Lid raad van toezicht

Gewenst profiel

Jouw stevige financiële achtergrond (bijvoorbeeld accountancy of concern control) is de basis voor een rol in de raad van toezicht en in de auditcommissie van ASKO. Bouwen aan het fundament van toekomstgericht onderwijs staat hoog op de agenda. Door jouw brede kijk op financiën en bedrijfsvoering gecombineerd met jouw intrinsieke motivatie om bij te dragen aan een voor kinderen kansrijke samenleving in Amsterdam en omgeving, ben je een ideale sparringpartner voor het college van bestuur en de raad van toezicht.
Het basisonderwijs zit midden in een transitie, waarbij afscheid wordt genomen van traditionele onderwijsmethoden. Het college van bestuur bouwt aan nieuwe onderwijsconcepten en ontwikkelt ‘nieuwe stijl’ onderwijsprofessionals. In een grootstedelijke omgeving als Amsterdam zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke pijlers waarop gebouwd moet worden.
Met jouw helikopterview en strategisch inzicht kun je de rol van toezichthouder stevig neerzetten. Je hebt kennis van waardengericht toezicht. Daarnaast heb je ervaring met onderwijsfinanciering of ben je in staat om dat snel eigen te maken. Voor de accountant ben je een stevige gesprekspartner. Met jouw scherpe kritische blik stel jij de juiste vragen om zowel de risico’s als de noodzakelijke investeringen voor toekomstbestendig onderwijs helder te krijgen. Je hebt een brede visie op maatschappelijke ontwikkelingen en een heldere kijk op transitie, inclusie en diversiteit.

Als teamspeler functioneer je uitstekend in een omgeving waar gelijkwaardigheid, respect en een open houding centraal staan. Je hebt sterke verbindende en mensgerichte vaardigheden en brengt je eigen unieke perspectief in. Onderwijs heeft jouw warme belangstelling. Je begrijpt wat kinderen de komende twintig jaar nodig hebben om succesvolle wereldburgers te zijn in onze samenleving.

Gezien de samenstelling van de huidige raad van toezicht worden kandidaten met een bi-culturele achtergrond uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren

Competenties en kwaliteiten:

• algemene bestuurlijke sensitiviteit, kennis en ervaring;
• voldoende tijd om de rol in te vullen (minimaal 6 vergaderingen per jaar);
• verbinder/netwerker;
• in staat om met een open en constructieve houding te zorgen voor een vruchtbare samenwerking binnen de raad en tussen de raad van toezicht en het college van bestuur met een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor;
• affiniteit met en inzicht in het (primair) onderwijs en affiniteit met de doelstelling van deze organisatie in het bijzonder;
• een actieve maatschappelijke betrokkenheid en aantoonbare maatschappelijke contacten;
• het kunnen nastreven van strikte onafhankelijkheid, onpartijdigheid, verantwoordelijkheid en integriteit;
• een goede balans tussen betrokkenheid en distantie;
• met empathie en vanuit verbinding een sparring partner zijn voor het college van bestuur;
• beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een goed oordeels- en kritisch vermogen;
• vermogen om analytisch en buiten bestaande kaders te denken;
• financiële kennis en ervaring
• ervaring op het gebied van onderwijsfinanciering is een pré;
• het brengen van inspiratie.

Wie zijn wij

ASKO Scholen is met ca. 10.000 leerlingen en ca. 1.000 medewerkers de grootste organisatie voor primair onderwijs in Amsterdam. De 35 scholen in de gehele stad Amsterdam en in Landsmeer, Badhoevedorp, Muiden, Weesp en Duivendrecht bieden onderwijs dat gebaseerd is op een brede levensbeschouwelijke visie op identiteit. Een uitnodigende houding naar alle levensovertuigingen en ruimte voor geloofsinspiraties kenmerkt ons als organisatie.

Drie waarden staan centraal: verbinding – aandacht - ambitie

Met deze drie waarden drukken wij uit dat wij in verbondenheid met elkaar, ons personeel, onze ouders en onze samenwerkingspartners, kwalitatief goed onderwijs verzorgen. De bij ASKO aangesloten basisscholen hebben ieder hun eigen naam, eigen gezicht en eigen verantwoordelijkheid en worden ondersteund door het bestuursbureau. De organisatie staat onder leiding van een tweehoofdig college van bestuur.

ASKO is een actieve partner in de gemeenten waarin de scholen zijn gevestigd en participeert in tal van samenwerkingsverbanden. Het onderwijs van ASKO kenmerkt zich door:

• hoogwaardige inhoud en onderwijskwaliteit;
• kansengelijkheid en talentontwikkeling;
• inbedding in de hyperdiversiteit van de Amsterdamse regio;
• grote betrokkenheid van alle medewerkers.

ASKO heeft een betrokken raad van toezicht die haar toezichthoudende taak voor de stichting vervult en het college van bestuur gevraagd en ongevraagd adviseert bij het te ontwikkelen en uit te voeren beleid voor de komende jaren. De Raad beoogt deze toezichthoudende taak als gelijkwaardige partners met het college van bestuur vorm te geven. De raad kent een audit- en remuneratiecommissie. De raad van toezicht bestaat uit vijf leden en is zodanig samengesteld dat:

• er voldoende affiniteit met de doelstellingen van de stichting aanwezig is;
• er een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt;
• er een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines aanwezig is waarbij te denken valt aan onderwijskundige, financieel-economische, HRM-huisvesting-facilitaire, ICT-gerichte en organisatie-bestuurskundige achtergronden;
• de leden van de raad van toezicht ten opzichte van elkaar en het college van bestuur onafhankelijk en kritisch opereren;
• er adequaat wordt voorzien in de werkgevers-, advies-, controle- en klankbordfunctie ten behoeve van het college van bestuur en de ambassadeursfunctie voor de ASKO als geheel. De jaarlijkse gesprekken met de GMR zijn daarvoor een belangrijk instrument.

Ben je enthousiast geworden?

ASKO laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 3 november te uploaden via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32. De pre-selectiegesprekken vinden plaats op 9 november (via een online meeting). De eerste ronde selectiegesprekken bij ASKO is gepland op 27 november en de tweede ronde op 1 december.