Afdelingsmanager Beschermen
Wie
zoeken wij:
- Een enthousiaste, verbindende manager die energie krijgt van het
bouwen aan een nieuw team in een nieuwe functie van Afdelingsmanager Beschermen.
Deze functie is nieuw en jij zorgt ervoor dat deze functie ingericht wordt.
Daarmee draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie van de Inspectie.
- Je vindt het leuk om ontwikkeling van de strategische doelen van
de organisatie richting te geven en te zorgen dat deze gerealiseerd worden.
- We zijn ook op zoek naar Afdelingsmanager die waarden gedreven is
en daar ook naar handelt.
- Daarnaast ben je een natuurlijke samenwerkingspartner met zowel
in- als externe partijen.
- Ook zoeken we een coachende leidinggevende die ontwikkeling van de
medewerkers en organisatie vooropzet.
Toelichting op de organisatie:
Onder het motto: ‘Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn’ houdt de Inspectie toezicht op verschillende onderdelen van JenV. De kerntaak van de Inspectie van Justitie en Veiligheid is erop toezien dat organisaties die werkzaam zijn in het domein van justitie en veiligheid met hun taakuitvoering individueel én gezamenlijk bijdragen aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Met haar toezicht onderzoekt de Inspectie waar zich risico’s voordoen, waar het goed gaat en waar het beter kan. Door te informeren, te rapporteren en zo nodig te interveniëren en/of te handhaven, wil de Inspectie bijdragen aan de kwaliteit van de taakuitvoering en aan het publiek vertrouwen in de organisaties die actief zijn in het JenV-domein. De Inspectie doet dit binnen de driehoek uitvoering, beleid en toezicht. Deskundig en onafhankelijk toezicht draagt ook bij aan het functioneren van het sturingsmodel eigenaar, opdrachtgever en opdrachtnemer. Daarnaast biedt toezicht de samenleving en de politiek inzicht in het functioneren van overheidsorganisaties. Het taakveld van de Inspectie is in beweging, zo worden nieuwe taken voorbereid en verkend, zoals toezicht op het experiment gesloten coffeeshopketen en op incassobureaus. De organisatie zit daarnaast in een fase van doorontwikkeling naar een gevarieerder instrumentarium waar regulier toezicht ook nadrukkelijker een onderdeel van is. De Inspectie heeft sociale veiligheid en inclusie hoog in het vaandel staan en werkt er continue aan.Afdeling Beschermen
De afdeling Beschermen valt onder de directie Beschermen, Straffen en Handhaven en wordt aangestuurd door een afdelingsmanager. De afdeling bestaat uit 19,3 fte.Afdeling Beschermen is verantwoordelijk voor het toezicht op de domeinen migratie (waaronder toelating, toezicht, opvang, grensbewaking en terugkeer) en jeugd (waaronder jeugdbescherming en -reclassering). Migratie en jeugd zijn tevens twee terreinen waar de kwaliteit van de taakuitvoering momenteel zeer onder druk staat. Binnen deze twee domeinen zijn veel taakorganisaties werkzaam, zoals de Immigratie- en Naturalisatiedienst, het Centraal Orgaan opvang asielzoekers, Nidos, de Raad voor de Kinderbescherming, de Gecertificeerde Instellingen, Nationale Politie (AVIM), en Koninklijke marechaussee etc. Met de opvang van Oekraïense onderdanen op de vlucht voor de oorlog, heeft de inspectie hier het afgelopen jaar ook toezicht voor ingericht.
Tot slot is van belang dat binnen deze domeinen nauw wordt samengewerkt met andere toezichthouders, in het bijzonder de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd en met het samenwerkingsverband Toezicht Sociaal Domein. Ook is de Raad voor de Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming een belangrijke partner.
Functieomschrijving:
- Voor deze functie is het nodig om leider, manager en coach te zijn.
- In het kader van leiderschap vertaal je strategische visie van de Inspectie naar een concreet handelingsperspectief vanuit jouw afdeling. Vanuit deze schakelpositie breng je de lessen en aandachtspunten vanuit de praktijk onder de aandacht brengen bij de directie. Je bent opdrachtgever van toezichts- en onderzoekstrajecten.
- Als manager draag je ervoor zorg dat de afdeling goed loopt. Je koppelt de opgave uit de meerjarenorganisatiestrategie en het jaarwerkplan naar de uitwerking voor de eigen afdeling en maakt het zo dat er in de praktijk naar gehandeld wordt.
- Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van de capaciteit en planning, en het algeheel functioneren van de afdeling onder verantwoordelijkheid van de hoofdinspecteur, zowel intern als extern. Je zorgt voor ordentelijke managementinformatie binnen een PDCA-cyclus. Ook ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de afdelingsdoelen waarbij jij ook het mandaat hebt over het personeel en de financiën. Je draagt zorg voor afstemming binnen het Afdelingsmanagersoverleg. Bij afwezigheid is er sprake van horizontale vervanging met je collega afdelingsmanager.
- Daarnaast bevorder je een sociaal veilig werkklimaat en lever je een bijdrage aan het bewerkstelligen van een inclusieve organisatie. Ook draag je actief bij aan de doorontwikkeling van de organisatie vanuit de SLOW-beweging, waarbij gekeken wordt naar samenwerken, leiderschap, openheid en werkdruk.
- In jouw coachende rol ben je verantwoordelijk voor het concreet maken van de te nemen stappen en op het coachen en begeleiden van de veranderingsopgave binnen de toegewezen afdeling. Je coacht de medewerkers in de taakuitvoering en persoonlijke ontwikkeling. Daarbij stimuleer je een productieve en prettige werksfeer, en stimuleer je de medewerkers van de toegewezen afdeling tot een blijvend lerende en reflectieve houding, zowel op persoonlijk als vakinhoudelijk gebied.
Functie- eisen:
- WO werk- en denkniveau.
- Brede kennis van en (uitvoerings) ervaring met het vakgebied van de toegewezen afdeling.
- Aantoonbare coaching vaardigheden als leidinggevende door bv. gecertificeerd coach dan wel de bereidheid deze te volgen.
- Creëert draagvlak zowel procesmatig als procedureel bij in- en externe partijen.
- Affiniteit met de onderliggende normen en waarden van de inspectie.
- Ervaring met het adviseren bestuur en/of directie.
- Affiniteit en ervaring met het bevorderen van samenwerking binnen én buiten de organisatie.
- Strategisch netwerken in een bestuurlijk complexe organisatie.
- Ervaring met (rijks)toezicht en kennis van methoden sociaalwetenschappelijke onderzoeken strekt tot aanbeveling.
Bijzonderheden:
De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.- Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
