Algemeen directeur

Theater Zuidplein – ons DNA met cocreatie als beginsel

Theater Zuidplein is een middelgrote podiumvoorziening in Rotterdam-Zuid en vervult een bijzondere rol als cultureel en maatschappelijk knooppunt in Hart van Zuid. Het theater is een plek waar podiumkunsten samenkomen met de verhalen, perspectieven en talenten van de stad en de regio. Het staat midden in de samenleving en werkt vanuit de overtuiging dat kunst en cultuur bijdragen aan ontmoeting en betrokkenheid.

Het theater richt zich nadrukkelijk op publieken die zich niet vanzelfsprekend thuis voelen in het bestaande culturele aanbod. Artistieke kwaliteit gaat hier hand in hand met toegankelijkheid en maatschappelijke relevantie. Met cocreatie als leidend principe onstaan programma’s in nauwe verbondenheid met de stad: in samenwerking met makers, partners en bewoners, vanuit wederkerigheid en vertrouwen.

Theater Zuidplein werkt volgens de uitgangspunten van Fair Practice en hecht aan zorgvuldige en gelijkwaardige samenwerking.

De opgaven – bouwen aan een toekomstbestendige organisatie

Theater Zuidplein werkt met een tweekoppige directie, bestaande uit een algemeen directeur annex bestuursvoorzitter en een zakelijk directeur, momenteel ad interim. Samen dragen zij de integrale verantwoordelijkheid voor koers, organisatie en continuïteit. De kracht van deze constructie ligt in het samenspel tussen inhoudelijke visie en zakelijke scherpte.

In de periode 2025–2028 staat de algemeen directeur voor samenhangende opgaven. Het gaat om het verder versterken van de positie van Theater Zuidplein als open en herkenbare plek in Rotterdam-Zuid én als volwaardige partner binnen de Rotterdamse Culturele Basis. Dat vraagt om een heldere artistieke signatuur en het vermogen om het verhaal van Theater Zuidplein zichtbaar en overtuigend te delen.

Relaties vormen het hart van deze rol. De algemeen directeur bouwt aan warme, duurzame allianties met makers, maatschappelijke organisaties, bewoners en de gemeente Rotterdam. Samenwerking gaat hier verder dan afstemming: Theater Zuidplein is een plek waar mensen zich thuis voelen, waar ruimte is voor experiment en waar makers en partners zich gesteund weten. Cocreatie betekent samen ontwikkelen en (pro)actief faciliteren, door ruimte te bieden, aandacht te geven en kennis en netwerk te delen.

In deze fase van de organisatieontwikkeling is er behoefte aan verdere professionalisering. De gewenste groei vraagt organisatiekracht. De algemeen directeur zorgt voor heldere rollen en verantwoordelijkheden, zorgvuldige governance en een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunnen nemen.

De komende periode vraagt om een directeur die de creatieve en innovatieve lijn voortzet. Iemand die programmatische grenzen blijft verleggen en nieuwe combinaties durft te maken. Bijvoorbeeld door de horecafunctie nadrukkelijker te verbinden aan het artistieke programma en door de scherpe scheiding tussen het theaterzaalaanbod en de overige podiumactiviteiten weg te nemen.

Naast deze opgaven geef je sturing aan de verdere uitwerking van de artistieke koers van Theater Zuidplein. (H)erkenning, De nieuwe lichting: gamechangers en ECHT Rotterdam Zuid, de drie meerjarige programmalijnen, vormen daarbij het inhoudelijke kompas. Zij geven richting aan programma, publieksontwikkeling en de manier waarop het theater zich verankert in het stadsdeel en de stad.

Persoonlijk profiel en leiderschap 

De directeur van Theater Zuidplein heeft een brede achtergrond in kunst en cultuur en een duidelijke affiniteit met podiumkunsten. Je begrijpt hoe culturele organisaties functioneren in een publiek-maatschappelijke context en weet artistieke ambities, organisatie en omgeving met elkaar te verweven.

Je bent een zichtbare en benaderbare leider. Je investeert in duurzame relaties, bent besluitvaardig, oprecht geïnteresseerd in mensen en creëert een open, toegankelijke sfeer voor makers, partners, publiek en collega’s. Je communiceert daarbij helder over verwachtingen en grenzen.

Je hebt oog voor kwaliteit en voor mensen. Je stimuleert betrokkenheid en vakmanschap, geeft professionals vertrouwen en zorgt voor structuur en samenhang.

Je kent het Rijnmondgebied en bij voorkeur Rotterdam-Zuid, of je hebt aantoonbaar het vermogen om je een stedelijke context snel eigen te maken. Je beweegt je zorgvuldig en overtuigend in de samenwerking met de gemeente Rotterdam en andere publieke partners en weet politiek-bestuurlijke, maatschappelijke en culturele belangen met elkaar te verbinden.

Positie en governance

De algemeen directeur is statutair voorzitter van het bestuur van Stichting Theater Zuidplein dat de zakelijk directeur completeert. De directie weegt inhoudelijke, maatschappelijke en zakelijke perspectieven in samenhang af en vertaalt deze door naar koers en beleid.

De directie legt verantwoording af aan de raad van toezicht en werkt er constructief en transparant mee samen. Door gedegen ervaring heb je een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en/of affiniteit met governance; je begrijpt de rolverdeling tussen bestuur en toezicht.

Wij bieden

We bieden een inspirerende en zichtbare rol op het snijvlak van kunst, maatschappij en ondernemerschap. De functie van algemeen directeur wordt ingeschaald conform Richtlijn bezoldiging directeuren private theaters en concertgebouwen en de cao Nederlandse Podia op schaal 9d (van € 7.086,65 tot € 9.939,64 per maand bij een fulltimedienstverband van 36-uur). Je krijgt een dienstverband voor één jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vast contract.

 Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• 5 weken vakantieverlof (of: 180 uur bij een 36-urige werkweek)
• 8% vakantiegeld
• 1,65% eindejaarsuitkering
• Tegemoetkoming reiskosten woon-werk verkeer vanaf 5 km enkele reis
• Goede pensioenregeling via het ABP
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen
• 20% korting in ons restaurant Zed
• Vrijkaarten voor onze voorstellingen
• Laptop in bruikleen

Interesse?

De raad van toezicht van Theater Zuidplein laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor meer informatie over de organisatie en de positie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32.

Heb je interesse in deze mooie rol, reageer dan uiterlijk 6 maart met je cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. De preselectiegesprekken vinden plaats op 10 en 11 maart (online), de selectiegesprekken zijn gepland op 25 en 31 maart.