Afdelingsmanager Armoedebestrijding

De functie

In de functie van Afdelingsmanager Armoedebestrijding geef je op inspirerende wijze leiding aan vijf procesregisseurs, acht teammanagers en de manager van de Stadsbank van Lening. De afdeling is opgesplitst in teams voor Minimavoorzieningen, Stadspas, Procesregie Minimapartners, de Kredietbank Amsterdam, de Stadsbank van Lening en een secretariaat. De opgaven in het Sociaal domein zijn groot. Binnen directie Werk, Participatie en Inkomen (WPI) zijn we bezig met een verdere doorontwikkeling met name op het gebied van digitalisering, systeemvernieuwing, en opgavegericht werken in gebieden dichtbij de Amsterdammers.

Je stuurt op strategisch niveau directie brede veranderopgave(n) aan zoals de stadsbrede keten van vroegsignalering en schuldhulpverlening, de hersteloperatie voor slachtoffers van het Kinderopvangtoeslagschandaal, een intensieve aanpak om armoede te bestrijden samen met andere directies zoals directie Jeugd, Zorg en Diversiteit en GGD en ben je verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling van de Stadsbank van Lening. Bestuurlijk is er veel aandacht voor bestaanszekerheid van de Amsterdammers. In het bijzonder gaat extra aandacht voor bestaanszekerheid uit naar de gebieden Nieuw West, Zuid Oost en Noord. Samen met jouw MT-collega’s, jouw teammanagers en strategische beleidsadviseurs geef je mede vorm en inhoud aan deze opgaven. Daarbij is Armoedebestrijding permanent in beeld en kent de beleidsontwikkeling veel dynamiek. Je bent dan ook wendbaar gelet op de opgaven uit de stad en het beleidsdomein, zoals afgelopen jaar de uitvoering van de Energietoeslag. Armoede heeft een eigen begroting van 120 miljoen, dit vraagt om zorgvuldig financieel beheer en permanente forcasting.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je stuurt de afdeling aan en bepaalt de inzet van middelen ter realisatie van de doelstellingen en het leveren van producten en diensten.
• Je geeft leiding aan directie brede veranderopgave(n) op het gebied van onder andere innovatie, digitalisering, de invoering en herziening van (nieuwe) wetgeving en bent op jouw proces(sen) het eerste aanspreekpunt voor de voortgang.
• Je brengt samenhang en integraliteit aan tussen de verschillende interne- en externe partijen die samenwerken aan de opgaven. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de afdeling en het gezicht van WPI in het armoededomein.
• Je bent gesprekspartner van het bestuur, vertegenwoordigt de afdeling in G4 brede settings, landelijke overleggen en ontwikkelingen en ben je het eerste aanspreekpunt voor de bestuurders van de buurtteams.
• Je vertaalt het beleid van de organisatie naar gewenste output en producten of diensten voor de eigen afdeling.
• In een scala van opdrachtrelaties zie je toe op een adequate en rechtmatige inkoop en subsidieverstrekking en verantwoording.
• Je doet verbetervoorstellen en bent gericht op het vergroten van effectiviteit en efficiency in de uitvoering.
• Als afdelingsmanager spreek jij jouw medewerkers aan op hun persoonlijk leiderschap, investeer je in vitaliteit, wendbaarheid & vakmanschap en faciliteer je het leren en ontwikkelen van zowel nieuwe als zittende medewerkers.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

De afdeling Armoedebestrijding maakt onderdeel uit van de directies Werk & Participatie en Inkomen (WPI). WPI vergroot kansen van Amsterdammers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie door hen te ondersteunen in hun ontwikkeling en te begeleiden naar werk, school of participatie. WPI versterkt inkomenzekerheid van Amsterdammers die zelf niet (volledig) in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Samen met partners in het sociaal domein heeft WPI tot doel om Amsterdammers te voorzien van een oplossing op maat om uiteindelijk zelfredzaam te worden. Uitgangspunt daarbij is de eigen kracht van de Amsterdammer. Om haar doelstellingen te bereiken sluit WPI aan bij de ontwikkelingen binnen de gemeente in het algemeen en het sociaal domein in het bijzonder.

De afdeling Armoedebestrijding maakt onderdeel uit van directie Inkomen, naast de afdelingen: Handhaving werk & inkomen, Bijzondere Doelgroepen, Ondersteuning Ondernemers, Beleid & Kwaliteit en Inkomenvoorziening. De afdeling bestaat uit circa 150 medewerkers.

Afdeling Armoedebestrijding

De afdeling Armoedebestrijding levert voor de Amsterdammers die onvoldoende in hun bestaanszekerheid kunnen voorzien, aanvullende inkomensvoorzieningen, budgetadvies en schuldhulpverlening. Buurtteams vormen de ruggegraad van de hulpverlening voor Amsterdammers met geldproblemen. De opdrachtverlening gebeurt in intensieve samenwerking met de afdeling Zorg. Ook participatie en financiële drempelverlaging voor minima zijn een missie van de afdeling. De Stadspas en diverse Kindregelingen zijn hiervoor belangrijke instrumenten.

Voor Amsterdammers met een P-wetuitkering hebben we een directe benadering en hulpaanbod als schulden ontstaan, beslag wordt gelegd of woningontruiming dreigt. Belenen van sierraden bij de gemeente kan in Amsterdam al 410 jaar. Tegenwoordig leggen we zo veel mogelijk een relatie met financiële hulpverlening als dat gewenst is. De slachtoffers van de Kinderopvangtoeslagschandaal proberen we maximaal te ondersteunen. Ook hierbij zijn Buurtteams onze belangrijkste uitvoeringspartner.

Dit breng je mee

Voor deze functie Afdelingsmanager Armoedebestrijding beschik je over:

• wo werk- denkniveau;
• Minimaal 4 jaar managementervaring als eindverantwoordelijke bij een gemeente of organisatie van minimaal 5000 medewerkers, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het schakelen tussen verschillende afdelingen en externe beleidsterreinen, netwerkpartners en bestuurders en waarbij je ook ervaring hebt binnen het politieke speelveld;
• Minimaal 4 jaar ervaring met strategische sturing als eindverantwoordelijke op de uitvoering en dit kunnen doorvertalen naar een helder en gestructureerd beleid naar de uitvoering;
• Minimaal 4 jaar kennis en ervaring als eindverantwoordelijke manager met een visie op alle aspecten van de bedrijfsvoering zoals financieel management en in het bijzonder HR-vraagstukken zoals het doorvoeren van veranderingsprocessen en het oplossen van organisatievraagstukken;
• Affiniteit met het sociale domein, waaronder Armoede. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je hebt oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar en draagt bij aan een open cultuur waarin je collega’s onderling feedback geven en ontvangen en geeft vertrouwen. Je hebt oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Visie: Je hebt een visie die het vakgebied en organisatie overstijgt. Je komt met ideeën en voorstellen die een ‘looptijd’ van meerdere jaren hebben, werkt aan doelen en plannen op de langere termijn.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is ondanks complexe tegenkrachten.
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking initieert, zowel met de ketenpartners in de stad en in de regio als intern binnen de afdeling. Je hebt een externe oriëntatie en kunt de organisatie positioneren in het veld. Je beschikt over een breed en relevant regionaal en landelijk netwerk, in het sociaal domein of bent in staat dit op te bouwen.

Dit bieden we jou

Als Afdelingsmanager Armoedebestrijding kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 6.745,- tot € 9.614,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Heb je nog vragen?

Bij vragen over de functie kan je contact opnemen met Renger Visser, directeur directie Inkomen, via renger.visser@amsterdam.nl en 06-18308805. Bij vragen over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Carola Koster, senior HR adviseur, via c.koster-burg@amsterdam.nl en 06-20541409.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 11 juni 2024 via de ‘Ik wil solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht wat jouw affiniteit is met het sociale domein, waaronder Armoede en waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een gesprek met een selectie- en adviescommissie. De eerste gespreksronde is naar verwachting in de eerste week van juni 2024.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Een (selectie)assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.