Beleidsmedewerker internet en telecom

Beleidsmedewerker internet en telecom

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Economie en Digitalisering (DGED)

Functieomschrijving

Wil jij in een resultaatgerichte en inspirerende omgeving bijdragen aan een betere samenleving? Aan een duidelijke overheidstaak met een glashelder doel op het snijvlak van economie, maatschappij en technologie? Met veel contact met het bedrijfsleven en afwisselende en uitdagende werkzaamheden? Ben je analytisch sterk en durf je als het nodig is ook nee te verkopen? Dan is deze functie iets voor jou.

Appen, contactloos betalen, videobellen en in de trein je favoriete muziek streamen op je telefoon. Maar ook de bedrijfscommunicatie op Schiphol en live-uitzendingen van sportevenementen, het verloopt allemaal via onze draadloze communicatienetwerken. Radiofrequenties vormen daarvoor de essentiële grondstof. Frequentieruimte is van ons allemaal maar zonder afspraken ‘praat’ iedereen door elkaar en bereiken we niemand. Daarom beheert de overheid het gebruik van frequenties. Ons doel? Ervoor zorgen dat we die draadloze communicatietoepassingen mogelijk maken die het meeste van nut zijn voor ons allemaal.

In een leuk en resultaatgericht team willen we internationaal voorop lopen in het beheren van frequenties. Zo kunnen we in Nederland over innovatieve draadloze communicatiediensten blijven beschikken. Want die netwerken helpen de Nederlandse samenleving draaiend te houden: van zelfrijdende containers in de Rotterdamse haven en mobiele telefoons tot Wi-Fi en alles wat daarmee mogelijk verbonden is zoals je slimme deurbel, of andere smarthome applicaties zoals je robotstofzuiger.

Jouw kerntaak is het op doorlopende basis bekijken of de bestaande afspraken over frequentiegebruik voldoende zijn of aangepast moeten worden om optimaal gebruik van de frequentieruimte te realiseren. Dit kan op eigen initiatief of gebeurt op aanvraag van bedrijven of medeoverheden. Drijvende factoren zijn vaak nieuwe draadloze communicatietoepassingen zoals in de toekomst de mogelijke opkomst van virtual of augmented realitybrillen en zelfrijdende auto’s. Je beoordeelt de onderliggende vraag naar frequentiegebruik en bekijkt samen met je collega’s of en hoe aan die behoefte kan worden voldaan. Je bouwt sterke werkrelaties op met bedrijven, ministeries en uitvoeringsdiensten en je kunt relatie, inhoud en belangen goed van elkaar scheiden. Frequentieruimte is soms schaars, dus dan is het zoeken naar goede, creatieve oplossingen en moet je soms moeilijke keuzes maken. Het is belangrijk dat je hierbij kritisch kunt zijn: waaruit bestaat de spectrumbehoefte precies, waarom is dat nodig en wat is de economische waarde voor Nederland? Daarbij durf je gemotiveerd keuzes te maken en waar nodig ook ‘nee’ te verkopen. Je neemt immers altijd je standpunt in vanuit het brede maatschappelijke belang: wat zijn de (concurrerende) behoeften van de verschillende frequentiegebruikers en wat is vanuit de brede welvaart een optimale benutting van het frequentiespectrum voor Nederland.

Meedenken over hoe we procesmatig beter en sneller met een veranderende frequentiebehoefte om kunnen gaan en hoe we frequenties slimmer ter beschikking kunnen stellen hoort ook bij deze functie. Dit werk heeft deels een technische component en dat maakt het extra interessant. Daarvoor hoef je niet opgeleid te zijn want je kunt je op het technische vlak laten adviseren/bijstaan door collega's en de Rijksdienst Digitale Infrastructuur. Het frequentiebeleid is bij uitstek ook een terrein waarop samenwerking op internationaal niveau plaatsvindt, want de ontwikkelingen stoppen niet zomaar aan de landsgrenzen. Als dat bij je interesse past kun je namens Nederland ook deelnemen aan internationale overleggen. De exacte samenstelling van het pakket stellen we vast afhankelijk van de organisatiebehoefte en jouw kennis, ervaring en interesses.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde wo-master. Los van de studierichting zijn we vooral geïnteresseerd in jouw interesse, kwaliteiten en motivatie.
• Je bent analytisch sterk, oplossingsgericht en creatief. Hierdoor kun je te maken keuzes snel doorgronden en de beste optie bepalen.
• Je kunt gemotiveerd keuzes maken en deze overtuigend uitdragen.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent prettig in de omgang en goed in samenwerken en het opbouwen en onderhouden van relaties.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en hebt overtuigingskracht.
• Zowel als starter op de arbeidsmarkt als in een senior rol met al (veel) werkervaring kun je met ons meegroeien. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 11, schaal 12, schaal 13

Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €6.989 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Minimaal aantal uren per week: 36

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• De inschaling/salariering zal op basis van kennis en ervaring worden toegepast.
• Voor schaal 13 verwachten we tevens meerdere jaren relevante werkervaring en aantoonbaar gevoel voor het politieke en bestuurlijke krachtenspel.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans bestaat tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat / DG Economie en Digitalisering (DGED) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.