Bestuurslid

Omdat erfgoed vertelt wie we samen zijn, en wie we willen worden, heeft iedereen daarin een stem. Imagine IC is daarom een open vloer voor onderhandeling over de samenstelling van de collectie Amsterdam.

Met veel verschillende mensen geven we betekenis aan de dingen die er toe doen. We innoveren de manier waarop we hierover het gesprek voeren. Met partners in het erfgoedveld delen we onze expertise en ontwikkelen we democratische erfgoedmethodologie.

Bestuur Imagine IC hanteert een organisatiemodel van bestuur en directeur en past de Governance Code Cultuur toe. Het bestuur opereert vanuit een collectieve verantwoordelijkheid. De werkrelatie tussen bestuur en directeur is transparant en constructief. Het bestuur geeft gevraagd en ongevraagd advies en is daarmee klankbord en sparringpartner voor de directeur. Het bestuur bestaat uit 6 personen en er is een vacature voor een kandidaat met het profiel bedrijfsvoering, HR en juridische zaken.

Het bestuur vergadert tenminste vijfmaal per jaar. De vergaderingen vinden plaats op het kantoor van Imagine IC in Amsterdam Zuidoost. Bestuursleden zijn betrokken bij de voorbereiding, de implementatie en het bewaken van de uitvoering van het algemeen beleid, het vertalen ervan naar acties en projecten en het financiële en inhoudelijke jaarverslag. Alle bestuursleden zijn onbezoldigd betrokken. Voor de samenstelling van het bestuur wordt gestreefd naar diversiteit in diverse opzichten.

De kandidaat:

• heeft strategisch en beleidsmatig inzicht;
• heeft actuele significante bestuurlijke en/of andere relevante (werk)ervaring en expertise binnen het werkveld van Imagine IC en beschikt over een relevant netwerk;
• heeft significante werkervaring, kennis van en ervaring met bedrijfsvoering, HR en juridische zaken vanuit een sturende rol (binnen een culturele sector of het bedrijfsleven) en heeft naast kennis ook een relevant netwerk dat kan worden ingezet;
• heeft het vermogen om een adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te oefenen en levert een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat;
• kennis van zaken om de hoofdlijnen van het totale beleid te kunnen beoordelen; beschikt over een helikopterview;
• kan authentiek en onafhankelijk opereren in een complex politiek-bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld;
• is onafhankelijk en heeft geen belangen bij de organisatie. Kandidaat-leden die in een belangenconflict kunnen komen, worden uitgesloten.

Procedure:

De procedure zal bestaan uit gesprekken met de directie en diverse bestuursleden. Reacties (brief + cv) ontvangen we graag uiterlijk op 15 januari 2023. 

Deze kunnen worden gericht aan Amy Koopmanschap, voorzitter van het bestuur via bestuur@imagineic.nl. Voor vragen zijn wij beschikbaar via 020 489 4866. In de week van 23 januari zullen de eerste gesprekken plaatsvinden.

*Foto: Een van de vele verzamelgesprekken die Imagine IC organiseert.