Lid raad van toezicht

Exodus bereikt haar doelen door:

• De opvang en begeleiding (re-integratie) van personen die in aanraking met Justitie zijn geweest of dreigen te komen en die het perspectief missen op een menswaardig functioneren zodanig te ondersteunen dat zij leren zelfstandig hun weg te vinden naar een zinvol bestaan;
• Het opbouwen en onderhouden van een krachtig netwerk;
• Het waar mogelijk samenwerken met relevante maatschappelijke instellingen;
• Het verschaffen van informatie en het delen van kennis over het werk van de stichting.

Organisatiemodel

Bestuur

Exodus heeft een eenhoofdige Raad van Bestuur (RvB), ondersteund door en samenwerkend met een managementteam bestaande uit twee Managers Zorg en een Manager Bedrijfsvoering. Het bestuur is verantwoordelijk voor Exodus en daarmee voor de visie, strategie, beleid en de (financiële) kaders waarbinnen Exodus functioneert. Zij draagt de Exodus-cultuur, -normen en -waarden uit en is zich nadrukkelijk bewust van haar voorbeeldfunctie.De RvB legt verantwoording af aan de RvT.

Raad van Toezicht

Exodus heeft een RvT die momenteel bestaat uit 6 personen. De RvT vervult de werkgeversrol naar de RvB en ziet erop toe dat de RvB Exodus effectief en doelmatig bestuurt met de best mogelijke kwaliteit van zorg. Ook vervult deze een klankbordfunctie en adviesrol voor de RvB bij strategische keuzes.

De RvT heeft een aantal eigen commissies ingericht, zoals de auditcommissie en de remuneratiecommissie. Binnenkort wordt daar de commissie kwaliteit & veiligheid aan toegevoegd. Naast het bijwonen van de reguliere vergaderingen van de RvT en van de genoemde eigen commissies van de raad vindt er overleg plaats met de medezeggenschapsorganen en wordt op diverse manieren contact gehouden met de interne organisatie van Exodus, alsmede de externe omgeving waarin Exodus opereert.

In de RvT ontstaan in de loop van 2023 twee vacatures: een lid die beoogd voorzitter is van de auditcommissie, en een beoogd lid van de commissie kwaliteit & veiligheid. Na benoeming van de twee nieuwe leden zal de RvT uiteindelijk uit 5 personen bestaan.

Algemene profielkenmerken/functie-eisen

De profielwensen ten aanzien van de leden van de RvT kunnen worden verdeeld in enerzijds algemene uitgangspunten waaraan de RvT als team dient te voldoen en anderzijds in specifieke kenmerken die de individuele leden van de RvT inbrengen. Elk lid is medeverantwoordelijk voor het geheel en denkt na over het geheel. De leden van de RvT zijn collegiaal en collectief verantwoordelijk en moeten op alle aspecten van de organisatie toezicht kunnen houden.

Voor alle leden van de RvT geldt het volgende profiel:

• affiniteit met het werkveld waarin Exodus werkzaam is;
• een academisch werk- en denkniveau en strategische ervaring;
• het vermogen en de houding om de RvB met raad en als klankbord terzijde te staan;
• het vermogen om het beleid van Exodus en het functioneren van de RvB te toetsen;
• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan de organisatie stellen;
• het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
• het vermogen om anderen mee te nemen in zijn of haar standpunten;
• communicatief, heeft visie, een onafhankelijke opstelling en persoonlijke inbreng;
• Exodus hecht waarde aan inclusiviteit en diversiteit. We nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht je leeftijd, geboorteplaats, levensovertuiging, gender, (fysieke) beperking, seksuele oriëntatie en andere kenmerken;
• we geven de voorkeur aan vrouwen, gezien het profiel van de leden die doorgaan. Daarbij is er ruimte voor kandidaten die wel de inhoudelijke professionele ervaring hebben, maar géén toezichthoudende ervaring;
• voor één kandidaat geven wij de voorkeur aan iemand met ervaring bij onze opdrachtgevers, de gemeenten en/of ministeries.

Specifieke functie-eisen voor de beoogd voorzitter auditcommissie:

• is een financieel professional, bijvoorbeeld als accountant of werkzaam in de financiële functie bij een (zorg)instelling:
• heeft ervaring met verandermanagement en ontwikkelingsvraagstukken binnen een organisatie;
• heeft ervaring met het succesvol hanteren en beantwoorden van financieel-economische vraagstukken over bedrijfsvoering;
• heeft aantoonbare kennis van en inzicht in riskmanagement, de financiering van de zorgsector, of heeft de kennis en ervaring om zich dit snel eigen te maken;
• heeft bij voorkeur kennis van aan de zorgsector gerelateerde ICT-vraagstukken en ICT-toepassingen, beheer en financiering.

Specifieke functie-eisen voor het beoogd lid van de commissie kwaliteit & veiligheid:

• deze commissie is nieuw, het beoogd lid heeft bij voorkeur een ruime ervaring in een dergelijke commissie;
• heeft kennis van de onderwerpen die spelen op het gebied van kwaliteit, veiligheid en innovatie m.b.t. cliënten en medewerkers in de zorg, of in een relevante vergelijkbare sector; veiligheid betreft naast risico’s van zorgverlening aan de deelnemer, ook risico’s met betrekking tot de huizen, arbeidsomstandigheden van de medewerkers etc.;
• heeft bij voorkeur ervaring met deelnemers- en werknemersperspectief en het doorvertalen daarvan naar het beleid binnen Exodus;
• heeft het vermogen om nieuwe ontwikkelingen door te vertalen naar de situatie van Exodus.

Honorering

De vergoeding voor deze rol is € 6.000,- per jaar en conform de Governancecode Sociaal Werk.

Procedure

Voor nadere informatie kunt u zich wenden tot Hans Oosterhuis, lid van de Raad van Toezicht. Hij is bereikbaar op h.oosterhuis@exodus.nl of op 06 – 81619163. Uw belangstelling voor deze functie kunt u uitsluitend schriftelijk laten weten via Irene van Starkenburg, i.vanstarkenburg@exodus.nl. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk 30 april 2023. De eerste selectiegesprekken met daarvoor in aanmerking komende kandidaten vinden plaats op vrijdag 12 mei 2023.