Lid raad van commissarissen (sociaal-maatschappelijk profiel)

Haag Wonen: ontwikkelingen en context

Haag Wonen staat midden in een complexe maatschappelijke en stedelijke werkelijkheid. De corporatie beheert circa 21.000 woningen in Den Haag en werkt dagelijks aan goed en betaalbaar wonen voor mensen die daarop zijn aangewezen. Daarbij zoekt Haag Wonen steeds naar een verantwoorde balans tussen zijn maatschappelijke opdracht en de financiële ruimte die nodig is om ook op langere termijn te kunnen blijven investeren.

De organisatie heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een financieel stabiele corporatie met een stevige bouw- en verduurzamingsopgave. Tegelijkertijd staat Haag Wonen voor ingewikkelde strategische keuzes. De corporatie moet investeren in nieuwbouw, onderhoud en verduurzaming van een relatief oude woningvoorraad, terwijl de financiële druk toeneemt door hogere bouwkosten, rentelasten en regelgeving. Dat vraagt om scherpe afwegingen over wat nodig, haalbaar en maatschappelijk verantwoord is.

Daarnaast spelen vraagstukken rond leefbaarheid en sociale samenhang een grote rol. Haag Wonen opereert in wijken waar maatschappelijke verschillen zichtbaar zijn en waar wonen nauw verbonden is met bestaanszekerheid, veiligheid en de kwaliteit van samenleven. Juist daarom zijn kennis van de doelgroep en begrip van de maatschappelijke context van groot belang binnen het toezicht.

Ook digitalisering en AI worden gezien als belangrijke ontwikkelingen voor de komende jaren. Binnen Haag Wonen wordt nadrukkelijk gekeken naar de impact van digitale innovatie op de dienstverlening en de organisatie. Dit vraagt tevens om toezicht op toegankelijkheid, menselijke maat en de maatschappelijke gevolgen van digitalisering.

Wie zoeken wij?

Voor Haag Wonen zoeken wij een lid raad van commissarissen met een uitgesproken sociaal-maatschappelijk profiel. De raad zoekt iemand die zicht heeft op de leefwereld van huurders en bewoners, en die dit perspectief op een scherpe en evenwichtige manier kan inbrengen in het toezicht.

Het gaat om een commissaris die begrijpt dat volkshuisvesting meer is dan vastgoed alleen. Wonen raakt aan bestaanszekerheid, leefbaarheid in wijken en de manier waarop mensen hun plek vinden in de samenleving. Juist in een stedelijke omgeving als Den Haag vraagt dit om iemand die maatschappelijke ontwikkelingen kan duiden en deze weet te verbinden aan bestuurlijke afwegingen.

Het betreft een commissaris met affiniteit voor volkshuisvesting en maatschappelijke vraagstukken in een stedelijke omgeving. Iemand die de leefwereld van huurders en bewoners met verschillende sociaal-economische en culturele achtergronden kent of goed weet te doorgronden. De commissaris begrijpt wat er speelt rond bestaanszekerheid, leefbaarheid en sociale samenhang, en kan maatschappelijke signalen verbinden aan strategische en bestuurlijke vraagstukken.

Daarbij zoekt Haag Wonen iemand die complexe dilemma’s zorgvuldig weegt, onafhankelijk oordeelt en constructief samenwerkt binnen de raad. Een commissaris die kritisch en analytisch is, maar het menselijke perspectief niet uit het oog verliest. Ook het vermogen om toezicht en advies goed te combineren en zich op te stellen als sparringpartner voor bestuur en medecommissarissen is van belang.

Samengevat zoeken wij een commissaris die:

• affiniteit heeft met volkshuisvesting en maatschappelijke vraagstukken in een stedelijke omgeving;
• ervaring heeft met werken in een sociaal-maatschappelijke omgeving;
• de leefwereld van huurders en bewoners goed weet te doorgronden;
• maatschappelijke signalen kan verbinden aan strategische en bestuurlijke vraagstukken;
• complexe dilemma’s zorgvuldig weegt en onafhankelijk oordeelt;
• kritisch en constructief samenwerkt binnen de raad;
• het menselijke perspectief in het toezicht herkenbaar meeneemt;
• toezicht en advies goed weet te combineren en zich opstelt als sparringpartner voor bestuur en medecommissarissen.

Als persoonlijke en algemene eigenschappen zijn voor een commissaris van belang:

• Authenticiteit, consistentie en openheid.
• Bestuurlijk inzicht, gericht op realiteitszin, gezond verstand en de complexiteit van woningcorporaties.
• Strategisch inzicht.
• Integriteit en moreel besef, door aanspreekbaar te zijn en ethisch te handelen.
• Maatschappelijke verantwoordelijkheid, met besef van de specifieke (maatschappelijke) rol van woningcorporaties.
• Onafhankelijke oordeelsvorming, onder meer door lastige vragen te durven stellen.
• Bekwaamheid als teamspeler.
• Toekomstbestendige visie.
• Zelfreflectie.

Ervaring als toezichthouder is welkom, maar geen vereiste. Belangrijker zijn bestuurlijke sensitiviteit, reflectievermogen en het vermogen om vanuit verschillende perspectieven naar complexe vraagstukken te kijken.

Kennis van of affiniteit met thema’s als zorg, welzijn, leefbaarheid of diversiteit is een duidelijke pre. Ook kandidaten met een juridische achtergrond die zich voor deze rol interesseren, nodigen we uit te reageren. Gelet op de huidige samenstelling spreekt de raad, in geval van gelijk bevonden geschiktheid, een voorkeur uit voor biculturele (vrouwelijke) kandidaten.

De raad van commissarissen

De raad van commissarissen houdt toezicht op het functioneren van het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Haag Wonen. Daarnaast vervult de raad de rol van werkgever en klankbord van het bestuur. De raad oriënteert zich nadrukkelijk op wat er leeft bij huurders, gemeente en andere belanghebbenden.

Binnen de raad wordt waarde gehecht aan openheid, onafhankelijkheid en samenwerking. Verschil in achtergrond, ervaring en perspectief wordt gezien als belangrijk voor goed toezicht en passend bij de maatschappelijke opdracht van Haag Wonen.

De raad bestaat uit zes leden en kent een auditcommissie en remuneratiecommissie. Jaarlijks vinden reguliere vergaderingen, commissievergaderingen, themabijeenkomsten en werkbezoeken plaats.

Wat bieden we?

• Een maatschappelijk relevante toezichthoudende functie met zichtbare impact op volkshuisvesting en leefbaarheid in Den Haag.
• Een betrokken en professioneel team binnen de rvc.
• Bezoldiging conform de geldende wet- en regelgeving.
• Ongeveer zes vergaderingen per jaar, plus werkbezoeken of themabijeenkomsten.

Interesse?

Haag Wonen laat zich in deze procedure begeleiden door executivesearchbureau Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People, via 06 46 08 12 32.

Heb je interesse, reageer dan uiterlijk 12 juni met een motivatiebrief en cv via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. De preselectiegesprekken zijn gepland op 16 en 17 juni (online). De selectiegespreksronden bij Haag Wonen zijn gepland op 29 juni en 10 juli.