Directeur

Music Matters is een stichting met een bestuursmodel waarbij de directeur het beleid van de stichting formuleert en de algemene leiding over de stichting is gemandateerd aan de directeur. De directeur legt verantwoording af aan het bestuur.

Opdracht en functieomschrijving
Als directeur ben je verantwoordelijk voor het tot uitvoering brengen van de programmalijnen die voor de Cultuurplanperiode 2021-2024 zijn vastgesteld. Hierbij ben je het gezicht van de organisatie op de hogere beleidsniveaus voor zichtbaarheid en profilering van Music Matters. Je stuurt de ontwikkeling en uitvoering aan van programma’s op het gebied van muziekeducatie en talentontwikkeling. Je geeft leiding aan een team van zes medewerkers (freelance en in vaste dienst).Het inhoudelijk team van Music Matters is bevlogen, vernieuwingsgezind en wendbaar. Zij hebben grote affiniteit met de doelgroepen, muziekcultuur en de stad. Er gaat grote ambitie en potentie van hen uit om impact te maken. Onder jouw leiderschap ontplooit dit team deze potentie. Tegelijkertijd staat op de planning om in 2022 ook de voorbereidingen voor de nieuwe Cultuurplanperiode te starten.

Inclusiviteit staat centraal in het team en is integraal onderdeel van de werkwijze van Music Matters. Van de directeur wordt verwacht dat die dit leidend principe actief uitdraagt, zowel in de ontwikkeling van programma's en aansturing van het team als in het veld.

Taken

• Voeren van regie op operationele ontwikkeling en uitvoering van programma’s en projecten van huidige Cultuurplanperiode
• Nieuwe strategie en programmalijnen ontwikkelen voor nieuwe Cultuurplanperiode
• Initiëren en onderhouden van strategische samenwerkingsverbanden om toegang en doorstroom van Rotterdams muziektalent te bevorderen
• Relatiemanagement met stakeholders (gemeente, fondsen, collega-instellingen, brancheorganisaties, kunstvakonderwijs, deelnemers)
• Dagelijkse aansturing van het team waaronder:
  o Leiden en inspireren van het team. Hierbij vanuit talentmanagement teamleden begeleiden bij hun professionele ontwikkeling.
  o Bewaken van grenzen ten aanzien van de kwaliteit en sturing op prioritering door het team.
• Externe financiering realiseren, zowel voor programma’s van het cultuurplan als additionele projecten
• Verantwoording afleggen over het gevoerde beleid, de bedrijfsvoering en de uitvoering aan het bestuur, de subsidieverstrekkers en andere externe financiers.

Profiel

• Coachend en empathisch leider die het team kan inspireren en vanuit vertrouwen aanstuurt
• Dynamisch en flexibel
• Strategisch en ondernemend
• Lef, creativiteit en daadkracht
• Netwerker met een open houding
• Gericht op impact

Functie-eisen

• Denk- en werkniveau passend bij deze functie en opdracht
• Affiniteit met muziekeducatie en talentontwikkeling
• Ervaring met programmatisch en projectmatig werken (bereid om strategische projecten zelf uit te voeren en met het team mee te werken waar nodig)
• Ervaring met fondsenwerving
• Netwerk binnen de (Rotterdamse) cultuursector
• Netwerk op het gebied van muziekeducatie is een pré
• Woonachtig in Rotterdam is een pré

Wij bieden
Een aanstelling voor 1 jaar, met bij goed functioneren zicht op verlenging. Een passend en marktconform pakket arbeidsvoorwaarden, volgens de CAO-kunsteducatie. Een prettige werkomgeving in een dynamische organisatie met een topteam.

Meer informatie
Neem voor meer informatie over de functie contact op met Kam Mai Tan (voorzitter van het bestuur) via 06-14662159. Informatie over de organisatie is te vinden op de website van Music Matters www.musicmatters.nu.

De motivatiebrief en CV kunnen t/m 19 juni naar vacature@musicmatters.nu worden gemaild. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 27 juni en de tweede gesprekken in de week van 11 juli.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.