Directeur-bestuurder

Organisatie

SPIN biedt speeltuin- en kinderwerk op en vanuit acht speeltuinen. Kinderwerk en spelinlopen voeren we ook uit vanuit andere locaties in verschillende buurten in Amsterdam-Noord. Speeltuin- en kinderwerkers zorgen, samen met vrijwilligers, voor veilige en aantrekkelijke speelruimtes en voor allerlei creatieve, sportieve en sociale activiteiten en projecten. We zetten ons daarbij in voor ontmoeting tussen kinderen, ouders en buurtbewoners van allerlei sociale en culturele achtergronden.

Visie

Stichting SPIN: bijzonder speeltuinwerk in Amsterdam-Noord
“Spelenderwijs naar een kansrijke buurt voor jong en oud(er)”.
“Ons speeltuinwerk is kinderwerk is buurtwerk”

Ons kinderwerk: ruimte om te ontdekken
Kinderen in Noord kansrijk laten opgroeien in prettige en leefbare buurten is onze drijfveer. Op onze speeltuinen verspreid over heel Amsterdam-Noord bieden wij kinderen veilige, avontuurlijke en groene speelplekken. Kinderen krijgen hier de ruimte. Om eindeloos (samen) te spelen, te experimenteren en een ‘nieuwe’ wereld te ontdekken.

Onze spelinlopen: ruimte voor ouders van jonge kinderen om met elkaar te praten en te leren over opgroeien en opvoeden van kinderen. We werken er met speelse methodes en programma’s om het gesprek over opvoeding, gezondheid en ontwikkeling van kinderen op gang te brengen.

(https://www.stichting-spin.nl/visie/)

SPIN is een platte organisatie van middelgrote omvang (+40 personen, +35fte).

Ontwikkelingen en uitdagingen

In de komende jaren wil Stichting SPIN haar positie in Amsterdam-Noord versterken door:

· Meer zichtbaar te zijn voor samenwerkingspartners en andere stakeholders door de verbinding te verstevigen en verder te ontwikkelen, zodat het aanbod van veilige havens voor kinderen en ouders gewaarborgd blijft.

· Ingezette route van professionalisering door te ontwikkelen tot een volwaardige lerende organisatie.

· Signalen uit de samenleving om te zetten naar innovatieve projecten en nieuwe financieringsbronnen aan te boren.

Wat heb jij in huis?

Je hebt al enige tijd ervaring als eindverantwoordelijke in het sociaal (jeugd) werk of aanverwante organisaties. Je weet wat er speelt in het politiek-bestuurlijke speelveld. En je bent op zoek naar een mooie nieuwe uitdaging, waarbij je met veel betrokkenheid en passie veilige havens blijft creëren voor de meest kwetsbare kinderen in Amsterdam- Noord.

Daarbij ben je iemand die zakelijk en resultaatgericht is met een mensgerichte aanpak. Je bent een moderne leidinggevende, die verantwoordelijkheden bij de teamleiders en medewerkers legt. Je stimuleert en inspireert medewerkers en zorgt ervoor dat hun talenten en vaardigheden optimaal kunnen worden ingezet. Je bent een toegankelijke leider, die in alle lagen van de organisatie het juiste gesprek kan voeren.

Jouw visie en persoonlijkheid vormen de kracht om met samenwerkingspartners belangrijke thema’s te agenderen en hen aan SPIN te verbinden, om zo het verschil te kunnen maken voor de doelgroepen waarvoor SPIN zich hard maakt.

Met de belangrijkste financiers weet jij een stabiele basis te creëren en te behouden. Je zorgt ervoor dat er constructieve contacten zijn tussen medewerkers en de gemeente.

Je bent iemand die graag de handschoen oppakt en de organisatie voorbereidt op de uitdagingen van de 21^e eeuw; op weg naar een toekomstbestendige SPIN.

De competenties van de nieuwe directeur-bestuurder

• Visie en strategisch inzicht: jij bent in staat om op professionele wijze boven de materie uit te stijgen en de grote lijnen te zien, maar verliest de dagelijkse praktijk hierbij niet uit het oog. Je bent scherp en analytisch, hebt een visie en beschikt over conceptuele denkkracht.
• Ambassadeurschap: je staat pal voor de organisatie, snapt wat er in het sociale domein gebeurt, kent de gevoeligheden en weet hierop te anticiperen. Je bespeelt actief de netwerken van de relevante stakeholders om de doelen van SPIN te realiseren en lobbyt waar dat nodig is.
• Sociaal ondernemerschap: je bent proactief, denkt in kansen en mogelijkheden, neemt het initiatief om de gang van zaken te beïnvloeden, hebt het lef om met nieuwe ideeën te komen, kan goed onderhandelen, anticipeert op relevante ontwikkelingen en je bent maatschappelijk betrokken.
• Leiderschap: je communiceert helder en je neemt met compassie besluiten, maakt zaken bespreekbaar en spreekt mensen aan op afspraken en resultaten. Je benut de kracht van de medewerkers, zet op overtuigende wijze heldere en duidelijke kaders neer en geeft daarbinnen de ruimte die nodig is voor de ontwikkeling van de professionals.
• Resultaatgericht en besluitvaardig: je handelt snel en adequaat, stelt de juiste prioriteiten en neemt tijdig, zorgvuldig en op consistente wijze beslissingen.
• Samenbindend vermogen: je kunt mensen verbinden, bruggen bouwen en anderen enthousiasmeren voor een bepaalde visie of aanpak en weet dit voor langere termijn te beleggen in de organisatie.

Wat bieden wij?

• Uitdagende bestuurlijke positie in een organisatie, waar je verschil kan maken voor kinderen in Amsterdam-Noord
  
• Betrokken en inspirerende collega’s
  
• Een grote mate van zelfstandigheid
  
• Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven
  
• Een beloning op basis van schaal 13 van de CAO Sociaal Werk gebaseerd op een fulltime aanstelling (36 uur maximaal €6.761,-)
  

Procedure

Stichting SPIN laat zich in deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People (06-46081232).

Planning

Heb je interesse, reageer dan vóór 25 november 2022 via de solliciteerbutton.

De voorselectiegesprekken zijn gepland op 29 en 30 november. De selectiegesprekken bij SPIN zijn gepland op 9 en 13 december 2022.