Afdelingsmanager Flevoland/ Gelderland en team Nationale Veiligheid

De context en de opgave

DTenV staat midden in een van de meest politiek en maatschappelijk gevoelige dossiers van deze tijd: terugkeer en vertrek van mensen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Het is werk dat raakt aan veiligheid, rechtsstatelijkheid en menswaardigheid en dat onder een vergrootglas ligt van politiek, media en samenleving.

DTenV bevindt zich in een periode van stevige ontwikkeling en verandering. Met de herinrichting van het primaire proces, dat de volledige begeleiding en regie op het vertrek van vreemdelingen omvat, en het programma Next Step wordt gewerkt aan meer uniformiteit, voorspelbaarheid en wendbaarheid in de uitvoering. Dat is nodig om beter te kunnen omgaan met schommelingen in instroom, veranderende politieke kaders, toenemende ketenafhankelijkheid en de noodzaak tot verdere standaardisering van werkprocessen. Het doel is helder: gelijke behandeling, zorgvuldige besluitvorming en professionele uitvoering, ongeacht regio of casus.

In deze context zoeken wij voor de afdeling Flevoland/Gelderland en het team Nationale Veiligheid een organisatorisch sterke en mensgerichte afdelingsmanager met aantoonbare ervaring in verandermanagement. Een leidinggevende die begrijpt wat het betekent om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving waar de belangen groot zijn, de dossiers complex en de impact van besluiten voelbaar. 

De functie en jouw leiderschap

Als manager Flevoland/Gelderland & Team Nationale Veiligheid geef je tactisch leiding aan circa 33 fte’s: regievoerders, senior regievoerders en ondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing én voor het verder ontwikkelen van je afdeling binnen de strategische koers van de directie Terugkeeruitvoering.

Je beweegt je tussen beleid en uitvoering, mens en resultaat, interne sturing en externe afstemming. Je adviseert de directeur Terugkeeruitvoering en werkt samen met ketenpartners en bestuurlijke partijen, waarbij dossiers in het team Nationale Veiligheid kunnen opschalen tot nationaal of ministerieel niveau.

Je brengt rust en richting in een context die voortdurend in beweging is. Met jouw ervaring in verandermanagement geef je richting aan een manier van werken die meer gestructureerd en eenduidig wordt, met als doel kwaliteit, voorspelbaarheid en gelijke behandeling te versterken. Je stelt duidelijke kaders, handelt consistent en bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers.

In gesprekken met collega’s, ketenpartners en bestuurders ben je een zorgvuldige en evenwichtige gesprekspartner. Je weegt belangen, houdt overzicht en draagt bij aan oplossingen die recht doen aan mens, organisatie en maatschappelijke opdracht.

Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe besluitvorming, timing en zorgvuldigheid daarin samenkomen. Medewerkers ervaren je als zichtbaar en benaderbaar; iemand die duidelijke kaders stelt en tegelijk ruimte laat voor professionele afwegingen. Je weet hoe belangrijk het is om consistent te handelen, juist wanneer belangen botsen of de druk oploopt.

Je herkent dat de organisatie de komende periode meer gestructureerd en eenduidig gaat werken en weet medewerkers daarin mee te nemen. Je legt uit waarom keuzes worden gemaakt, creëert duidelijkheid en bouwt stap voor stap aan vertrouwen en professionaliteit.

Je herkent je in de kernwaarden van DT&V – professionaliteit, eigenaarschap en samenwerken – en weet deze in je dagelijks handelen op een natuurlijke manier tot leven te brengen. 

Wat deze functie bijzonder maakt

• Je geeft leiding in een organisatie met een grote maatschappelijke opdracht en politieke zichtbaarheid.
• Je werkt in het hart van de migratieketen, met complexe casuïstiek en uiteenlopende belangen.
• Je speelt een sleutelrol in een organisatiebrede veranderopgave gericht op standaardisering, voorspelbaarheid en kwaliteit.
• Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen.
• Je beweegt je in een omgeving waar veiligheid, rechtmatigheid en zorgvuldigheid hand in hand moeten gaan.

Werken bij DTenV betekent werken aan een opgave die ertoe doet. Je komt terecht in een professionele uitvoeringsorganisatie met betrokken en deskundige medewerkers, die dagelijks werken in een complex speelveld. Als afdelingsmanager maak je onderdeel uit van het managementteam van de directie Terugkeeruitvoering en werk je nauw samen met andere afdelingsafdelingsmanagers. In het MT geef je gezamenlijk richting aan de uitvoering, stem je keuzes af en draag je bij aan organisatiebrede ontwikkelingen en samenhang tussen regio’s en teams.

Wat bieden wij

• een leidinggevende functie met grote maatschappelijke relevantie;
• een organisatie in ontwikkeling, waarin je daadwerkelijk kunt bijdragen aan verbetering en professionalisering;
• ruimte om richting te geven, te bouwen aan je team en impact te maken;
• salaris conform schaal 13 CAO Rijk;
• naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget van 16,5 % van je bruto jaarsalaris;
• aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en loopbaan.

DTenV hecht waarde aan diversiteit en inclusie. Verschillende perspectieven en achtergronden dragen bij aan betere besluitvorming en een sterkere organisatie.

Interesse?

Wil jij leidinggeven in een complexe, politiek gevoelige omgeving en werk maken van professionalisering, standaardisering én goed werkgeverschap? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren met je cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People voor 30 januari.

Dienst Terugkeer & Vertrek laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32. De preselectiegesprekken vinden plaats op 3 en 5 februari (online), de selectiegesprekken zijn gepland op 13 en 19 februari.