Afdelingsmanager Politie en Security
Wie
zoeken wij:
- Een enthousiaste, verbindende manager die energie krijgt van het
bouwen aan een nieuw team in een nieuwe functie van Afdelingsmanager Politie en
Security. Deze functie is nieuw en jij zorgt ervoor dat deze functie ingericht
wordt. Daarmee draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie van de
Inspectie.
- Je vindt het leuk om ontwikkeling van de strategische doelen van
de organisatie richting te geven en te zorgen dat deze gerealiseerd worden.
- We zijn ook op zoek naar Afdelingsmanager die waarden gedreven is
en daar ook naar handelt.
- Daarnaast ben je een natuurlijke samenwerkingspartner met zowel
in- als externe partijen.
- Ook zoeken we een coachende leidinggevende die ontwikkeling van de
medewerkers en organisatie vooropzet.
Toelichting op de organisatie:
Onder het motto: ‘Toezicht, omdat rechtvaardigheid enveiligheid niet vanzelfsprekend zijn’ houdt de Inspectie toezicht op
verschillende onderdelen van JenV. De kerntaak van de Inspectie van Justitie en
Veiligheid is erop toezien dat organisaties die werkzaam zijn in het domein van
justitie en veiligheid met hun taakuitvoering individueel én gezamenlijk
bijdragen aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Met haar toezicht
onderzoekt de Inspectie waar zich risico’s voordoen, waar het goed gaat en waar
het beter kan. Door te informeren, te rapporteren en zo nodig te interveniëren en/of
te handhaven, wil de Inspectie bijdragen aan de kwaliteit van de taakuitvoering
en aan het publiek vertrouwen in de organisaties die actief zijn in het
JenV-domein. De Inspectie doet dit binnen de driehoek uitvoering, beleid en
toezicht. Deskundig en onafhankelijk toezicht draagt ook bij aan het
functioneren van het sturingsmodel eigenaar, opdrachtgever en opdrachtnemer.
Daarnaast biedt toezicht de samenleving en de politiek inzicht in het
functioneren van overheidsorganisaties. Het taakveld van de Inspectie is in
beweging, zo worden nieuwe taken voorbereid en verkend, zoals toezicht op het
experiment gesloten coffeeshopketen en op incassobureaus. De organisatie zit daarnaast
in een fase van doorontwikkeling naar een gevarieerder instrumentarium waar
regulier toezicht ook nadrukkelijker een onderdeel van is. De Inspectie heeft
sociale veiligheid en inclusie hoog in het vaandel staan en werkt er continue
aan.
Afdeling
Politie en SecurityDe
afdeling Politie en Security valt onder de directie Politie, Security en
Crisisbeheersing en wordt aangestuurd door een afdelingsmanager. De afdeling bestaat
uit 19 fte.
Een van de onderdelen van deze
afdeling is het toezicht houden op de politie. De afdeling richt zich daarbij
op het stimuleren van veerkracht en weerbaarheid, het bevorderen van het lerend
vermogen, het bevorderen van effectieve ketens en netwerken en op het scherp houden van de politie op het burgerperspectief.
Een samenleving waarin iedereen
veilig kan leven dient weerbaar te zijn tegen risico’s, dreigingen en crisis.
In dit kader kijkt deze afdeling naar de taakuitvoering van de organisaties (onder andere hulpdiensten) die
zijn belast met de voorbereiding op en de aanpak van rampen en crises.
Functieomschrijving:
- Voor deze functie is
het nodig om leider, manager en coach te zijn.
- In het kader van
leiderschap vertaal je strategische visie van de Inspectie naar een concreet
handelingsperspectief vanuit jouw afdeling. Vanuit deze schakelpositie breng je
de lessen en aandachtspunten vanuit de praktijk onder de aandacht brengen bij de
directie. Je bent opdrachtgever van toezichts- en onderzoekstrajecten.
- Als manager draag je
ervoor zorg dat de afdeling goed loopt. Je koppelt de opgave uit de
meerjarenorganisatiestrategie en het jaarwerkplan naar de uitwerking voor de
eigen afdeling en maakt het zo dat er in de praktijk naar gehandeld wordt.
- Je bent verantwoordelijk
voor de voorbereiding van de capaciteit en planning, en het algeheel
functioneren van de afdeling onder verantwoordelijkheid van de hoofdinspecteur,
zowel intern als extern. Je zorgt voor ordentelijke managementinformatie binnen
een PDCA-cyclus. Ook ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de
afdelingsdoelen waarbij jij ook het mandaat hebt over het personeel en de financiën.
Je draagt zorg voor afstemming binnen het Afdelingsmanagersoverleg. Bij
afwezigheid is er sprake van horizontale vervanging met je collega
afdelingsmanager.
- Daarnaast bevorder je
een sociaal veilig werkklimaat en lever je een bijdrage aan het bewerkstelligen
van een inclusieve organisatie. Ook draag je actief bij aan de doorontwikkeling
van de organisatie vanuit de SLOW-beweging, waarbij gekeken wordt naar
samenwerken, leiderschap, openheid en werkdruk.
- In jouw coachende rol
ben je verantwoordelijk voor het concreet maken van de te nemen stappen en op
het coachen en begeleiden van de veranderingsopgave binnen de toegewezen
afdeling. Je coacht de medewerkers in de taakuitvoering en persoonlijke
ontwikkeling. Daarbij stimuleer je een productieve en prettige werksfeer, en stimuleer
je de medewerkers van de toegewezen afdeling tot een blijvend lerende en
reflectieve houding, zowel op persoonlijk als vakinhoudelijk gebied.
Functie-
eisen:
- WO werk- en
denkniveau
- Brede kennis van en (uitvoerings)
ervaring met het veiligheidsdomein.
- Aantoonbare coaching
vaardigheden als leidinggevende door bv. gecertificeerd coach dan wel de
bereidheid deze te volgen.
- Creëert draagvlak
zowel procesmatig als procedureel bij in- en externe partijen.
- Affiniteit met de
onderliggende normen en waarden van de inspectie.
- Ervaring met het
adviseren bestuur en/of directie.
- Affiniteit en
ervaring met het bevorderen van samenwerking binnen én buiten de organisatie.
- Strategisch netwerken
in een bestuurlijk complexe organisatie.
- Ervaring met
(rijks)toezicht en kennis van methoden sociaalwetenschappelijke onderzoeken
strekt tot aanbeveling.
Bijzonderheden:
De Inspectie Justitie en
Veiligheid heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan.
Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht
en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit
de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft,
hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw
talenten en kwaliteiten.
- Een selectieassessment
maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
- Een A-screening maakt
onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Kandidaten niet in dienst
van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij
goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar
een vast contract.
