Adjunct-directeur Sociaal en Cultureel Planbureau

Opgave

Het SCP kent een lange traditie van in kaart brengen hoe Nederland ervoor staat in termen van de kwaliteit van leven van burgers, participatie, sociale cohesie en solidariteit tussen burgers, de manier waarop welvaart verdeeld is en de verhouding burgers en overheid. Het SCP heeft de afgelopen jaren een ontwikkeling doorgemaakt richting een stabiele financiering en een nieuwe programmastructuur. Uitgangspunt van de nieuwe structuur is dat vraagstukken integraal geanalyseerd worden vanuit de disciplines die vertegenwoordigd zijn in de verschillende onderzoeksprogramma’s. Om onze relevantie voor beleid verder te versterken, stemmen we onze activiteiten af op de beleidscyclus en is ons onderzoek toekomstgericht. Nauwe afstemming op de beleidscyclus vraagt een omslag in onze manier van werken en communiceren die de komende periode verder gestalte moet krijgen. Op belangrijke beleidsthema’s brengen we in kaart wat de effecten van beleidskeuzes zijn op de kwaliteit van de samenleving. Voorbeelden van thema’s zijn krapte op de arbeidsmarkt, asiel en migratie, pandemische paraatheid, klimaat en houdbaarheid van de zorg. We werken nauw samen met andere planbureaus, kennisinstellingen en adviesorganen.

Ook qua interne organisatie is het SCP volop in ontwikkeling. De activiteiten op het gebied van public affairs zullen de komend tijd verder geïntensiveerd worden. Omdat we sterker dan voorheen werken aan de doorwerking/impact van onze onderzoeken op het rijksbeleid, zullen we investeren in strategische personeelsplanning, deskundigheidsontwikkeling van het personeel (incl. leiderschapsontwikkeling) en het aantrekken van medewerkers die nieuwe expertise inbrengen. Tot slot is het SCP de laatste jaren met zo’n 25% gegroeid. Dit vraagt een herijking van ons functiehuis en (her)nieuw(d)e aandacht voor diversiteit en inclusie, voor procedures en hoe we de besluitvorming organiseren.  

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou? 

Wij zoeken een adjunct-directeur die de hierboven genoemde opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis: 

• Je bent een verbindend, toegankelijk en enthousiast leider en kunt aantonen dat je met inspirerende visie en resultaatgerichte focus de hierboven genoemde thema’s aan kunt sturen en verder kunt professionaliseren.
• Je hebt ruime ervaring met het verder ontwikkelen van de bedrijfsvoering op strategisch niveau en kunt met trots vertellen over dat wat je op dit gebied bereikt hebt.
• Je hebt een scherp oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en de positie van het SCP daarbinnen en weet hoe de (inter-) departementale en beleidscontext functioneert, bij voorkeur door werkervaring bij een ministerie.
• Je hebt ervaring met (aansturing van) kennisontwikkeling in de context van beleid en samenleving.
• Waar nodig ben je standvastig en stevig, spreek je je uit en weet je op constructieve wijze met tegenspraak om te gaan.
• Je hebt een universitaire achtergrond in een relevante discipline. Werkervaring bij een universiteit of rijkskennisinstelling is een pré. 

Talent als basis, diversiteit als kracht 

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. 

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 17
  
• Maandsalaris: Min €7.586 – Max. €10.125 (bruto)
  
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  
• Minimaal aantal uren per week: 36
  
• Maximaal aantal uren per week: 36 
  

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we? 

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.  

Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen. 

Begeleiding 

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. 

Ontwikkeling 

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden. 

Bijzonderheden 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Solliciteren?

Sociaal en Cultureel Planbureau nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.