Directeur

Muziekschool Amsterdam Noord is een hechte, sociale en betrokken organisatie waar muziek, mensen en maatschappelijke impact samenkomen. We werken met een bevlogen team van docenten (circa 45) en ondersteunend personeel (circa 7), dat in een open, platte structuur samenwerkt. Onze kracht en trots zit hem in de korte lijntjes die we met elkaar hebben, de deuren die altijd open staan en de ruimte die er is voor een creatief en onderzoekend proces.  

Ambitie

Binnen het Amsterdamse werkveld is het onze ambitie om met zoveel mogelijk partners samen te werken, het gezamenlijk organiseren van kunst- en cultuureducatie in Amsterdam af te stemmen en te werken vanuit een gezamenlijke focus. De directeur-bestuurder van MAN en MA heeft daarin een centrale rol maar we verwachten van de directeur van MAN dat die zich vanuit het gezamenlijk belang van Amsterdamse kinderen en jeugd inzet voor kunst en cultuur in de stad.

MAN zet zich ervoor in dat elk kind en elke jongere in Amsterdam (Noord) zich op een muzikale manier kan ontwikkelen en leren samenspelen op een manier die bij het kind of jongere past. Wij vinden dat toegankelijk en divers muziek- en cultuuronderwijs een recht is. Dat draagt bij aan hun culturele, persoonlijke en sociale groei. Ze ontdekken daarbij de kracht van verschil, hoe daarmee om te gaan, te luisteren en te creëren. Deze vaardigheden vormen de bouwstenen voor een sterkere, verbonden en verdraagzame samenleving.

Door samen muziek te maken ervaren kinderen en jongeren niet alleen plezier, maar leren ze ook in zichzelf en in anderen te investeren. Ze delen hun passie en muziek met leeftijdsgenoten en dragen zo bij aan de culturele identiteit van het stadsdeel.

Onze kernwaarden:

• Respect en gelijkwaardigheid
• Empathie en sociale betrokkenheid
• Hechtheid en vertrouwen
• Openheid en directheid
• Ruimte voor ondernemerschap en het mogen falen

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een persoonlijke, verbindende directeur die de visie van de muziekschool op cultuuronderwijs samen met de medewerkers vormt en afstemt op de behoeftes van de buurt en de stad en deze ook nog met hart en ziel naar alle externe partijen verkondigt. 

Extern:

• Je handelt vanuit de gedachte dat er een centraal doel is: zo veel mogelijk kinderen en jongeren uit Noord het plezier aan (samen)muziek maken te laten ervaren. Al het andere is dienend aan dit doel. Je weet dit in al je contacten met de onder andere de gemeente, het onderwijs en andere externe partners op de voorgrond te plaatsen.
• Je hebt samen met de directeur-bestuurder de lijntjes vanuit de muziekschool naar de gemeente, het onderwijs en andere externe partijen goed in handen en houdt hier levendig contact mee. Je begrijpt dat samenwerking met partners en externe partijen cruciaal en essentieel is om zo veel mogelijk kinderen in het stadsdeel te kunnen bereiken. 
• Je kunt opbouwend-kritisch meedenken, zonder polariserend te zijn.
• Je wordt het zichtbare boegbeeld van MAN in Amsterdam Noord en waar nodig daarbuiten.
• Je kunt instelling overstijgend denken en handelen en kunt bijdragen aan het vormgeven van een sterk Amsterdams breed georganiseerd cultuurbeleid en de organisatie daarvan.
• Je weet inhoudelijke kennis op het gebied van cultuureducatie te verbinden aan een maatschappelijk opdracht.

Intern:

• Je hebt ervaring in de wereld van muziekeducatie.
• Je begrijpt de dynamiek van een culturele organisatie en bewaakt het planmatige deel maar durft ook ruimte te geven aan het creatieve proces dat altijd zorgt voor beweging en ad-hoc situaties.
• Je bent een opgeruimd persoon, benaderbaar en positief: dat is wat onze school prettig en veilig maakt. ‘We lossen het samen op’; je werkt vanuit een dienend leiderschap.
• Je bent de verbindende schakel tussen docenten, ondersteunend personeel (NOP) en de gehele organisatie.
• Je weet mensen in hun kracht te zetten en ziet en hoort de medewerkers.
• Je kunt delegeren én begeleiden waar nodig.

Bestuurlijk en strategisch:

• Je houdt de balans tussen het behouden van onze eigen identiteit en het meebewegen in bredere bestuurlijke ontwikkelingen (zoals een mogelijke bestuurlijke fusie).
• Je hebt een brede blik op het culturele veld en stelt vragen over de toekomst: bereiken we alle groepen die we willen bereiken? Is onze aanpak nog passend?
• Je hebt aandacht voor innovatie en ondernemerschap binnen het team.

Persoonlijk profiel:

• Je bent open, positief en opgeruimd.
• Je hebt oog voor het individuele én het collectieve belang.
• Je voelt je thuis in een informele werkomgeving met korte lijnen.
• Je durft ruimte te geven voor ontwikkeling, ook als dat risico’s met zich meebrengt.

Functie eisen:

• Je hebt academisch werk en denkniveau.
• Je bent afkomstig uit de wereld van cultuureducatie of hebt aantoonbare kennis van de sector (muziek/ kunst/cultuur/onderwijs).
• Je beschikt over leidinggevende ervaring of kan aantonen te beschikken over leidinggevende capaciteit.
• Je hebt een duidelijke visie op de aansturing van een gesubsidieerde organisatie in een veranderende omgeving.
• Je hebt inzicht op het gebied van financiën en bedrijfsvoering.
• Je bent bij voorkeur bekend met de Amsterdamse muziek-, kunst- en cultuursector.
• Je hebt een goed gevoel voor wat de stad vraagt op het gebied van muziekeducatie (dit betekent goed kunnen luisteren, signalen oppikken) en kan dit omzetten in beleid.
• Je hebt een goed oog voor de positionering van de organisatie in de specifiek Amsterdamse context.
• Je houdt de focus op de lange termijndoelen zonder de praktijk van alledag te verwaarlozen.
• Je bent communicatief sterk en sensitief voor de belangen van de verschillende stakeholders.
• Je bent verbindend, creatief en kan mensen inspireren;
• Je beschikt over daadkracht en ambitie.

Wat ga je doen?

• Je bouwt en onderhoudt netwerken in Amsterdam Noord en zoveel mogelijk ook in de rest van de stad om de missie, strategie en ondernemingsdoelstelling van MAN uit te dragen en te realiseren.
• Je draagt bij aan (de ontwikkelingen van) het ondernemingsbeleid in al haar aspecten. De jaarlijkse subsidieaanvragen op basis van het ondernemingsplan MA zijn daarbij cruciaal.
• Je bewerkstelligt een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering, optimale werkomstandigheden en een uitstekende werksfeer.
• Je geeft richting aan ideeën en plannen en kan deze omzetten in werkbare initiatieven.
• Je ontwikkelt ‘cultureel ondernemerschap’ en heeft een voortdurende focus op een goede financiering van de organisatie.
• Je bewerkstelligt dat MAN de gesprekspartner van de het stadsdeel Amsterdam Noord is op het gebied van muziekeducatie en neemt daarin een leidende rol.
• Je geeft richting aan de initiatieven om MA en MAN zich toekomstgericht te blijven ontwikkelen.
• Je hebt (gedelegeerd) verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie.
• Je organiseert waar mogelijk inhoudelijke en organisatorische verbinding tussen MAN, MA, MZO, LO en ID  en richt je op het belang van de gehele organisatie.

Wat bieden we

• Een uitdagende werkplek om met een bevlogen team verder te bouwen aan de versterking van muziekeducatie in Amsterdam.
• Een salaris op basis van de CAO Kunsteducatie.

Interesse?

De verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven die Amsterdam rijk is, zien wij graag weerspiegeld in een personeelsbestand van onze school. Iedereen die denkt een bijdrage te kunnen leveren aan de diverse en inclusieve stad wordt nadrukkelijk uitgenodigd om te reageren.

We ontvangen je sollicitatie graag voor 15 januari 2026 via https://airtable.com/shrQaZESyf1kA5Nso?prefill_Vacaturenummer=1057

De eerste gesprekken zullen op 26 januari plaatsvinden.

Voor vragen kun je contact opnemen met Johan Akerboom: jakerboom@manoord.nl