Directeur-bestuurder

Over Florion

Florion is een vereniging voor christelijk primair onderwijs, vanuit de gereformeerde traditie. Met 24 scholen en kindcentra, circa 3.500 leerlingen en ongeveer 400 medewerkers is Florion actief in meerdere regio’s in Midden- en Noordoost-Nederland. De scholen bevinden zich onder meer in en rond Zwolle, Kampen, Meppel, Dronten, Emmeloord, Steenwijk en Nunspeet. In totaal zijn de scholen gesitueerd in 17 gemeenten. Florion werkt samen met zes samenwerkingsverbanden passend onderwijs, met bijna tien kinderopvangorganisaties en participeert in GO|ON met Greijdanus (vo) en Hannah Scholengroep (po). Daarmee opereert Florion in een bestuurlijk en maatschappelijk complexe omgeving. De scholen verschillen in context en kleur, maar zijn verbonden door een gedeelde christelijke identiteit en de overtuiging dat onderwijs méér is dan leren alleen: het gaat om vorming voor het leven.  Florion staat als een stabiele en betrokken organisatie met ervaren directeuren, een professioneel ingerichte organisatie en een solide financiële basis.

Florion; een school waar kinderen floreren.

Voor de volgende fase zoekt Florion een directeur-bestuurder die samen met de zittende bestuurder richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een identiteitsbewuste en waardengedreven en ambitieuze bestuurder die met overtuiging en visie leiding geeft aan een ambitieuze onderwijsorganisatie.

De directeur-bestuurder:

• denkt strategisch en langetermijngericht en vertaalt visie naar concrete doelen en resultaten;
• beschikt over ervaring met leidinggeven aan of besturen van een complexe organisatie; 
• heeft aantoonbare affiniteit met primair onderwijs en respect voor de professionele ruimte van directeuren en teams;
• beschikt over stevig bedrijfsmatig inzicht en ervaring met sturing, planning en resultaatverantwoordelijkheid;
• begrijpt governance en beweegt zorgvuldig in het samenspel met toezicht en medezeggenschap;
• onderschrijft de christelijke identiteit van Florion.

Zowel ervaren bestuurders als talentvolle kandidaten die toe zijn aan een volgende stap worden uitgenodigd te reageren, mits zij voldoende stevigheid en reflectief vermogen meebrengen. 

Een achtergrond buiten het onderwijs is mogelijk, mits de kandidaat het onderwijsveld begrijpt en daarin geloofwaardig kan opereren.

Competenties en leiderschapsstijl

De directeur-bestuurder van Florion is:

• identiteitsbewust en waardengedreven: handelt vanuit overtuiging en integriteit;
• verbindend: bouwt relaties en brengt mensen en perspectieven samen;
• koersvast en besluitvaardig: maakt keuzes en communiceert helder;
• mensgericht: ziet mensen, luistert en is alert op draagkracht;
• reflectief en lerend: staat open voor feedback en ontwikkeling;

• organisatiesensitief: beweegt zorgvuldig in een vereniging met betrokken leden en ouders.

Alle bovenstaande in het belang van de kinderen die aan ons zijn toevertrouwd.

Arbeidsvoorwaarden

De directeur-bestuurder wordt benoemd in een betekenisvolle bestuurlijke functie binnen een collegiaal bestuur. Het betreft een aanstelling van 0,6 tot 0,8 fte, waarbij de exacte omvang in onderling overleg wordt vastgesteld, passend bij de portefeuilleverdeling en de ervaring van de kandidaat. 

De functie is ingeschaald conform de CAO Bestuurders Funderend Onderwijs, schaal BD. De bezoldiging en overige arbeidsvoorwaarden zijn in lijn met de geldende wet- en regelgeving, waaronder de  Wet normering topinkomens (WNT), en passend bij de verantwoordelijkheid en complexiteit van de functie. De feitelijke inschaling vindt plaats binnen deze kaders en is afhankelijk van ervaring en aanstellingsomvang.

Procedure

Het bestuur van Florion laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Wil je verder inlezen over de functie en de opdracht? Kijk dan in de uitgebreide profielschets: Uitgebreide profielschets. Voor meer informatie over de organisatie en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (m.spaansen@colourfulpeople.nl). Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV up te loaden voor 12 maart via de solliciteerbutton bij de vacature, te vinden op de website van Colourful People. De selectiegesprekken staan gepland op 26 maart en 31 maart met als streven om per 1 augustus de functie in te vullen.