Directeur

Music Matters is een stichting met

een bestuursmodel waarbij de directeur het beleid van de stichting formuleert

en de algemene leiding over de stichting is gemandateerd aan de directeur. De

directeur legt verantwoording af aan het bestuur.

Opdracht en functieomschrijving
Als directeur ben je

verantwoordelijk voor het tot uitvoering brengen van de programmalijnen die

voor de Cultuurplanperiode 2021-2024 zijn vastgesteld. Hierbij ben je het

gezicht van de organisatie op de hogere beleidsniveaus voor zichtbaarheid en

profilering van Music Matters. Je stuurt de ontwikkeling en uitvoering aan van

programma’s op het gebied van muziekeducatie en talentontwikkeling. Je geeft

leiding aan een team van zes medewerkers (freelance en in vaste dienst).Het

inhoudelijk team van Music Matters is bevlogen, vernieuwingsgezind en wendbaar.

Zij hebben grote affiniteit met de doelgroepen, muziekcultuur en de stad. Er

gaat grote ambitie en potentie van hen uit om impact te maken. Onder jouw leiderschap ontplooit dit team deze potentie.

Tegelijkertijd staat op de planning om in 2022 ook de voorbereidingen voor de

nieuwe Cultuurplanperiode te starten.

Inclusiviteit staat centraal in

het team en is integraal onderdeel van de werkwijze van Music Matters. Van de

directeur wordt verwacht dat die dit leidend principe actief uitdraagt, zowel

in de ontwikkeling van programma's en aansturing van het team als in het

veld.

Taken

• Voeren van regie op

  operationele ontwikkeling en uitvoering van programma’s en projecten van

  huidige Cultuurplanperiode

• Nieuwe strategie en

  programmalijnen ontwikkelen voor nieuwe Cultuurplanperiode

• Initiëren en

  onderhouden van strategische samenwerkingsverbanden om toegang en doorstroom

  van Rotterdams muziektalent te bevorderen

• Relatiemanagement met

  stakeholders (gemeente, fondsen, collega-instellingen, brancheorganisaties,

  kunstvakonderwijs, deelnemers)

• Dagelijkse aansturing

  van het team waaronder:
  o

  Leiden en inspireren

  van het team. Hierbij vanuit talentmanagement teamleden begeleiden bij hun

  professionele ontwikkeling.
  o

  Bewaken van grenzen

  ten aanzien van de kwaliteit en sturing op prioritering door het team.

• Externe financiering

  realiseren, zowel voor programma’s van het cultuurplan als additionele

  projecten

• Verantwoording

  afleggen over het gevoerde beleid, de bedrijfsvoering en de uitvoering aan het

  bestuur, de subsidieverstrekkers en andere externe financiers.

Profiel

• Coachend en empathisch

  leider die het team kan inspireren en vanuit vertrouwen aanstuurt

• Dynamisch en flexibel
• Strategisch en

  ondernemend

• Lef,

  creativiteit en daadkracht

• Netwerker met een open

  houding

• Gericht op impact

Functie-eisen

• Denk- en werkniveau

  passend bij deze functie en opdracht

• Affiniteit met

  muziekeducatie en talentontwikkeling

• Ervaring met

  programmatisch en projectmatig werken (bereid om strategische projecten zelf

  uit te voeren en met het team mee te werken waar nodig)

• Ervaring met

  fondsenwerving

• Netwerk binnen de

  (Rotterdamse) cultuursector

• Netwerk op het gebied

  van muziekeducatie is een pré

• Woonachtig in

  Rotterdam is een pré

Wij bieden
Een aanstelling voor 1 jaar, met

bij goed functioneren zicht op verlenging. Een passend en marktconform pakket

arbeidsvoorwaarden, volgens de CAO-kunsteducatie. Een prettige werkomgeving in

een dynamische organisatie met een topteam.

Meer informatie
Neem voor meer informatie over de

functie contact op met Kam Mai Tan (voorzitter van het bestuur) via

06-14662159. Informatie over de organisatie is te vinden op de website van

Music Matters www.musicmatters.nu.

De motivatiebrief en CV kunnen t/m

19 juni naar vacature@musicmatters.nu worden

gemaild. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 27 juni en de

tweede gesprekken in de week van 11 juli.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op

prijs gesteld.