Directeur - bestuurder

Stichting Cultuurpunt Walcheren

Cultuurpunt stelt zich ten doel om in Zeeland, met het accent op Walcheren–

specifieker in Middelburg, Vlissingen en Veere - deelname aan kunst en cultuur te

bevorderen in alle leeftijdsgroepen: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen.

Cultuurpunt richt zich op:

• Cultuureducatie in het primair- en voortgezet onderwijs en de kinderopvang
• Cultuurparticipatie in het sociale domein en de gezondheidszorg

• Cultuurversterking in de vorm van ontwikkeling en begeleiding van culturele samenwerkingsverbanden in de regio.

Cultuurpunt zet zich binnen haar organisatie én ook daarbuiten in voor gelijke kansen in

kunst en cultuur; diversiteit en inclusie staan daarbij voorop.

Cultuurpunt heeft een Raad van Toezichtmodel. De RvT telt 5 leden. Het

managementteam bestaat uit de directeur-bestuurder en de manager bedrijfsvoering.

Er werken ongeveer 9 enthousiaste en gedreven medewerkers. Daarnaast werken we

samen met ca. 35 cultuurprofessionals op zzp basis en zo’n 20 culturele organisaties

aan de uitvoering van de doelen van Cultuurpunt.

Ontwikkelingen en aandachtsgebieden

Het beleidsplan 2025-2028 is leidend voor de komende jaren en heeft een dynamisch

karakter. Jaarlijks wordt op grond van PDCA-methodiek het beleidsplan gemonitord en

vindt waar nodig bijstelling plaats.

Enkele belangrijke items uit het beleidsplan zijn:

• Het stimuleren, ontwikkelen en begeleiden van duurzame samenwerking met

  organisaties op het gebied van cultuureducatie, cultuurparticipatie en

  cultuurversterking. Met een focus op het doorontwikkelen van cultuurparticipatie-

  en community art projecten.

• Het verbinden van kunst en cultuur aan onderwijs, kinderopvang, het sociaal en

  maatschappelijk domein en zorg vanuit inclusie en diversiteit.

• Het ontwikkelen van een informatie- en adviesfunctie voor het amateurkunstenveld. 

Aandachtsgebieden voor de organisatie zijn hierbij:

• Deskundigheidsbevordering en werken aan een breed en divers netwerk van

  kwalitatief goed inzetbare cultuurprofessionals in de regio.

• Doorontwikkeling van de organisatie vanuit kernwaarden als duurzaamheid,

  transparantie, kansengelijkheid, diversiteit en inclusie.

• Meer inzetten op duurzaamheid in werkprocessen binnen de organisatie.

Ben jij de nieuwe leider van Cultuurpunt?

De nieuwe directeur-bestuurder waar wij aan denken is een inspirerend en verbindend

leider die zowel intern als extern zichtbaar is. Als vernieuwend denker en

charismatische doener ben je in staat om ideeën om te zetten in concrete

oplossingsrichtingen. Jouw resultaatgerichtheid maakt het mogelijk om naadloos te

schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast ben je

programmamanager en weet je effectief leiding te geven aan de afdeling Programma's.

Met wie willen we graag kennismaken?

We zoeken een directeur-bestuurder die naast bestuurder ook de rol van

programmamanager op zich neemt en hier met passie invulling aan weet te geven.

Een bestuurder met goede antennes voor wat nodig is, zowel binnen als buiten de

organisatie. Met kennis van het Zeeuwse netwerk en affiniteit met het veld van kunst en

cultuur ben je in staat netwerken te bouwen en te onderhouden. Je hebt een brede

kennis en ervaring, waar vanuit je een constructieve bijdrage kan leveren op strategisch

niveau, op de ambities en uitdagingen die de organisatie heeft, alsook in het netwerk

binnen de regio. Je bent authentiek, maakt echt contact en staat dicht bij de

medewerkers en investeert nadrukkelijk in de verbinding.

Profiel

De directeur-bestuurder die Cultuurpunt zoekt, beschikt over het volgende:

• Academisch of HBO+ denk- en werkniveau
• Meerjarige ervaring op eindverantwoordelijk directieniveau
• Ondernemerschap en goede kennis van financiën
• Uitstekende communicatievaardigheden: je bent luistervaardig en coachend
• Affiniteit met het veld van kunst en cultuur
• Woonachtig in de regio is een pré

Competenties die daarbij horen zijn:

• Ondernemend en ambitieus
• Initiatiefrijk en innovatief
• Resultaatgericht
• Verbindend besturen, naar binnen en naar buiten

• Communicatief- en (zelf-) reflectief vermogen

Arbeidsvoorwaarden

Voor de parttimefunctie van directeur-bestuurder (0,89 fte) geldt de beloningsleidraad

zoals gepubliceerd door Cultuurconnectie. Het bruto jaarsalaris in het midden van de

beloningsband bedraagt ca. € 80.000 (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering)

bij een fulltime dienstverband van 36 uur. De aanstelling is voor een periode van een

jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Procedure

• De Raad van Toezicht van Cultuurpunt laat zich in de procedure ondersteunen door

  Rianne Jansen van imensO. Voor eventuele vragen: Maarten Janssens, voorzitter RvT,

  06-44696590 of via Rianne Jansen 06-20420775.

• Je kunt je interesse kenbaar maken door je motivatie en CV uiterlijk vrijdag 9 januari

  te sturen naar cultuurpuntwalcheren@imenso.nu

• Er zijn twee gespreksrondes. De eerste gespreksronde zal gehouden worden op

  maandag 2 februari. De tweede gespreksronde op donderdag 12 februari. Een

  assessment en referentieonderzoek maken deel uit van de procedure.

  Indiensttreding zo spoedig als mogelijk.

• Voor de volledige profielschets en aanvullende informatie over Cultuurpunt,

  verwijzen we je naar de website www.cultuurpuntwalcheren.nl