Hoofd Mens en Organisatie

De organisatie in ontwikkeling

De afgelopen jaren hebben zowel het Nederlandse Rode Kruis als het cluster Mens en Organisatie een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt. Er is gebouwd aan een stevig fundament. Rollen, verantwoordelijkheden, processen en dienstverlening zijn opnieuw ingericht en verschillende expertises zijn samengebracht binnen één integraal M&O-domein. De volgende fase dient zich nu aan. De uitdaging ligt niet langer primair in het ontwerpen van nieuwe structuren, maar in het verder verankeren ervan in de dagelijkse praktijk. Het succes van deze functie wordt in belangrijke mate bepaald door het vermogen om visie, beleid en processen daadwerkelijk te laten werken in de praktijk van leidinggevenden, medewerkers en vrijwilligers.

Wij zoeken daarom in de eerste plaats een leider die verder brengt wat is ingezet en ervoor zorgt dat veranderingen duurzaam worden verankerd.

Tegelijkertijd vraagt de wereld om ons heen om voortdurende vernieuwing. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, veranderende vormen van vrijwilligerswerk, digitalisering, data, AI en maatschappelijke veranderingen hebben direct invloed op hoe wij mensen aantrekken, ontwikkelen, ondersteunen en behouden. Daarom beschik je ook over een visie op de ontwikkeling van Mens en Organisatie in de komende vijf tot tien jaar.

Je geeft leiding aan het cluster Mens en Organisatie en bent integraal verantwoordelijk voor de strategie, doorontwikkeling en resultaten van het M&O-domein. Daarbij stuur je rechtstreeks de managers van HR Advies & Services, Recruitment & Flexbureau, Leren & Ontwikkelen en HR- en Vrijwilligersbeleid aan. Als lid van het managementteam van het Nederlandse Rode Kruis werk je nauw samen met de verantwoordelijken voor hulpverlening, fondsenwerving, financiën en verenigingsmanagement. Vanuit jouw expertise op het gebied van mens, organisatie en vrijwilligers draag je actief bij aan de koers van de organisatie en ben je een stevige strategische sparringpartner voor de algemeen directeur.

Onze waarden als kompas

In alles wat wij doen staan de zeven grondbeginselen centraal: menselijkheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid en universaliteit. Deze principes vormen niet alleen de basis van onze hulpverlening, maar ook van de manier waarop wij samenwerken, leidinggeven en met elkaar omgaan.

Dat betekent dat we van onze leiders verwachten dat zij oog hebben voor de mens achter de rol, ruimte geven aan verschillende perspectieven en in staat zijn mensen te verbinden rond een gezamenlijke maatschappelijke opdracht. In een organisatie waar vrijwilligers en beroepskrachten zij aan zij werken, zijn verantwoordelijkheid, moed, integriteit en inleven noodzakelijk voor succes.

Wat ga je doen?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van Mens en Organisatie binnen het Nederlandse Rode Kruis. Je zorgt ervoor dat de ingezette veranderingen worden verankerd en dat M&O zichtbaar bijdraagt aan de ambities van de organisatie.

Je:

• vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een samenhangende visie op leiderschap, organisatieontwikkeling, vrijwilligersbeleid en werkgeverschap;
• versterkt de samenwerking binnen het M&O-domein en zorgt ervoor dat dienstverlening, eigenaarschap en verantwoordelijkheden in de praktijk zichtbaar en effectief worden;
• draagt bij aan een inclusieve, veilige en lerende organisatiecultuur;
• ontwikkelt een toekomstgerichte visie op de arbeidsmarkt, vrijwilligerswerk en de inzet van talent;
• stimuleert innovatie, digitalisering en datagedreven werken binnen het M&O-domein;
• bent een stevige en gewaardeerde sparringpartner voor de algemeen directeur en het managementteam;
• bent lid van het managementteam en geeft leiding aan jouw cluster Mens en Organisatie;
• vertegenwoordigt Mens en Organisatie binnen en buiten de organisatie en bouwt duurzame relaties met relevante stakeholders zoals de OR en de vakbond.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een strategische leider die begrijpt dat de kracht van het Nederlandse Rode Kruis begint bij mensen. Je hebt ervaring met het realiseren van organisatieverandering en begrijpt dat duurzame verandering pas ontstaat wanneer strategie, leiderschap, processen en gedrag met elkaar verbonden zijn.

Daarnaast beschik je over:

• affiniteit met het verenigingsleven en een goed begrip van de dynamiek tussen vrijwilligers, beroepskrachten en bestuur;
• leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken;
• bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen effectief te opereren in een omgeving met uiteenlopende belangen;
• ervaring met het aansturen van professionals en leidinggevenden;
• een visie op de toekomst van werk, vrijwilligerswerk en talentontwikkeling;
• academisch werk- en denkniveau.

Jouw talenten

• Warm én stevig: Je bent toegankelijk, empathisch en oprecht geïnteresseerd in mensen. Tegelijkertijd durf je moeilijke gesprekken te voeren, keuzes te maken en mensen aan afspraken en verantwoordelijkheden te houden.
• Bouwer: Je krijgt energie van implementeren. Je zorgt ervoor dat plannen, beleid en afspraken niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.
• Koersvast: Je weet dat verandering weerstand kan oproepen. Ook wanneer belangen botsen of de druk toeneemt, blijf je gericht op het gezamenlijke doel.
• Holistische denker: Je overziet zowel het strategische als het operationele niveau en weet deze met elkaar te verbinden. Je organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn is groot, je weet draagvlak te creëren en houdt het overzicht op grote lijnen in complexe situaties.
• Sparringpartner: Je beschikt over natuurlijk gezag en bent voor de algemeen directeur en het managementteam een stevige gesprekspartner die durft te spiegelen, uit te dagen en nieuwe perspectieven in te brengen.

Wij geloven dat divers samengestelde teams betere besluiten nemen en beter aansluiten bij de samenleving die wij willen helpen. Daarom nodigen wij nadrukkelijk kandidaten uit die bijdragen aan de diversiteit van onze organisatie en ons managementteam.

Wat bieden wij jou?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt iedere dag impact. Je levert een directe bijdrage aan een organisatie die zich inzet voor mensen in nood, dichtbij en ver weg. Wij bieden je een unieke kans om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van Mens en Organisatie binnen één van de bekendste maatschappelijke organisaties van Nederland.

Daarnaast bieden wij:

• een strategische managementfunctie met veel ruimte voor eigen initiatief en invloed;
• een betrokken, professionele en missiegedreven werkomgeving;
• een organisatie die voortdurend in beweging is en waarin jouw bijdrage zichtbaar verschil maakt;
• de mogelijkheid om hybride te werken;
• uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• salariëring conform schaal 15 van de cao Nederlandse Rode Kruis (€ 6.373 - € 9.465 met een uitloop tot 110%), aangevuld met een Individueel Keuzebudget (ruim 19 %) en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

De standplaats van het Nederlandse Rode Kruis is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI.

Interesse?

Het Nederlandse Rode Kruis laat zich ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. René Burgler, partner bij Colourful People, geeft je graag meer informatie over de functie en/of sollicitatieprocedure. Je kunt contact met hem opnemen per mail r.burgler@colourfulpeople.nl of via WhatsApp op nummer 06 2857 5436.

Je kunt jouw motivatiebrief en cv in pdf insturen via de 'solliciteer' knop op www.colourfulpeople.nl. We kijken uit naar je reactie! Om een objectieve en zorgvuldige werving en selectie te waarborgen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de volgende vragen:

• Wat spreekt jou het meest aan in de missie en waarden van het Rode Kruis, en hoe wil jij bijdragen aan onze inzet voor mensen in kwetsbare situaties — zowel in Nederland als wereldwijd?
• Wat kenmerkt jouw stijl van leidinggeven en samenwerken, en hoe zet je die in om een divers team te laten groeien, eigenaarschap te stimuleren en tegelijk richting en structuur te bieden?

De selectiegesprekken bij het Nederlandse Rode Kruis staan gepland op 7 en 14 september. We vragen kandidaten om hun beschikbaarheid in de voorlaatste week van augustus met ons te delen.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces is en we je ook vragen om een VOG.

Kijk voor meer informatie over het werk van het Nederlandse Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn,  Facebook, YouTube, TikTok en X.