Afdelingshoofd Ruimtelijke Ordening

Wat maakt deze baan extra interessant?

Teamontwikkeling: Het smeden van een hecht team is een belangrijke doelstelling voor het afdelingshoofd. Omdat recent twee afdelingen zijn samengevoegd is de teamontwikkeling nog in de opbouwfase. Samen met twee teamleiders bouw je een sterk team. Jij zorgt voor vertrouwen, verbinding en groei. Onze mensen zijn al intrinsiek gemotiveerde professionals; jij stimuleert hun talenten en laat hen nóg beter samenwerken.

Dienstverlening naar een hoger niveau tillen: Zaanstad werkt opgavegericht. Dit betekent dat je samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners bouwt aan lokale oplossingen. Jij zorgt ervoor dat jouw afdeling hierin een heldere positie inneemt en de dienstverlening optimaliseert.

Strategische samenwerking: Als afdelingshoofd ben je een cruciale schakel, zowel intern als extern. Samenwerking met andere afdelingen, het college van B&W, en externe partners vraagt om jouw inzicht in complexe politiek-bestuurlijke verhoudingen. Daarin ben je een koersvaste, stevige sparringpartner.

Of zoals een van je toekomstige collega’s het verwoordt: “Werken bij Bouw RO is bouwen aan de veiligheid en leefbaarheid van Zaanstad.” 

Waar werk je aan?

Als afdelingshoofd investeer jij in de ontwikkeling en versterking van afdeling Bouw RO. Er werken constructeurs, toezichthouders, handhavers, adviseurs, administratief medewerkers en juristen binnen toezicht en handhaving van bouw en kinderopvang. Samen werken jullie aan de technische aspecten van de ruimtelijke ontwikkeling en bouwprojecten in Zaanstad. Je werkt samen met verschillende afdelingen zoals; Omgevingsvergunningen, Ondermijning, Straattoezicht, Openbare Orde en Veiligheid, team Funderingsherstel en Pact Zaandam-Oost.

Verder:

• ontwikkel en implementeer je strategisch beleid op het gebied van bouw en ruimtelijke ordening;
  
• ben je verantwoordelijk voor een goede implementatie van de Wet Kwaliteitsborging in de Zaanse organisatie;
  
• bewaak je de kwaliteit en voortgang van projecten en processen binnen de afdeling;
  
• adviseer je de directie, het college van B&W en de gemeenteraad over vraagstukken op het gebied van toezicht, handhaving en kinderopvang;
  
• vertegenwoordig je de gemeente in externe overleggen en samenwerkingsverbanden;
  
• signaleer je ontwikkelingen en trends op het gebied van bouwregelgeving en ruimtelijke ordening en vertaal je deze naar de uitvoering;
  
• zorg je voor de inhoudelijke groei van de afdeling.

Je doet dit werk uiteraard samen met je team.

Wat vragen we van jou?

Je bent een inspirerend en positief ingesteld leider die in staat is om mensen te verbinden. Als coach ben je empathisch, nieuwsgierig en ontwikkelingsgericht. Je luistert, kijkt naar wat mensen écht nodig hebben en benut hun unieke kwaliteiten. Daarbij weet je balans te houden tussen het belang van jouw afdeling, de organisatie en de stad. Ook sta je stevig in je schoenen: je spreekt mensen aan wanneer dat nodig is, zelfs als het ongemakkelijk wordt. Niet onbelangrijk; in deze functie laat jij herkenbaar voorbeeldgedrag zien in de lijn van onze kernwaarden: lef, ruimte, waardering en vertrouwen.

• Hbo-/ wo-werk- en -denkniveau in een bouwkundige-, planologische- of juridische richting.
  
• Ruime ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
  
• Affiniteit met wet- en regelgeving zoals de Wabo en de Omgevingswet.
  
• Jij bent resultaatgericht, klantgericht en een natuurlijke bruggenbouwer.

De Afdeling Bouw Ruimtelijke Ordening

Ruim 50 deskundigen van afdeling Bouw RO werken aan de uitvoering en handhaving van het ruimtelijk beleid. Zij adviseren over het verlenen van vergunningen voor bouwprojecten, funderingsherstel en kinderopvang. Bij het herstel, restauratie en renovatie van (monumentale) panden houden onze toezichthouders toezicht. Ook is er aandacht voor de constructieve veiligheid en brandveiligheid bij toezicht en handhaving. De juristen zijn verantwoordelijk voor de juridische kwaliteit van handhavingsprocedures. En de beleidsadviseurs zorgen voor de processen en het beleid. Door de goede ondersteuning van de administratieve medewerkers zorgen we samen voor een tijdige afronding en vastlegging van procedures. Zo zorgen zij voor het naleven van de eisen uit meldingen en vergunningen.

Over Gemeente Zaanstad

Zaanstad behoort tot de 20 grootste gemeenten van Nederland. In 2040 is onze gemeente uitgegroeid tot een stad met ruim 200.000 inwoners. Wij willen Zaanstad mooier en sterker maken. Door te werken aan een welvarende, veilige en duurzame stad waarin Zaankanters prettig en gezond wonen, werken en recreëren. Hier werken wij elke dag met 1800 collega’s aan. We streven naar een vitale en inclusieve organisatie. Waar jij jezelf kan zijn en je je thuis en gewaardeerd voelt. Met ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de stad.

Wat bieden wij?

Mooi werk bij een goede en ambitieuze werkgever. Een baan waarin je meewerkt aan de toekomst van Zaanstad. Je gaat aan de slag met enthousiaste en betrokken collega’s. Samen maken we het verschil!

Wat kun je nog meer verwachten?

• Een salaris tussen € 5.630,- en € 7.416,- bruto per maand (schaal 13 o.b.v. 36 uur per week). Hoeveel je precies gaat verdienen hangt af van kennis en ervaring.
  
• Een baan voor 32-36 uur per week.
  
• 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek.
  
• Individueel keuzebudget (IKB) van maar liefst 17,05% van je salaris. Dit kun je gebruiken voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
  
• Hybride werken: zowel in het unieke stadhuis, dat direct naast het NS-station Zaandam ligt, als vanuit huis. Werktijden/ -dagen zijn flexibel in te delen.
  
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag.
  
• Een vergoeding van € 168,- per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.
  
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
  
• Ook goed geregeld: een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Kijk voor een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden op: www.werkenbij.zaanstad.nl/over-zaanstad/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Gemeente Zaanstad laat zich in deze procedure adviseren door Colourful People. Hatice Türkmen, partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Zij is bereikbaar op h.turkmen@colourfulpeople.nl of mobiel op 06-46081232. Reacties zijn welkom via het sollicitatieformulier op de website met een cv en motivatiebrief.

De reactietermijn voor deze functie loopt tot en met 4 januari 2025. De voorselectiegesprekken zijn gepand op 9 en 10 januari. Gesprekken met Zaanstad worden gepland in week 4.