Directeur - kwartiermaker
De laatste jaren is SEXYLAND uitgegroeid tot een belangrijke plek in Amsterdam. Een platform van openheid en experiment, een plek waar diverse subculturen de mogelijkheid hebben gekregen en genomen, om in alle vrijheid en in de meest uiteenlopende disciplines te durven schitteren en te durven falen. De pretentieloze vrijheid van SEXYLAND World wordt omarmd door een grote en zeer gevarieerde groep mensen.
SEXYLAND World is een familie, SEXYLAND de stam, de club.
De wereld om ons heen ziet er heel anders uit dan in de eerste jaren van Sexyland: discussies over de functie en toekomst van de kunst en cultuur, politieke radicalisering, maatschappelijke polarisatie, en de tot op zekere hoogte voor mensen onduidelijke consequenties van de klimaatcrisis. Dit raakt een ‘tijdsgevoelig’ initiatief als SEXYLAND World - en wij zien in deze ingewikkelde situatie dan ook een belangrijke rol voor ons weggelegd. Wij weten bij uitstek hoe we met radicaliteit moeten omgaan: door in deze tijd van gisting juist niet bang en braaf te zijn, maar ruimte te geven aan die verschillende vormen van radicaliteit, confrontaties aan te durven gaan - en zo verschillende mensen en groepen door middel van kunst en muziek actief aan het denken en bewegen te zetten.
Met haar sterke artistieke en maatschappelijke visie en legacy bevindt Sexyland zich daarom juist NU in een even kansrijke als interessante overgangsfase naar een nieuwe (permanente) locatie: een uitvalsbasis met wijd openstaande deuren. Een publieke plek met een hart, een plek vóór Amsterdam van Amsterdammers. Het Cabaret Voltaire van onze stad, het sleutelgat van Alice: verrassend en veranderlijk, onvoorspelbaar en spontaan.
Opdracht
De beoogde Directeur-kwartiermaker heeft de opdracht het bewezen sterke concept van Sexyland in 2025 organisatorisch en financieel duurzaam gestalte te geven, én ondertussen de realisatie van SEXYLAND World op de nieuwe locatie ter hand te nemen.
Functieprofiel/verantwoordelijkheden
De Directeur-kwartiermaker is integraal verantwoordelijk voor het management van de organisatie van Sexyland.
Meer in het bijzonder voor:
- toezicht en ondersteuning op de korte termijn programma-ontwikkeling en -realisatie voor het overgangsjaar 2025, en
- de ontwikkeling van de nieuwe locatie;
- de aansturing en versterking van de organisatie, incl. de verantwoording naar bestuur, externe subsidiegevers en donoren.
In samenhang daarmee:
- de door-ontwikkeling van de huidige organisatie naar een meer decentrale, zelfstandige organisatie, waarbij de oprichters op nader te bepalen manier actief blijven.
- het financieel management van zowel de huidige exploitatie, als van het te ontwikkelen investerings- en exploitatieplan voor de nieuwe locatie.
Het voorgaande in goed overleg met de oorspronkelijke initiatiefnemers van Sexyland, Arthur van Beek en Aukje Dekker.
De Directeur-kwartiermaker opereert hierbij zelfstandig, maar rapporteert op basis van te tevoren overeenkomen parameters ieder kwartaal aan het Bestuur van de uiteindelijk verantwoordelijke Stichting SuperSexylandWorld.
Competenties/ervaring
De beoogde kandidaat:
- Heeft een academisch werk- en denkniveau en beschikt over aantoonbare integrale bestuurlijke en directionele ervaring, bij voorkeur in de culturele sector;
- Is een generalist met een brede en vernieuwende maatschappelijke interesse en toekomstvisie;
- Voelt zich bij uitstek aangetrokken tot de hierboven geformuleerde Uitdaging;
- Heeft een heldere visie op de plaats van de kunsten in onze samenleving, meer in het bijzonder in Amsterdam e.o., die aansluiting vindt bij de huidige artistieke visie en koers van Sexyland;
- Is in staat om te werken met een divers en eigenzinnig creatief team;
- Heeft ervaring in/affiniteit met projectontwikkeling/financiering, fondsenwerving, communicatie en PR.
- Heeft ervaring/interesse in het ontwikkelen van onconventionele organisatie- en businessmodellen (meervoudige waardenmodellen, steward ownership, collectieve governance e.d.);
- Heeft ervaring in het doelgericht en effectief samenwerken met een Bestuur dat betrokken is, maar duidelijk op de afstand functioneert.
Arbeidsvoorwaarden/honorering
- In principe wordt uitgegaan van een opdracht tot eind 2025.
- Aanstelling 0,6 fte; de onderhavige functie is echter geen gewone 9 – 17u baan.
- Modaliteiten en honorering in alle redelijkheid nader overeen te komen, volgens normen die in de culturele sector gebruikelijk zijn.
Geïnteresseerden wordt verzocht voor 5 januari 2025 een motivatiebrief +/+ CV te mailen naar de secretaris van de stichting
