Afdelingsmanager Advies

Wat ga je doen?

Als Afdelingsmanager Advies geef je leiding aan een team van 35 bevlogen professionals in het werkveld van educatie, cultuur en samenleving. Samen met jouw team werk je aan de maatschappelijke opgaven, netwerk- en programmadoelen. Jij bent verantwoordelijk voor de koers en de uitvoering binnen jouw afdeling: van strategie en innovatie tot HR en financiën.

Je schakelt moeiteloos tussen organisatievisie en dagelijkse realiteit. Je vertaalt maatschappelijke opgaven naar concrete projecten en diensten die zichtbaar bijdragen aan de publieke waarde van onze partners. Samen met je team en collega-managers bouw je aan duurzame relaties, vernieuwende samenwerkingen en effectieve dienstverlening.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategie vertalen naar praktijk: Je ontwikkelt en implementeert de strategie voor jouw afdeling en verbindt deze met de bredere Rijnbrink-koers. Je denkt actief mee in het managementteam en speelt een centrale rol in het realiseren van maatschappelijke impact. 
  
• Leidinggeven en ontwikkelen: Je geeft hiërarchisch leiding aan één teamleider en vervult deels zelf de rol van teamleider. Je luistert actief, herkent talent en geeft mensen het vertrouwen om te groeien. Je stimuleert eigenaarschap, werkplezier en professionele ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je een inhoudelijke sparringpartner: je denkt mee, geeft richting bij complexe keuzes, verbindt inhoud aan strategie en moedigt aan tot innovatie. 
  
• Samenwerken en verbinden: Je onderhoudt strategische relaties met bibliotheken, gemeenten en culturele instellingen en vertegenwoordigt Rijnbrink in netwerken op lokaal, provinciaal en landelijk niveau. Intern werk je intensief samen met collega-managers en het programmabureau. 
  
• Klantgericht en impactgedreven werken: Je borgt dat onze diensten naadloos aansluiten op de behoeften van klanten en maatschappelijke opgaven. Je daagt jezelf en je team uit om slimmer, creatiever en klantgerichter te werken. 
  
• Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering: Je stelt jaar- en meerjarenplannen op, beheert budgetten en stuurt op resultaten. Ook HR-taken, zoals personeelsplanning en teamontwikkeling, vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je zorgt voor transparante rapportages richting bestuurder en MT. 

Jij...

...bent geen manager die achterover leunt, maar een aanjager die vooruitkijkt. Iemand die strategie ademt, maar net zo makkelijk naast een collega staat om samen stappen te zetten. Je leest tussen de regels door, ziet de rode draad én de nuance. Je hebt een scherp oog voor mensen en een neus voor maatschappelijke kansen. Jij weet: echte verandering begint bij luisteren, verbinden en durven kiezen.

Kortom, dit breng je mee:

• WO werk- en denkniveau 
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische leidinggevende functie 
• Affiniteit met publieke en maatschappelijke organisaties, bij voorkeur in het bibliotheek-, cultuur- of educatiedomein 
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement in een dynamisch, politiek-bestuurlijk speelveld 
• Je bent strategisch, verbindend en besluitvaardig 
• En bovenal: je hebt het lef om verschil te maken, juist als het spannend wordt 

Wij bieden:

Rijnbrink is een expertisecentrum. Daarom hebben we veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. We vinden het belangrijk dat je blijft groeien. Op de werkvloer merk je dat de nadruk ligt op informeel leren en uitwisselen van kennis tussen collega’s onderling. Zo leer je tenslotte het meest. Ook investeren we in relevante opleidingen en trainingen binnen jouw vakgebied. Je krijgt:

• Een salaris tussen € 6.716 en € 8.397 bruto per maand in schaal 14 (functiegroep Management: Strategisch Manager I) van de CAO openbare bibliotheken (per 1 juli 2025).  Inschaling is indicatief en afhankelijk van ervaring.

• Vakantiedagen: per jaar heb je recht op 180 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 5% en vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris.
• Een reiskostenvergoeding en gratis zakelijk openbaar vervoer.
• De mogelijkheid om verlofuren te kopen en/of (bovenwettelijke-) verlofuren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.
• Een contract voor bepaalde tijd. Zijn we van beide kanten tevreden? Dan wordt je contract omgezet naar een vast dienstverband.
• Gratis toegang tot ruim 120 online trainingen van GoodHabitz.
• Toegang tot ons werkcafé waar je collega’s ontmoet en je jouw eigen barista koffie maakt (of thee). En waar je terecht kan voor een lekkere verse lunch van onze cateraar Bora.
• Ee mogelijkheid om hybride te werken. Dit betekent dat de activiteit bepaalt waar je werkt, vanuit huis, op kantoor of een andere locatie.
• Een laptop en smartphone.
• En natuurlijk een gratis bibliotheekabonnement!

Waar ga je werken:

Rijnbrink vindt het belangrijk dat iedereen de mogelijkheid heeft om zich te ontwikkelen. Jong en oud – een leven lang. Zodat zoveel mogelijk mensen meedoen, en zichzelf en onze maatschappij kunnen vormen. In die levenslange ontwikkeling spelen bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen een belangrijke rol. Want daar krijgt iedereen toegang tot dat wat ons mensen ‘mens’ maakt: onze taal, digitale vaardigheden, literatuur, cultuur en muziek.

Vanuit ons mooie kantoor in Deventer werken wij met en voor bibliotheekorganisaties, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen. Zodat zij succesvol zijn in hun maatschappelijke opgaven, verschil maken en toekomstbestendig blijven. Samen ontwikkelen we innovatieve oplossingen, diensten en programma’s. Bovendien kunnen onze partners expertise van Rijnbrink inhuren en diensten bij ons afnemen. Zo bouwen we aan een inhoudelijk en organisatorisch sterke, toekomstbestendige culturele sector. En aan een slim, vaardig en creatief Gelderland en Overijssel.

Rijnbrink is een inclusieve organisatie die waarde hecht aan diversiteit in achtergrond, perspectief en talent.

Leer onze organisatie verder kennen op www.rijnbrink.nl.

Laten we kennismaken!

Wil jij graag als Afdelingsmanager Advies bij Rijnbrink samen met ons en de Bibliotheken maatschappelijke impact maken? Solliciteer nu via het sollicitatieformulier op de website en laten we kennismaken! 

Vanwege de zomerperiode hanteren we geen vaste sluitingsdatum voor deze vacature. We plannen de eerste gesprekken op woensdag 16 juli en woensdag 3 september, afhankelijk van beschikbaarheid. Met geschikte kandidaten nemen we hierover persoonlijk (telefonisch) contact op. Het tweede gesprek -een casusopdracht- staat gepland voor medio september.

Zomer in je bol? Geen probleem. We snappen dat de zomerperiode draait om vakantie. Sta je op het punt te vertrekken of lees je dit vanaf je vakantiebestemming? Laat het ons weten. We denken graag mee over een alternatief moment of een online gesprek. Zo zorgen we ervoor dat jouw interesse niet strandt door een goed geplande reis.

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Miranda Mostert, Recruitmentmanager, via recruitment@rijnbrink.nl.