Directeur Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling

Uitdagingen in de functie:

• De landelijke hervorming in het kader van de transformatie van de jeugdzorg gaat veel veranderingen teweeg brengen. Hoe kun je met scherpte anticiperen op deze ontwikkelingen in het belang van Leiden en de regio?
• De regierol van Leiden in de regio verstevigen, waarbij het uitgangspunt is dat samenwerkingspartners op een gelijkwaardige manier meedoen en samen tot oplossingen komen.
• Vergrijzing, multi-problemen in huishoudens en kansenongelijkheid maken dat de dienstverlening het verschil kan maken in het vinden van oplossingen. Hoe kun je passende dienstverlening aanbieden en patronen doorbreken?
• De krapte op de arbeidsmarkt. Hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever en trek je voldoende talent aan? Hoe kun je tegelijkertijd het aanwezige talent benutten en de deskundigheid in de organisatie ontsluiten?
• Gemeente Leiden streeft naar meer diversiteit met het idee dat problemen vanuit diverse invalshoeken bekeken kunnen worden. Dat kan ervoor zorgen dat er creatieve en onorthodoxe oplossingen worden bedacht voor problemen in bestaande systemen. Hoe zorg je voor meer diversiteit in de organisatie?

Wat heb jij in huis?

De ontwikkelingen in de maatschappij en dan met name op het sociale domein liggen je na aan het hart. Je hebt beelden bij hoe een toekomst waarin er sprake is van gelijke kansen en mogelijkheden voor iedereen dichterbij kan komen. Je hebt bestuurlijke en of leidinggevende ervaring in een complexe organisatie en weet hoe het is om de mensen in jouw cluster optimaal te ondersteunen, terwijl je tegelijkertijd werkt aan de samenwerking in de regio. Die ‘regio’ kan overigens verschillen, voor sommige onderwerpen werken we samen op de schaal van de Leidse regio, voor andere op de schaal van Holland Rijnland. Dat vraagt dus veel schakelen. Je hebt uitstekende netwerkvaardigheden en weet ook hoe je je moet bewegen in een politiek bestuurlijke setting. Zonder je al te veel te laten leiden door de actualiteit van de dag, houd je het overzicht en met jouw visie op dienstverlening geef jij de kaders aan die nodig zijn voor een toekomstbestendige organisatie. Door jouw manier van denken weet jij net een andere invalshoek te belichten. Je bent een vrije denker die los van het systeem creativiteit aan de dag legt. Naast jouw stevige leidinggevende ervaring, heb je ofwel ervaring in het sociale domein ofwel bij de overheid. Met jouw enthousiasme weet jij je team en andere collega’s concernbreed te inspireren en uit te dagen. Je hebt oog voor de kwaliteit van de medewerkers, je bent toegankelijk en in staat om goed te luisteren. Met jouw collega’s en medewerkers kun je goed spiegelen. Zelf sta je open voor feedback, biedt ruimte en ondersteuning. Je bent makkelijk in het contact en kunt op verschillende niveaus communiceren. Je hebt een goed gevoel bij de context waarin Leiden als (centrum)gemeente opereert, waarbij je richting geeft en duidelijkheid verschaft over wat wel en niet haalbaar is. Een waarde gedreven leider voor wie ‘oog voor de menselijke maat’ en ‘werken vanuit de bedoeling’ geen holle begrippen zijn, maar die de behoeften en mogelijkheden van inwoners centraal stelt. Je vertrouwt op de kennis en kunde van medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Met energie en lef ga je iedere dag opnieuw aan de slag om de inwoners van de stad Leiden (en de Leidse regio) een gezonde leefomgeving en gelijkwaardige dienstverlening te bieden. Kortom je houdt van het werken met mensen aan de goede zaak.

Gevraagde competenties:

• Politiek-sensitief
• Visionair (op inhoud, samenwerking en dienstverlening)
• Verbindend
• Toekomstgericht
• Inspirerend
• Lef om dingen ter sprake te brengen
• Helikopterview
• Empathisch vermogen

Directeur PMO:

• Is eindverantwoordelijk voor het cluster PMO;
• geeft leiding aan de managers van het cluster en inspireert en ondersteunt hen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en het innoveren van processen, incl. vernieuwing op het vlak van ICT/Informatievoorziening;
• draagt als lid van de directie medeverantwoordelijkheid voor doorontwikkeling van de organisatie (a.d.h.v. het organisatieontwikkelplan Leiden in Verbinding);
• is medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de hele organisatie;
• draagt er actief aan bij dat beleid integraal wordt vorm gegeven, zowel inhoudelijk als vanuit een ketenbenadering;
• is gericht op het dienen van het college van burgemeester en wethouders en heeft oog voor lange termijn ontwikkelingen en effecten;
• onderhoudt als vertegenwoordiger van de gemeente en het cluster contacten met externe partners en met de andere organisatieonderdelen, om zo effectief mogelijk invulling te geven aan gemaakte afspraken en wederzijdse verwachtingen;
• is ambtelijk opdrachtgever voor de inhoudelijke managementafspraken met de directeur van het re-integratie- en sociaal ontwikkelbedrijf DZB;
• vertegenwoordigt het cluster en de gemeente Leiden in regionale en landelijke netwerken.

De organisatie

Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Door de diverse verbindingen in de Leidse regio, werken onze bestuurders en medewerkers op tal van vlakken samen met collega’s van de buurgemeenten. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Cluster PMO

Het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) houdt zich binnen de gemeente Leiden bezig met de diverse taken die het sociale domein rijk is, zoals het verstrekken van bijstandsuitkeringen en het bieden van re-integratietrajecten vanuit de Participatiewet door de afdeling Werk en Inkomen. De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning en Stadsbank zorgen voor de uitvoering van de WMO en voor schulphulpverlening. Ook de afdeling Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling valt onder PMO. Behalve met bovengenoemde onderwerpen houdt deze afdeling zich bezig met beleidsontwikkeling op het vlak van onder meer sport, jeugd, gezondheid, maatschappelijke zorg , wijkregie en onderwijs en onderwijshuisvesting. De afdeling Ondersteuning PMO faciliteert en ondersteunt het cluster in alle taken. In deze afdeling zitten onder meer stafmedewerkers, het subsidieteam en juridisch medewerkers. In totaal werken er zo’n 300 medewerkers.

Ons aanbod:

• Een fulltime (36 uur) dienstverband in schaal 16 (maximaal € 8.758,-)
• Een jaarcontract met een intentie tot een vast dienstverband.
• Informele sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners
• Professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, die je via een Individueel Keuzebudget zelf kunt kiezen. Dit IKB van 17,05% krijg je bovenop je salaris.
• Grote invloed op je werktijden: gedeeltelijk thuiswerken is de norm.
• Een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.

Interesse?

Gemeente Leiden laat zich voor de werving & selectie van de nieuwe directeur PMO begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de vacature en procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen (06-46081232).
Heb je interesse reageer dan voor 6 januari 2023 met cv en motivatiebrief via de solliciteerbutton.
De voorselectiegesprekken vinden (online) plaats op 9 en 12 januari 2023.