en Operatie en Communicatie en Citybranding. De directie bestaat uit 150 FTE.

Het team P&O
Binnen de directie P&O geef je leiding aan de doorontwikkeling van de P&O adviesteams voor de verschillende diensten, de expertisecentra Arbo Centrum, Arbeidsrelaties, Recruitment & Mobiliteit, Ontwikkeling & Implementatie en de afdeling concernadvies.

De opgaven

Modern Werkgeverschap
Medewerkers zijn de kracht van de gemeente Den Haag. Zonder de collega’s die dagelijks met passie en energie werken voor de stad en haar inwoners, functioneert de organisatie niet. Een goed bemenste organisatie is dus cruciaal. De komende jaren gaat een flink deel van Haagse medewerkers met pensioen en ligt er dus een behoorlijke opgave om nieuwe collega’s te werven. Dat is door de krapte op de arbeidsmarkt een enorme uitdaging en vergt een aanpak en strategie die onderscheidend en Haags is. Daarbij is een sterk werkgeversimago met moderne arbeidsvoorwaarden, een inclusieve cultuur, goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden en aandacht voor duurzame inzetbaarheid van cruciaal belang. De directeur die we zoeken is iemand die dit t in samenhang weet te ontwikkelen en de gemeente Den Haag met energie en lef neerzet als de beste werkgever.

Dienstverlening
Je bent ambitieus en zet de dienstverlening neer waarbij de Haagse medewerker centraal staat. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt. Zo draag je bij aan een professionele P&O dienstverlening binnen de gemeente Den Haag. Of het nu gaat om de werving van nieuwe collega’s, de doorontwikkeling en groei van de medewerkers, of het creëren van een prettige veilige werkomgeving, er ligt een belangrijke faciliterende rol voor de directie P&O om daarin het verschil te maken. Je inspireert en motiveert de P&O organisatie om dat voor elkaar te krijgen. Je beheerst het samenspel dat nodig is om integraal te werken aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarnaast liggen er opgaven op het terrein van concernadvies en leiderschapsontwikkeling waarbij de directeur P&O een essentiële rol vervuld.

Wie zoeken wij?

Je bent een bouwer en een verbinder en ontwikkelt een goede relatie met de diensten. Als gesprekspartner van de algemeen directeuren van de gemeente en hun vertegenwoordigers betrek je hen bij de ontwikkeling van de P&O-strategie, kaders en dienstverlening zodat die aansluit bij de organisatie en haar medewerkers.

Je werkt daarbij samen met de collega’s van de directie Concernontwikkeling van de Bestuursdienst, waar het bureau Integriteit, de Management Development-functie voor de ambtelijke top, het organisatiebeleid en de concern ontwikkelagenda zijn gepositioneerd. Je bent daarin resultaatgericht en hebt doorzettingsvermogen. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend. Je neemt de leiding als dat nodig is en geeft de leiding over als dat kan. Je inspireert collega’s om samen resultaten te behalen.

Je bent het boegbeeld van Personeel en Organisatie en brengt moderne veranderingen aan in het P&O- beleid en wervings- en selectieproces. Daarnaast ben je de P&O adviseur van het College van B&W en de gemeentesecretaris in hun rol als werkgever voor de 10.000 medewerkers van de gemeente Den Haag. Als rechterhand van de wethouder P&O adviseer je hoe te handelen in het overleg met de vakbonden en de VNG over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je ondersteunt en adviseert de gemeentesecretaris bij het overleg met de centrale ondernemingsraad van de gemeente Den Haag en helpt bij de opvolging van de gemaakte afspraken.

Meer specifiek beschik je over ruime ervaring met P&O strategie en dienstverlening, waarbij specifieke ervaring met leiderschap- en organisatieontwikkeling als pre wordt gezien. Ook heb je ruime ervaring op directieniveau in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen en kun je omgaan met verschillende belangen en complex stakeholder management. Op basis van je ervaring kun je aantonen dat je over succesvol en inspirerend leiderschap beschikt, in vergelijkbare functies als verantwoordelijk directeur.

Wat bieden wij?

Je komt te werken in een team waar resultaten centraal staan maar waar ruimte is voor ontwikkeling en werkplezier. Je wordt voor 5 jaar benoemd op een sector of portefeuille met de mogelijkheid voor verlenging. We bieden een salaris van maximaal € 8.758,- bruto per maand en een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Het dienstverband is in eerste instantie voor een jaar, met onze intentie om dat bij goed functioneren om te zetten in een vaste aanstelling voor onbepaalde tijd.

De procedure

De gemeente Den Haag laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. mr. Sandra Lutchman, senior partner bij Colourful People, geeft je graag meer informatie over de organisatie, de functie en/of de sollicitatieprocedure. Je kunt contact met haar opnemen via WhatsApp op nummer 06 407 44 074.

De reactietermijn en overige belangrijke data worden spoedig bekend gemaakt. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je interesse?

Wij hebben in deze profielschets een aantal van de kernopgaven voor deze functie beschreven. In plaats van een motivatiebrief willen wij jou uitdagen om ons jouw visie daarop te geven. Onze vraag:

‘Wij hebben zo’n 10.000 medewerkers. Om het substantiële natuurlijk verloop zo goed mogelijk op te kunnen vangen en het ongewenst verloop te beperken, streven wij naar modern werkgeverschap waarin onze wervingsstrategie inspeelt en aansluit op de schaarste en de diversiteit op de arbeidsmarkt. Maar wij willen onze medewerkers ook aan ons binden..’

Wat is jouw visie op modern werkgeverschap dat hierin kan voorzien? Wat is de rol van de directeur P&O daarin? En wat zou jij daarin kunnen brengen? Wij willen je vragen om in maximaal 1,5 A4, jouw visie op deze vraag te verwoorden. Je kunt je CV en de notitie uploaden (in PDF) via de website van Colourful People.

Den Haag kent een grote diversiteit aan inwoners en de gemeente vindt het belangrijk om die diversiteit terug te zien in alle niveaus van de organisatie, dus ook in de top. Zodat ze de taal van de stad goed spreekt, begrijpt wat er nodig is en een dienstverlening biedt die daarbij past. Kandidaten die denken hier een bijdrage aan te kunnen leveren worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.