Directeur Mens & Ontwikkeling

Over Pantar

Onze klant Pantar is een kleurrijke en diverse organisatie die in een beperking geen beperking ziet. Een sociaal ontwikkelbedrijf met grote maatschappelijke relevantie en waarde. Pantar creëert meerwaarde door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen hun talenten en arbeidspotentieel te ontwikkelen en optimaal te benutten. Daarin schuilt hun kracht.

Het kantoor van Pantar staat in Amsterdam en Diemen. Aan ruim 3000 collega’s met een arbeidsbeperking bieden zij werk, begeleiding en veel aandacht voor hun ontwikkeling. Zij beseffen dat werk ongelofelijk belangrijk is. Waardevol werk draagt volgens hen bij aan een waardig bestaan. Pantar vangt mensen op, biedt leer- en werkplekken en vergroot zo de eigenwaarde.

Pantar is een plek waar je zelf groeit door een ander te zien groeien.

De Functie

De Directeur Mens & Ontwikkeling is hiërarchisch verantwoordelijk voor alle medewerkers binnen Pantar die met een vorm van subsidie via een dienstverband of een trajectv orm werkzaam zijn. Jouw team organiseert en begeleidt de instroom, plaatsing, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom van medewerkers, het liefst naar de reguliere arbeidsmarkt. De focus van de functie van Directeur Mens & Ontwikkeling ligt op:

• Visie op professionele ontwikkeling tot uitvoer brengen;
• Creëren van een gedragen organisatiecultuur na de reorganisatie;
• Het creëren van een meerjarenstrategie met daarin budgettering, personeel en subsidiekanalen;
• Uitbouwen van de relatie met de gemeente Amsterdam en afspraken borgen over de rol van Pantar binnen in-door-en uitstroom van doelgroepen;
• Leiding/richting geven aan Teammanagers, Coaches, Adviseurs Leren & Ontwikkelen, Arbeidsdeskundigen Arbo Adviseurs, Casemanagers Verzuim etc.;
• Je coacht en begeleidt je eigen team in functioneren en ontwikkeling en leidt het MT van de eigen directie;
• Ontwikkelen van beleid en interventies en processen op het gebied van ontwikkeling, in- door en uitstroom, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Ontwikkelen van een breed netwerk van partners w.o. gemeenten, onderwijsinstellingen, zorg- en welzijnsinstellingen;
• Implementatie van een aantal systemen die ondersteunend zijn aan de ontwikkeling en opleiding van onze medewerkers;
• Onderzoek naar en werving van externe financiering.

De Afdeling

Je werkt in de afdeling binnen Pantar middenin het hart van de organisatie. In- door- en uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt, met de beste leer-werktrajecten, jij en je team scheppen de optimale condities. De hiërarchische aansturing vindt plaats vanuit deze directie. Er zijn met de reorganisatie 2 werkeenheden gecreëerd: de afdeling Mens & Ontwikkeling en de afdeling Werk. Gezamenlijk vallen deze afdelingen onder de Algemeen Directeur. De Directie Mens & Ontwikkeling en de Directie Werk fungeren als in- en uitlenende partijen. De samenwerking tussen deze afdelingen kan met jouw komst worden uitgebouwd en geoptimaliseerd.

Jouw Profiel

De ideale kandidaat voor de positie van Directeur Mens & Ontwikkeling heeft ervaring met samenwerking met de gemeente Amsterdam en een sterke visie op de rol van Pantar binnen deze context. We staan open voor een kandidaat die bovendien visie op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid meebrengt. Je kunt effectief samenwerken met diverse lagen binnen de organisatie, zet je in om gezamenlijk op te trekken met de afdeling Werk en brengt ruime ervaring met het leiden van organisatie veranderingstrajecten mee. Verder ziet jouw profiel er zo uit:

• Een afgeronde academische opleiding;
• Langdurige ervaring in een eindverantwoordelijke strategische management functie;
• Ervaring in het onderwijs of een gerelateerd veld;
• Bekend met de context werk, inkomen, mobiliteit en participatie binnen de gemeente Amsterdam;
• Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden;
• Kennis van bedrijfsprocessen, projectmanagement en financiën;
• Ervaring met onderhandelingstrajecten;
• Verbindend, extern en intern;
• Strategische, beleidsmatige blik;
• Begrip van sociale wetgeving.

Het Aanbod

Pantar biedt een informele werksfeer, een plek waar samenwerking centraal staat en uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris schaal 15 van de PGA, maximaal € 8.779,- bruto op basis van 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten;
• Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea;
• Thuiswerkvergoeding volgens de PGA;
• Een 36-urige werkweek, 32 uur is ook mogelijk;
• 144 wettelijke- en 50,4 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis;
• Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
• Pantar biedt een kilometervergoeding én een fietsplan;
• Je persoonlijke en professionele ontwikkeling is belangrijk bij Pantar.

Iedereen is Welkom

Bij Pantar is plek voor iedereen. Zij koesteren verschillen tussen collega’s. In een maatschappij die verandert en verhardt, ben je bij Pantar vooral jezelf. Ongeacht bijvoorbeeld afkomst, religie of gender. Daar wordt uiteindelijk iedereen blijer en beter van. Dus wie jij ook bent: je bent van harte welkom bij de Pantar.

De Procedure

Pantar wordt voor deze functie ondersteund door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie neem je contact op met Henna Seedorf, Partner, via 06-24274368. Je kunt solliciteren door je motivatiebrief en CV uiterlijk 17 mei a.s. te sturen via de website van Colourful People. De gesprekken vinden plaats in de week van 10 – 14 juni 2024. Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure