Bestuurslid juridisch

Discriminatie.nl Regio Amsterdam wordt gesubsidieerd en voert daarmee de wettelijke taken uit op basis van de Wet Gemeentelijke anti-discriminatievoorzieningen voor de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Weesp. 

Discriminatie.nl Regio Amsterdam werkt als onafhankelijke stichting en regionale anti-discriminatievoorziening (ADV) aan het bestrijden en voorkomen van discriminatie. Wij voeren deze taken uit voor alle gemeenten in de regio en samen met lokale en landelijke instellingen op het gebied van gelijke behandeling en anti-discriminatie. Dat doen we door middel van:

• klachtenbehandeling;
• voorlichting en advies;
• uitvoeren van onderzoek;
• preventie en educatie.

Structuur en bestuur

Op ons kantoor in Amsterdam werkt een compact team onder leiding van de directeur. Het bestuur houdt toezicht op dit team. Het bestuur bestaat uit minimaal vijf leden en hanteert de Governance Code Sociaal Werk. Belangrijkste taken van het bestuur:

1. toezicht en controle op de directie;
2. gevraagd en ongevraagd advies aan de directie;
3. bestuurlijke eindverantwoordelijkheid voor de organisatie, inclusief financiën.

Gewenst profiel

Als “bestuurslid juridisch” speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van strategieën en het toezicht op onze activiteiten. Je fungeert als klankbord met de directie en vormt op hoofdlijnen een oordeel over beleid en strategische kwesties. Integriteit, verantwoordelijkheid en een onafhankelijke opstelling zijn van essentieel belang voor deze rol.

Belangrijkste functie-eisen:

1. Jurist (mr./LLM).
2. Gedegen kennis van het juridisch kader rondom discriminatie/gelijke behandeling/ongeoorloofd onderscheid.
3. Affiniteit met bestrijding van discriminatie en met de activiteiten van Discriminatie.nl Regio Amsterdam.
4. Vermogen om in teamverband de toezichthoudende en adviserende rol uit te oefenen, met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Als jij je kunt vinden in onze missie en aan deze functie-eisen voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren.

Tijdsbesteding

Het aantal geplande bestuursvergaderingen bedraagt doorgaans 6 per jaar, los van eventuele specifieke themabijeenkomsten en de vergadering met de personeelsvertegenwoordiging (1x per jaar). Ook tussen vergaderingen door dienen er soms taken te worden uitgevoerd. De aanstelling van bestuursleden geschiedt in principe voor een periode van 3 jaar; men is maximaal eenmaal herbenoembaar voor eenzelfde periode van 3 jaar. De functie is onbezoldigd.

Belangstelling

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan op deze vacature. Voor meer informatie over de organisatie en de positie kun je contact opnemen met Alwin Stege, secretaris van Discriminatie.nl Regio Amsterdam (secretarisregioamsterdam@discriminatie.nl of 06-2551 7028). Je kunt je interesse kenbaar maken door een brief en CV in te sturen voor maandag 2 maart 2026 aan Yvonne Calf (officemanager), e-mail: y.calf@discriminatie.nl