Adjunct-directeur Publiek & Markt

De functie

De rol van Adjunct-directeur Publiek & Markt is nieuw en speelt een sleutelrol in het versterken van de financiële en publieksgerichte strategieën van het Residentie Orkest. De persoon in deze functie ontwikkelt en implementeert een langetermijnstrategie voor het aantrekken van eigen inkomsten en draagt bij aan de groei van het netwerk van het orkest. In deze rol krijg je de kans om het orkest nog verder te positioneren als een toonaangevende culturele speler in Den Haag en daarbuiten.

Het Residentie Orkest streeft ernaar de culturele verbondenheid in Den Haag te versterken door strategische samenwerkingen, innovatieve marketinginspanningen en een groeiend netwerk van partners en sponsoren. Je werkt nauw samen met de Directeur-Bestuurder en maakt samen met de Adjunct-directeur Bedrijfsvoering deel uit van het directieteam. In deze rol geef je leiding aan het team Development & Relations (D&R) en het hoofd Marketing & Communicatie (M&C), waarbij je zorgt voor de afstemming van strategieën en de uitvoering op het gebied van eigen inkomsten.

Deze functie heeft als doel om de impact van het orkest verder te vergroten door enerzijds extra inkomsten te genereren en anderzijds het bereik te vergroten.  

Verantwoordelijkheden:

• Strategieontwikkeling en uitvoering: Het doorontwikkelen van de strategie voor inkomstenontwikkeling (derde geldstroom) en het succesvol implementeren van de doelstellingen.
• Leiderschap en teamcoaching: Leidinggeven aan het team Development & Relations (4 medewerkers) en het hoofd Marketing & Communicatie, het bieden van coaching en het zorgen voor hun professionele groei.
• Relatiemanagement: Het onderhouden en uitbreiden van relaties met belangrijke fondsen, sponsoren, en culturele partners. Het is essentieel om sterke, duurzame relaties te ontwikkelen die bijdragen aan het vergroten van de financiële steun voor het orkest.
• Optimalisatie van de steunstructuren: Het verder versterken van de ondersteuningsstructuren zoals de Vereniging Vrienden, Fonds RO en Club RO.
• Marketing en communicatie: Het beoordelen van de marketing- en communicatiestrategieën op mate van inzetbaarheid en effectiviteit, in nauw overleg met het hoofd M&C, gericht op het vergroten van de zichtbaarheid, publieksbereik en inkomsten uit kaartverkoop, donaties en fondsenwerving. 
• Budgetbeheer: Het dragen van verantwoordelijkheid voor het budget van de afdeling D&R en het zorgen voor de realisatie van de financiële doelstellingen vanuit de derde geldstroom. 

Je brengt mee:

• Ervaring in fondsenwerving: Aantoonbare ervaring met diverse vormen van fondsenwerving in de non-profitsector, bij voorkeur binnen de culturele sector. Dit omvat onder andere het aantrekken van grote donaties, sponsoring en andere vormen van financiële ondersteuning.
• Sterk netwerk: Ervaring in het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een breed en relevant netwerk van culturele, zakelijke en particuliere partners.
• Leiderschap en teamcoaching: Minimaal enkele jaren ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in een team met diverse aandachtsgebieden. Het vermogen om een team van jonge en relatief onervaren medewerkers te coachen en ontwikkelen is essentieel.
• Commercieel inzicht: In staat om commerciële kansen te zien en te benutten, met een gedegen begrip van marketing en communicatie op strategisch niveau.
• Communicatieve vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, met het vermogen om effectief te communiceren op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie.
• Politiek-sensitief en diplomatiek: In staat om effectief te navigeren in een complexe en politieke omgeving, zowel intern als extern, waarbij een balans tussen zakelijkheid en betrokkenheid cruciaal is.

Wij zoeken:

De ideale kandidaat is een strategisch denker met praktische ervaring in de culturele sector, met name in fondsenwerving. Je hebt bewezen successen geboekt in het aantrekken van fondsen en weet hoe je een team effectief aanstuurt en ontwikkelt. Je hebt een sterk netwerk en bent in staat om op een diplomatieke en verbindende manier relaties op te bouwen met interne en externe stakeholders. Daarnaast ben je flexibel, innovatief en in staat om zowel op strategisch niveau als in de dagelijkse uitvoering impact te maken.

Je begrijpt de unieke dynamiek van een orkest en de culturele sector en hebt ervaring met het ontwikkelen van langetermijnstrategieën. Je hebt oog voor de culturele waarden van het orkest en weet hoe je die kunt vertalen naar duurzame inkomstenstromen.

Wat bieden wij?

• Ruimte voor ontwikkeling: De kans om te werken in een dynamische en inspirerende werkomgeving, waarin je een wezenlijke bijdrage kunt leveren aan de verdere professionalisering en groei van het Residentie Orkest.
• Salaris en arbeidsvoorwaarden: Een functie van 0,8 fte in schaal 14, met een salaris van maximaal €8.431,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek.
• Daarnaast krijg je (bij een fulltime dienstverband) 47 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,25%. 
• De mogelijkheid om deels thuis te werken als het werk het toelaat. 
• Een personeelsregeling voor het bijwonen van concerten van het Residentie Orkest.  
• Het Residentie Orkest onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en streeft ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt. 

Interesse?

Ben jij enthousiast geworden en wil je jouw ervaring inzetten als Adjunct-directeur Publiek & Markt? Het Residentie Orkest laat zich in deze procedure adviseren door werving en selectiebureau Colourful People. Rene Burgler, partner bij Colourful People, geeft je graag antwoord op eventuele vragen. Hij is bereikbaar via r.burgler@colourfulpeople.nl of op 06 2857 5436. Je motivatie en cv ontvangen we graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 20 april 2025 via het sollicitatieformulier op www.colourfulpeople.nl.

Beantwoord in je motivatie de volgende vragen om ons te helpen bij een objectieve en zorgvuldige werving en selectie: 

• Wat spreekt jou het meest aan bij werken voor het Residentie Orkest?
• Welke belangrijke uitdagingen zie je in deze rol, en hoe zou je deze aanpakken?
• Wat is jouw leiderschapsstijl en hoe pas je die toe om mensen te inspireren en te motiveren?

Planning

• Week 17 en 18 Preselectiegesprekken bij Colourful People.
• Week 21 en 22 Gesprekken bij het Residentie Orkest.