Beleidsmedewerkers Hightech, Semicon en Digitalisering

Beleidsmedewerkers Hightech, Semicon en Digitalisering

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Bedrijfsleven en Innovatie (DGBI)

Functieomschrijving

Waar een klein land groot in kan zijn: onze Nederlandse halfgeleiderindustrie kent een unieke positie in de wereld. Gerenommeerde bedrijven zoals ASML, ASM en NXP opereren en concurreren op wereldwijde schaal binnen een sterk geopolitieke omgeving. Wij bieden jou een unieke kans om vanuit EZK deze bedrijven verder te ondersteunen en concurrerend te blijven. En te werken aan nieuwe ecosystemen zoals fotonica en kwantumtechnologie. Spreekt jou dit aan en werk je graag samen in een gedreven team in een uitdagende context? Solliciteer dan op deze vacature.

De Nederlandse halfgeleiderindustrie levert een belangrijke bijdrage aan onze economie. De sector ontwikkelt hoogwaardige apparatuur waarmee de grenzen van wat mogelijk is met digitalisering en AI steeds verder worden opgerekt. Ook is Nederland actief op het terrein van chipontwerp en chipproductie en wordt er fors geïnvesteerd in nieuwe technologieën zoals fotonica en kwantumtechnologie. Al deze ontwikkelingen zijn bijzonder relevant voor onze opgaven met betrekking tot verduurzaming en digitalisering.

Omvangrijke investeringen in kennis en innovatie zijn nodig om wereldwijd te kunnen blijven concurreren. Maar uitbreiding en groei zijn geen vanzelfsprekendheid nu we in Nederland aanlopen tegen grenzen qua ruimte, energie en beschikbaar talent. Daarbij komt dat de sector te maken heeft met een sterk veranderend internationaal speelveld door verschuivende geopolitieke verhoudingen. Als gevolg daarvan onderzoeken bedrijven, kennisinstellingen en de overheid kwetsbaarheden in de waardeketen, investeren zij in nieuwe projecten en samenwerkingsrelaties en nemen zij maatregelen op het gebied van (digitale) spionage en exportcontrole. Allemaal met als doel de strategische autonomie te vergroten.

De directie Topsectoren en Industriebeleid (TOP) van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) is hét aanspreekpunt voor deze boeiende sector. De directie zoekt twee enthousiaste en initiatiefrijke beleidsmedewerkers die willen bijdragen aan een sterke en weerbare Nederlandse halfgeleiderindustrie. Dat betekent het opzetten en uitvoeren van een actief industriebeleid waarin oog is voor de kansen en bedreigingen, ook op het gebied van Cyber.

• Je komt te werken in een team met gedreven collega’s. Vanuit dat team heb je niet alleen veel interactie met andere afdelingen binnen EZK maar ook met bedrijven, kennisinstellingen, brancheorganisaties en andere overheden. Hierbij sta je altijd open voor gesprekken en ondersteun je deze partijen zo goed mogelijk.
• Je volgt ontwikkelingen van bedrijven op de voet, pikt signalen op die relevant zijn voor beleid en vertaalt deze naar concrete beleidsmaatregelen. Daarbij onderhoud je binnen de sector regelmatig contact met een aantal strategische bedrijven en werk je aan een goede samenwerkingsrelatie tussen overheid en bedrijfsleven.
• Je draagt bij aan de vormgeving van nationaal beleid. Dit gaat vaak over brede en complexe vraagstukken met veel verschillende belanghebbenden. Je zult hierin snel moeten schakelen en snel een beeld moeten krijgen van inhoud en verhoudingen.
• In het kader van het Nationaal Groeifonds werk je samen met bedrijven en kennisinstellingen aan de ontwikkeling van strategische innovatieprogramma’s.
• Samen met het postennet in verschillende landen help je jouw deelsector om internationaal op te schalen. In dat kader onderhoud je ook nauw contact met de Europese Commissie en andere lidstaten, bijvoorbeeld over de Europese Chips Act en de Network and Information Security (NIS II) Directive.
• Met al deze taken vervul je een belangrijke brugfunctie tussen de overheid en de halfgeleiderindustrie (en de hightech maakindustrie in het algemeen).

Functie-eisen

• Je vindt het leuk en uitdagend om vanuit EZK verbindingen te leggen en relaties te onderhouden met externe belanghebbenden zoals bedrijven, kennisinstellingen en overheden.
• Dankzij je uitstekende gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen ga je handig om met conflicterende belangen.
• Je bent creatief, initiatiefrijk en een echte doorzetter. Je kan voor jou nog onbekende onderwerpen snel eigen maken en schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Daarbij heb je een gezonde kritische blik en weet je goed overzicht te creëren in een complex veld met veel belanghebbenden.
• Je kunt goed zelfstandig werken en houdt er van om proactief kansen op te pakken. Bij de vertaling naar concrete acties en resultaten neem jij het voortouw als de situatie erom vraagt en heb je de overtuigingskracht om anderen mee te krijgen in jouw ideeën.
• Je beschikt over goede uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in Nederlands en Engels;
• Affiniteit met de hightech maakindustrie, in het bijzonder met de halfgeleiderindustrie en het thema digitalisering. Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor bedrijfsleven en innovatie is een pre;
• De directie TOP is verantwoordelijk voor een breed palet aan onderwerpen en werkt in hoog tempo in een steeds veranderende omgeving. Er wordt van jou daarom een open, flexibele en collaboratieve houding verwacht in ondersteuning van collega’s op andere onderwerpen.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 11, schaal 12

Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €6.227 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het streven is om de eerste gesprekken eind augustus plaats te laten vinden.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station;
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans bestaat tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen;
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Bedrijfsleven en Innovatie (DGBI) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.