
Directeur gezocht voor het Nationaal Expertisecentrum Wetenschap &
Samenleving (NEWS)
Ondernemende en bevlogen directeur gezocht. Communicatief sterk. Strategisch en
verbindend. Iemand met lef en doorzettingsvermogen.
Wetenschap levert een belangrijke bijdrage aan ons welzijn, onze gezondheid, onze democratie, onze cultuur en onze economie en innovatiekracht. Het belang van onderzoek wordt groter en zichtbaarder als het aansluit bij vragen die vanuit de samenleving komen; en als gezorgd wordt dat de onderzoeksresultaten ook echt gebruikt kunnen worden voor verhoging van welzijn en welvaart. Veel grote problemen kunnen alleen worden aangepakt in samenwerkingen tussen onderzoekers en samenleving.
Wetenschapscommunicatie is tweerichtingsverkeer tussen onderzoekers en de samenleving over processen, resultaten en gevolgen van wetenschappelijk onderzoek. Wetenschapscommunicatie is belangrijk in een samenleving waarin wetenschap een grote rol speelt. Ze helpt burgers afwegingen en keuzes maken, is nodig om burgers en wetenschappers samen te laten werken aan oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen, verrijkt het leven van velen met verhalen over onze gedeelde cultuur en geschiedenis en draagt bij aan wederzijds begrip en vertrouwen tussen wetenschap en samenleving.
Dat centrum, het Nationaal Expertisecentrum Wetenschap & Samenleving (NEWS), is onlangs opgericht. Het moet de verbinding tussen wetenschap en samenleving versterken door te zorgen voor betere wetenschapscommunicatie, meer specifiek voor:
Tot slot moet NEWS zorgen voor meer lerend vermogen in het wetenschapscommunicatieveld, zodat de verbeteringen duurzaam geborgd worden. NEWS zal zich daarbij richten op uitvoerders, onderzoekers en beleidsmakers. Het centrum zal niet zelf wetenschapscommunicatie-activiteiten uitvoeren of financieren.
Nu is de tijd gekomen om de ambities waar te maken en daarom zoeken wij voor het Nationaal Expertisecentrum Wetenschap & Samenleving een Directeur v/m/x Utrecht, 36 uur per week.
Als organisatie kiest NEWS bewust voor de rol van katalysator in het bestaande veld. De keuze voor een klein centrum betekent ook dat de directeur in overleg met het bestuur scherp zal kiezen wat NEWS wel en vooral ook wat NEWS niet doet. Pioniersgeest, daadkracht, een overtuigende visie en verbindend vermogen zijn dus noodzakelijk in de komende periode.
Zeker is dat de komende jaren cruciaal zijn voor een goede start van deze nieuwe stichting. Als directeur ben je verantwoordelijk voor het verder uitwerken en concretiseren van het plan van aanpak en het creëren van draagvlak voor de ambities bij partijen in en buiten het kennissysteem.
De directeur zal eerst samen met het startbestuur de eigen organisatie opbouwen, met de werving van een volledig team, communicatie naar buiten en het opstellen van concrete beleidsplannen. Het team zal naast de directeur bestaan uit drie adviseurs, een team/communicatiemanager en een betaalde stagiair, totaal circa 5 tot 6 fte. Vervolgens is het nodig het bestuur compleet te maken en een landelijke stuurgroep samen te stellen.
NEWS moet een zichtbare, gewaardeerde en dienstbare organisatie worden die toegankelijke up-to-date expertise levert over proces, doel, impact en evaluatie van wetenschapscommunicatie; een gemeenschap ontwikkelt door betrokken netwerken, mensen en organisaties te verbinden; en bijdraagt aan het optimaliseren van de randvoorwaarden voor wetenschapscommunicatie door in gesprek te gaan met partijen in het wetenschapssysteem.
1. Relaties opbouwen met en draagvlak werven onder zeer uiteenlopende personen en organisaties in de samenleving onder meer via gesprekken waarin je je bevlogen en nieuwsgierig opstelt, een gezaghebbende positie op het onderwerp inneemt en/of stuurt op samenwerking.
2. Strategie ontwikkelen voor NEWS en de Nederlandse wetenschapscommunicatie waarin je onder meer de visie van NEWS, begrip van wetenschapssysteem en belangen, inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen, input uit gevoerde gesprekken en gevoel voor mensen die ver van wetenschap af staan meeneemt; en heldere keuzes maakt.
3. Strategie vertalen naar activiteiten en resultaten door kansen te zien, te pionieren, vanuit abstracte visie en strategie concrete activiteiten te ontwikkelen, soms snel te handelen, soms juist geduld en doorzettingsvermogen te tonen en te opereren in een soms complexe politiek-bestuurlijke context.
4. Een kleine organisatie en team in de startfase opbouwen en laten opbloeien door je flexibel op te stellen en te denken in oplossingen, hands-on mee te werken, een leidinggevende benadering te kiezen die past bij een klein team professionals, en door een aanpak te hanteren die resulteert in goed projectmanagement en in bloei en ontwikkeling van de organisatie.
NEWS ziet de diversiteit van onze samenleving als een gegeven en een verrijking en streeft naar een personeelssamenstelling die even divers is als de Nederlandse samenleving. Wij geloven bovendien dat een diverse organisatie beter toegerust is op onze missie en de toekomst. We vinden het daarom een pre als je vaardigheden, ervaringen en visies meebrengt die we nog niet hebben. We zetten ons in voor een inclusieve omgeving waarin iedereen talenten kan ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelt.
Als je sollicitatie succesvol is geüpload ontvang je een bevestigingsmail. Niet ontvangen? Neem ajb contact op met Naima Azough. Een vertrouwelijke behandeling van je gegevens en sollicitatie is vanzelfsprekend gegarandeerd.
Graag vragen we gegadigden deze data voorlopig vrij te houden.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Partner bij Colourful People
Partner bij Colourful People