Directeur GGD Zeeland

Onze ambitie is om van Zeeland een regio te maken waar mensen lang en vitaal leven en waar iedereen kan meedoen. Dit doen we namens de dertien Zeeuwse gemeenten en in nauwe samenwerking met verschillende partnerorganisaties. GGD Zeeland is daarnaast een crisisorganisatie die 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat staat om in actie te komen bij noodsituaties die de publieke gezondheid bedreigen. Veel collega’s hebben naast hun dagelijkse taken een rol in de crisisorganisatie, zodat we bij crises effectief kunnen opschalen en handelen.

Vanwege het vertrek van onze directeur naar de Veiligheidsregio Zeeland (VRZ) zoeken wij een nieuwe directeur GGD. Jij wordt het nieuwe boegbeeld en de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de GGD in Zeeland. We zoeken een ervaren leider die veranderingen daadkrachtig doorvoert en de organisatieontwikkeling richting geeft. Je begeleidt de transitie van een zelfsturende naar een lijnsturende organisatiestructuur. Dit vraagt om een leider die in staat is de koers van 'basis op orde' voort te zetten en die tegelijkertijd het team weet mee te nemen in de organisatieontwikkeling. Het managementteam bestaat uit de managers algemene gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, Veilig Thuis, bedrijfsvoering, de directeur publieke gezondheid en de directeur inkoop jeugdhulp. Het MT wordt ondersteund door de concerncontroller en bestuursadviseur.

De besturen van de GGD en de VRZ hebben de wens uitgesproken om het komende jaar de gezamenlijke bedrijfsvoering- en huisvestingsopgave van de GGD en VRZ uit te werken. Als directeur GGD ben jij de kwartiermaker, verantwoordelijk voor het effectief begeleiden van deze samenwerking en het ontwikkelen van een toekomstbestendige bedrijfsvoering en huisvestingsstrategie voor zowel de GGD als de VRZ. Dit ‘verkenningsjaar’ legt de basis voor een mogelijke toekomstige governance en directievorm van de GGD en de VRZ.

Deze rol met bijzondere opdracht vraagt om sterk leiderschap, bedrijfskundig inzicht en veranderkundig vermogen.

Profiel van de ideale kandidaat:

De ideale kandidaat voor deze functie is een krachtige, verbindende leider met veranderkundige ervaring. Je hebt, of je ontwikkelt, een duidelijke visie op publieke gezondheid en veiligheid, en je weet deze visie te vertalen naar concrete acties. Je weet een organisatie naar de volgende fase te brengen en hebt een scherp oog voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je begrijpt dat de verdere organisatieontwikkeling van de GGD een grote opgave is, en dat de transitie naar lijnsturing veel vraagt van zowel medewerkers als leidinggevenden. Daarnaast heb je sterke bedrijfskundige kennis en kun je veranderingen niet alleen initiëren, maar ook succesvol afronden. Je ziet de samenwerking met de Ondernemingsraad als een essentiële kans om inclusieve besluitvorming te bevorderen en waardevolle inzichten te verkrijgen. Bovendien heb je de daadkracht om knopen door te hakken en veranderingen daadwerkelijk door te voeren. Wonen in of nabij Zeeland, of de bereidheid te verhuizen, is een belangrijke pré.

Om succesvol te kunnen zijn, achten wij een goede combinatie van de volgende kwaliteiten en competenties van belang:

• Bedrijfskundig inzicht en organisatieontwikkeling:
  Je hebt een scherp oog voor organisatieontwikkeling en weet hoe je een robuuste organisatiestructuur kunt bouwen. Je begrijpt de complexiteit van bedrijfskundige vraagstukken en weet deze om te zetten in strategische oplossingen die de operationele taken ondersteunen.
• Verbindend leiderschap en netwerken:
  Je bent een sterke netwerker die relaties opbouwt en onderhoudt met zowel interne als externe stakeholders. Je zorgt voor samenwerking op alle niveaus, bevordert een flexibele cultuur en stimuleert sociale cohesie tussen afdelingen.
• Innovatie en verandering:
  Je bent vernieuwend en niet bang om buiten de gebaande paden te treden. Je ziet kansen om technologie en innovatieve oplossingen in te zetten om de GGD naar een moderner en effectiever niveau te tillen.
• Empathisch en toegankelijk:
  Je bent benaderbaar, empathisch en hebt een sterke focus op transparante communicatie. Je luistert naar de zorgen van medewerkers en communiceert tijdig en duidelijk, vooral in tijden van verandering. Je bevordert een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of functie.
• Besluitvaardig en realisatiekracht:
  Je bent besluitvaardig en hebt de daadkracht om besluiten om te zetten in concrete acties. Je zorgt ervoor dat plannen worden uitgevoerd en resultaten worden behaald.
• Visie op publieke gezondheid en veiligheid:
  Je hebt, of ontwikkelt, een sterke visie op hoe publieke gezondheid en veiligheid kan worden bevorderd. Je groeit, samen met de directeur VRZ, uit tot het boegbeeld van publieke gezondheid en veiligheid en weet deze visie over te brengen op medewerkers, gemeentes en samenwerkingspartners.
• Crisismanagement en bestuurlijke sensitiviteit:
  Je hebt ervaring met crisismanagement en bent bekend met bestuurlijke processen binnen de overheid. Je bent in staat om de continuïteit te waarborgen, zelfs in uitdagende situaties.

Functie-eisen:

• Minimaal 10 jaar ervaring in verschillende leidinggevende functies binnen vergelijkbare (publieke) organisaties.
• Ervaring met het aansturen van complexe samenwerkingsverbanden en verandertrajecten.
• Kennis van bestuurlijke processen, crisismanagement en risicobeheersing.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een scherp oog voor het resultaat en in staat om onder druk effectief te presteren.

Wat bieden wij:

GGD Zeeland biedt, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris op basis van functieschaal 16. Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (dit 17,05% conform CAO SGO). Overige arbeidsvoorwaarden zijn op aanvraag beschikbaar.

Contact en sollicitatieprocedure:

GGD Zeeland laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Interesse? Neem dan contact op met mr. René F. Burgler, senior partner bij Colourful People, via r.burgler@colourfulpeople.nl of via 06 28 57 54 36.
Je kunt je cv en motivatie (in pdf) uploaden uiterlijk 7 november via www.colourfulpeople.nl. Bij voldoende respons sluiten we de procedure eerder. Telefonisch contact in vroeg stadium om je interesse kenbaar te maken stellen we op prijs. De digitale preselectiegesprekken vinden plaats op 11 en 13 november, gevolgd door gesprekken met de selectie- en adviescommissie op 22 november 2024. Een ontwikkelassessment is onderdeel van de procedure. Wij streven ernaar de procedure in november af te ronden.